大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
乡镇卫生院值夜班有夜班费吗？
医院作为人民群众的生命保障线，其经营的方式与其他营利性机构不同，夜班更是必不可少的，而适当的补助，也是应该的，具体来说：
首先，医院的性质决定了其经营管理的方式。目前来说，大多数涉及人民群众生命健康的医院，均属于公立医院，其设备的采购，一部分来自于医院经营收入，一部分来自于财政拨款，而医院医生的工资模式，从乡镇的全额拨款一直到各大市级医院的差额拨款，都有存在，而作为医生，其收入虽然不错，但是与其付出相比还是有所差距的，特别是一些主治医生，累的时候累死，手术台上压力又大，出了错误哪个能理解、愿意理解。
其次，每个医院都会有夜班，而且会给予一定的补助。说到补助，也许有人觉得，不应该发补助，毕竟国家已经给你发过工资了，再领补助相当于两份工资了，但实际上，你去 问问，有哪个医生愿意为了那些夜班费，去值夜班，晚上按时睡觉不香吗？别人医生扛起的是社会责任，说这个有些人肯定会嗤之以鼻，但你看看此次疫情，经应该明白，医院里的医生，不仅仅是一名医生，更是人民生命安全的守护者。你晚上在家睡觉，别人在医院值守，如果来了急诊病人，一个应付不好，就会出现矛盾。再看看私立医院，收费高你却觉得应该，这是为什么，难道就因为一个是政府给发工资，就应该过着不如你的日子，这样你才开心。

最后，现在有这么一句话“劝人学医，天打雷劈”，从这话就可以看出，医院这个机构有多苦，虽然存在这样或者那样的原因，但是行医看病还是做到了。事实上，不单单是医生这个行业，还有教师行业、公务员事业单位，都是如此，总是觉得这些人收入高，又有其他外快，还可以兼职，实际上，这些行业中，除了手握权力或者是行业影响力较强的人之外，其他人也仅仅是得到一份辛苦钱，也可以说是读书的回报。
不要苛责医生，也不要觉得医院制度不合理，很多看似不合理的背后，都是血淋淋的现实教育的结果，就像现在的一个普遍现象“老人倒在路中央，你敢扶吗？”
夜班费的规定是不存在的，只有加班费的规定。比如有的人白天不上班，只有晚上才上班，只要他的工作时间没有超过法定的工作时间，每周40小时，每天八小时，就不能获得加班费，也没有夜班费的说法了。如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
私营医院一般几号结工资？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的2点解答对大家有用。
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