大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
医院拖欠工资怎么办？
按理说公立医院一般很难出现拖欠工资的现象。但是一旦出现这种情况，职工是比较不好处理的。
一般在医院上班的医护人员都会慢慢的等待工资发放。除非你辞职不干了。咱可以走上劳动仲裁。一般情况大家只能默默的忍受等待。
遇到这样的问题，可以这样做：
- 保存在公司出勤的证据：合同、打卡记录、工牌、工作场景照片等；
- 拿着相关证据（资料备份）去找公司谈判；
- 谈判过程记得录音。
这种情况，稍微正常点的公司知道肯定厉害关系，肯定想方设法把你这个问题解决。因为他们知道用人单位拖欠工资，员工仲裁是必须输的。除非这医院是吃石头拉硬屎-顽固不化，那就出门直奔劳动监察大队就行了。
祝你讨薪成功
医院耍老赖的，随着医保和法律的普及，已经少之又少了。记得刚参加工作时的八十年代初到九十年代中，可以说每个月科里都要有那么一两个这样的患者。那时候的规定是，谁跑费漏费谁负责，和个人挂钩。自己曾多次去过乡下、山里讨过账要过钱。可是面对家徒四壁未付费用的自己的患者，百分之百的空手而归。现在，医保的普及以及经济水平的提高，加之法律的完善和人们法律观念的提高，耍赖的人实在是不多见了。医院也聘请了律师，对于耍赖之人，再也不用医师自己去处理了。律师、法院会很好的解决。
公立医院拖欠工资实属罕见 资本操控下的私立或者民营医院 会存在多种管理上的问题 ！建议马上 立刻 却申请劳动仲裁 请求相关部门介入调查 ！一旦投资方卷钱走人 那就麻烦了 ！
医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？
首先，医院里分实习医生/护士，进修医生/护士，规培医生/护士等几种类型。
先说医生实习/护士，他们来医院更多的是学习，需要带教老师教的，平常在医院也就是跑跑腿，干些杂活的。例如写写大病历，写申请单/会诊单，粘贴化验单，给病人换药，手术拉钩等简单易做的，一般核心内容，带教老师宁愿亲力亲为，也不会放心交给实习生做的，因此是没有工资的，这是大家都心知肚明的，故不会消极怠工。
其次规培医生/护士，一般都是刚毕业不久，国家就要求到上级医院进行规范化培训，对此国家是有财政支持的，每月也会有生活补助的，平常学的东西稍多点。好的带教老师，会在适当的机会给你练练手，做的事情相对比实习生相对难点的。
最后是进修医生/护士，因为医院业务发展，需要到上级医院学习新技术，此时由医院安排去学习，一般都带有明确目标去学习，带教老师一般都会问想学哪方面的内容，根据时间长短，再分阶段进行相应的学习。有些因为已经在临床上班多年，可以帮带教老师做很多事，有的主任会适当发点奖金。
以上仅是个人的一些观点，请大家多多指教。
实习医生和护士主要是老师带着学习，当然有学的快的人也有独立上班的，至于发工资看带的老师，一般都是没有工资的，干活利索老师高兴的话，会请吃饭啥的。至于消极怠工一是这样你自己学不到啥东西；二是你的实习报告的考核在科室那到时还得让带教填写，所以聪明的人不会，要有个长远眼光。
你好，我是一个男小护，如果你对我的回答感到满意，请您关注我！
我是一个工作7年的男护士，已经拥有4年的实习护士带教经验。另外我也是从实习护士过来的。我说说我的理解。
首先，是身份问题，实习都是大学最后一年，我们还是学生，学生的任务是学习，没有要工资的理由，虽然是在医院里会做一些辅助性的工作，但还是学习为主。毕竟医学是个理论和实践结合力很强的学科，实践学习的需求还是很强烈的！学生们自身的学习愿望还是强于要工资的愿望！
其次，学生是由护理部或者科教科，还是学校共同管理的，管理也是比较严格的。实习鉴定表的作用和影响还是比较大，不过我一般不用这个去卡学生，还是通过教育引导学生的学习自主性。除非有的学生特别不遵守规则，无故旷工，我会上报护士长和护理部，进行管理！
最后祝每一个医学生都能圆满完成实习阶段的学习，为将来的真正临床工作打好基础！
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...