大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
一般医院什么时候发工资？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
面对疫情，乡镇卫生院员工没一个脱岗，怎么就没临补呢？
个人认为，乡镇卫生院除个别特殊原因，一般情况下不应该发放临时补贴，原因如下：
1、一般情况下，乡镇卫生院再此次防疫中所承担工作，大多是辅助性的工作，由于乡镇不具备对疑似病人设置隔离点的条件，因此不必直接面对病毒，感染率极低，不像支援一线人员那样，随时有可能感染。
2、再说说乡镇卫生院的人员吧，由于此次疫情涉及面极大，如果给乡镇卫生院发补助，那么就相当于整个卫生系统所有人员都要发补助，这个有多少人？？？肯定超过全国公务员的总和，财政负担不起的。
3、相对于乡镇卫生院，如果给卫生院发，那么给社区卡点、入户宣传、交警执勤等基层人员，这类人员到底发不发呢？因为乡镇卫生院所做的事情，基本都需要这些人配合的，否则，估计即使有疑似的，乡镇卫生院都找不到人。这样对比下来，是不是给所有人都得发。
因此，发补贴是激励逆行者，如果你真的需要，可以申请去湖北一线，全民抗疫，这是工作需要，不是你领取补贴的借口。
在私立医院上班。要发工资了，工资腰斩，能维权吗？
以下仅个人观点，从问题出发，不了解实际，不喜勿喷
1.在要求老板发工资前，想想自己有没有给老板产生利润，如果没有，老板按国家要求发基本工资算本份了
2.所说的时间段刚好是疫情爆发前，疫情爆发后相信私立医院也无法正常运转，从而产生不了利润，进而导致资金周转不畅，发不了工资或少发
3.了解实际情况，是暂时发这么多，后补发，还是就这么多，还是疫情期间发基本生活保障，根据实际情况，考虑维权事宜
4.就本人发这么多，其他人都正常，那你可以找领导谈谈，是个人原因，还是其他，后考虑维权事宜
在私立医院上班，从这句话里可以看出提主在私企工作，在这我要提醒一下提主私企不是国企。要发工资了，工资腰斩，这句话的意思是现在要发工资或到了发工资的时候，老板只给你或者所有人只发正常工资的一半上下，提主闲工资有点少，想问一下，能维权吗？因今年疫情好多企业在开工之际有的员工上班了有的员工没能正常上班，有的企业到现在都还无法正常开工……这些都意味着什么，2020年谁都不容易，打工的难当老板的一样难。我在北京一家私企工作了六年，去年我们厂效益不好，1月份只上了六天班，我是湖北孝感的到现在还在家，1月2月份的社保厂子给我交了，工资一分没发。提主我想问你一下你我两个谁幸运。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的3点解答对大家有用。
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