大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20个省份已有痛经假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍20个省份已有痛经假的解答，让我们一起看看吧。
河南拟规定：女职工每月补贴50元，痛经可带薪休假1至2天。你怎么看？
4月23日，《河南省<女职工劳动保护特别规定>实施办法（征求意见稿）》（以下简称《实施办法》）日前正式面向社会公开征求意见和建议，《实施办法》针对“经期”“孕期”等女性生理时期进行重点关注，提出一系列劳动保护措施，如：不得以生育、哺乳等原因辞退女员工；重度更年期综合症应减轻劳动量；参保3年以上，失业也可享生育医疗；用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于五十元的卫生费等等。
该条款针对女性生理时期的规定，说明了此前不少职业女性由于生理原因受到了用人单位的歧视或不公平待遇。一些用人单位在招聘时会注明要求男性，因为女性由于怀孕等问题会耽误一定时期的工作；还有一些单位没有合理的为孕期女性员工提供假期并以此为由克扣工资和奖金，升职更是受到阻碍。职场中潜在的性别歧视是一直存在的。
该《实施办法》的提出有利于女性的权益得到保障。女性在经期时，身体确实较为虚弱，尤其是痛经的女性，日常工作确实无法进行。《实施办法》规定痛经女性可以带薪休假，不必坚持工作。除此之外，孕期的一些相关规定使女性的的权益得到了更全面的保障。
但是从另一个方面来讲，《实施办法》一旦实施，可能会有更多的企业不愿意招聘女性员工。因为执行《实施办法》之后，聘用女性员工的经济成本和时间成本都有所上升，女性就业形势可能更加严峻。所以，对于女性而言，《实施办法》是一把双刃剑，保障女性权利的同时可能会加大女性的就业难度。
每一个痛经的女子都是上辈子折翼的天使，痛经的苦只有女人知道，每个月那么几天看似风平浪静，实际痛不欲生，这么形容一点也不为过。河南又出了一套对女性来说比较人性化的政策：
重度痛经，可获一至二日的带薪休息；每月至少给在职女职发50元卫生费；孕妇难产，可以增加15天产假……为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，4月23日，《河南省<女职工劳动保护特别规定>实施办法》（以下简称《办法》）公开向市民征求意见。
与男职工相比，女职工每个月都会有“特殊时期”，对此，《办法》根据女性生理特点，规定了不得安排女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续立位作业的，每两小时安排二十分钟工间休息；经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息。
政策一出，有人较好有人忧。赞同方说，“河南终于走在了前列，为这以英明决策点赞！”、“有痛经假，真好！每次痛经厉害的时候腿都走不了路”，也有反对派认为，本来女性在社会中尤其是公司里就处于劣势，生孩子要休长假，现在又出了“痛经假”，公司更不想要女员工了。
小编觉得，政策越来越人性化，越来越具体是好事，不管怎么说出发点都是为广大女同胞着想。公司只想用男员工？也不一定的，作为女性在某些职业上也是有独有的优势，让女同胞们状态调整好，也更利于工作，对公司来说也是好事呀，哪个男领导还没个会痛经的家人？
（编辑 DCX）
我觉得这个合理，其实在女生的生理期的时间，来到公司上班也不能够完全的对工作上心，生理期的这一两天是肚子非常疼痛的，行动也不方便，有这样的福利，对女性来说对企业有好的评价，对后续的工作也有积极性，反而来说可能会给公司带来意想不到的收益，说实话我做为男性来说是比较赞成的。
女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛，应该带薪休假吗？
任何一个单位啊，从劳动法的意义上来说，带薪休假是有数的。有的单位呢，带薪休假是半个月啊，有的单位的带薪休假的事一个月啊，如果你是老师呢，也许是两个月。但即使是老师嘛，他休假也是休的是寒暑假啊，平时的这种带薪休假呢，那也是很少的啊，课任老师都有课程要上课的呀。
过有些工作呢，还得看岗位，看你干的是什么工作，有些工作的可以带回家去干啊，带回家去干滴时候呢可以呢，跟领导商量啊，月经期这个痛经这个事呢，对妇女来说，这种折磨呀！真是致命的。
有些痛经的人，那就是死去活来的，什么也干不了啊，吃不上喝不上了，痛苦的不行。你让这儿的上班去工作呢，那也是很难为他的。这就看你的工作岗位啊，如果你长期这个痛经，而且还治不愈，那么这种情况下你要调整你的工作岗位啊，到了这个痛经的时候呢，那必须要休息。哪有那么好的单位呀，天天的说你有病就休息休息，还带给大鑫这样的单位呀，真的是不多呀。如果是这个国有企业啊，这个或者是你是事业单位的，相对来讲可能要好一些。
解决问题的根本办法呢？那就是赶紧的呀，还得去找一个嗯明白的地方把这病治好。
找到病因，发出正能量的我觉得所有的疾病啊，都跟你的心里的正能量有关系，那么心里头啊，这个正能量严重不足呢，一定会导致你身体不好，一个部分会出现啊重大疾病的。先从心理上这种生态上进行调整啊，心灵生态能调整，对治愈身上的一些疾病的是有积极益处的。
谢谢邀请！
这个嘛，我个人认为应该给予适当的带薪假期。女生的生理期那些痛苦可不是大老爷们能够体会的，不过看样子应该是很难受。为了保护半边天，支持这几天特殊的日子里给她们带薪假！
说错了，请大家高抬贵嘴，勿喷！
首先，不每个人身体条件不一样，不是每个人都需要休假。
其次，如果休假成为规定，势必会降低女性在职场中的竞争力，造成就业难、同工不同酬的现象。
再次，痛经可以用布洛芬缓解。
最后，每月一天经期假可以作为公司福利而不是强制规定。我在的公司就有这样的福利哦～
从人文关怀的角度来讲，我是支持女性休假的！毕竟这是你的身体构造原因，个人无法改善或者避免。但是，休假的日期和是否带薪却有待商榷，因为女性的生理期一般为一周，你每个月都带薪休假一周，让其他人怎么看？让老板怎么做？导致的后果就是老板不用女性，又会形成性别歧视了。。。。。。
但是从老板的角度来讲，他肯定是不支持的，无论是不是有薪！老板的目的是赚钱，他只想给出有限的付出，期望获得更大的回报。结果你每个月都去休几天假，就算是无薪的，那几天的活儿谁干?公司的岗位都是一个萝卜一个坑，你的工作分担给其他同事，你让他们这么看呢？
在现在的企业中，女性已经占了比较大的份额了，有些事情男女都可以干的情况下，老板一般都选择男性，别说什么性别歧视之类的，女性有着天然的劣势，竞争不过男性也是正常！作为资本家存在的企业老总，他们不是慈善家，他们需要的是利润！！！一切与获得最大利润相悖的因素全部都会被摒弃，因此，女性的种种活动自然就上了黑名单，这也是没办法的事情了。
所以，提出这个建议的女性，你没有做好调查就想出这么一个方式，会被老板怼死的！
我们不会去否定任何不为的因素，也不会去赞同任何作为的因素。每个人所生存的时间观，思想观，甚至是体验观都不一样，有些人出生就走在了人生巅峰，有些人即使伤痕累累，也依旧无动于衷的前景。这个社会并不是我们所想的那么美好，也不是我们所想的那么糟糕。你的心，决定你一生的年华遭遇。也许讲的有些和问题不符合，但是这个宏观面的思考，因为你所在的工作岗位的不同，人生经历的不同，人文境界的不同，所以都会有不同的待遇。
如何看待山东女职工痛经假、更年期保护措施？
这个政策的初衷值得称赞👍。关爱女性是社会的共同责任。但这个政策如何落实？既使是机关事业单位也很难落实。原因如下:一、工作岗位一个箩卜一个坑，女职工休假(经常休)谁来替班？不能休;二、现在搞业效考核，经常休假影响业效，不敢休;三、业效考核影响收入和晋升，不想休。企业单位就更难落实了，且会导致女性就业更难。
山东省即将出台的这个《山东省女职工劳动保护办法》对女性的保护办法真的是太好了，让人称赞！真正关爱女性，就应该多出台一些措施办法去保护女性。受到关注的是，《办法》还提出，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
女性因为生理上的原因，这一生中要遭遇几个特殊的时期：经期、孕期和更年期。这是一个避开不了的时期。这三个特殊时期会给女性的生活和工作带来非常大的影响。在经期，女性会出现腹部痛疼，腰部胀痛等现象。有时会痛得直不起腰，面色苍白，人蜷缩在一起。走几步路都非常难受。但在工作中，有时又不得不长时间站立，有时难以坚持工作。想请假嘛！就要扣钱，很心疼呀！赚点钱不容易，所以忍着继续上班。女同志们是多么希望可以休息呀！
孕期我也经历过，挺着一个大肚子挤公交。孕三个月时，反应明显，经常呕吐。孕后期会感到特别累。有的女性出现流产，还有的难产的。生育对女性来说就是一道坎。身体上会遭遇非常大的痛苦。需要很长时间去调养。更年期到，女性体内激素水平会下降，会变得焦虑，脾气会暴躁，也会影响工作。有时办公室里很容易就吵起来。
女性在经历这些阶段时，是自己的身体无法克制的。只有通过休息或吃药来慢慢调理好。山东省出台的这个办法，尊重到了女性的生理特征。考虑到了女性的生理需求，是社会进步的一大举措。人类发展到今天，女性承担着生育、教育孩子的家庭功能和社会功能。也是弱势群体，应该给予更多的照顾，这样才更具有人性化。这个办法的出台，会让女性朋友们欢呼雀跃。希望其他省市也能尽早出台相关办法，照顾到更多的女性。
我是雨后山林静，一位正面管教讲师。感谢您点赞留言或关注。转载请注明出处，谢谢！
到此，以上就是小编对于20个省份已有痛经假的问题就介绍到这了，希望介绍关于20个省份已有痛经假的3点解答对大家有用。
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