大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20个省份已有痛经假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍20个省份已有痛经假的解答，让我们一起看看吧。
关于护士“生理假”，为何临床难推行？
开玩笑，根本不可能在临床实行护士生理假。
1.本来护士人员就紧张，夜班常常是三四天一次，随便有个人请别的假，其他同事会很崩溃。现在还把生理期假期常态化，哪个单位还愿意招女护士？不招，人更少，更崩溃，恶性循环。
2.生理期并非丧失工作能力，事实上，作为专业的医护人员，应该有能力解决痛经这件小事。不会你问我啊，或者别的妇产科医生。
3.但不排除极少部分女性，生理期疼痛非常剧烈，难以支撑工作，是为了极少数人推广生理假，逻辑上不可行。
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一人几天呢？一个科室至少十几个护士。每人轮着来月经，那需要增加一个工作岗位起码吧？且不说现在护士紧缺，但说科室都是成本核算，自负盈亏，多一个人，其他人就少分钱，人家都乐意吗？再说实际操作，你能保证每个护士都轮着来月经？很大概率是同时有几个人来月经，都休息？活谁干？病人谁管？护士的班是固定班，缺一不可，临时调配是极其困难的，无法实行。还有，很多女性存在月经周期不固定，碰到这种情况怎么办？这个生理假确实很人性，但是实际中缺乏可操作性，如果把生理假改成每月多加一二天休息补偿，那就又失去了生理假的意义，所以实行不起来！
你认为设立“月经假”，是保护还是伤害？为什么？
当然是保护了。因为女人的生理特殊性比男人要遭不少的“罪”，月经期会有许多的不适，比如痛经，非常难受。特别是体力劳动者，付出的会更多。有的女同志月经期比较长，月经量又比较大，重体力劳动会造成伤害，所以山东走在全国的前头立法“月经假”，是女人的福音，体现了社会进步。
陕西女职工3月1日起可休痛经假是真的吗？
事件
从2018年3月1日起，陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行，为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特别的劳动保护。该规定对“痛经假"作了详细地说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可到单位申请1~2天的休假。
看到这个决议，小编我是满心欢喜哈，开心开心，感受到了组织对于我们这些个女同志的关心与关爱，感受到了陕西的温暖，看了看怎么请假，有点茫然哈。
规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。
陷入了深深的迷茫，二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……
还是很麻烦的嘛，我本来已经痛的死去活来了，还要去大医院开证明，请假。哎，有点繁琐哈。不过呢，有就不错了，麻烦就麻烦把，为了我的休息日，我也会去请这个假的哈毕竟大姨妈来时整个人真的太不舒服了。
2018年3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，规定里修改并增加了一些对女性职工在经期、孕期、产期及哺乳期等特殊时期的劳动保障，其中最受关注的就是痛经假！是的，这个“羞羞哒假”是真的可以请。
怎么请嘞？
规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。
是的，得先去二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……
看起来似乎不太好操作，不过为女员工们设置这样的假就是进步了。
在新出台的规定中还有很多针对女性职工的劳动保护措施，包括怀孕、生育、哺乳等，更加细致全面的保护女职工权益，痛经假设置的意义大于其内容，让更多女性在岗位中受到保护和关爱，也是社会平等的重要一步。希望女性在工作岗位上更加从容自信。
PS：至于“会导致女生找工作更困难”一说，我并不否认会有这样的影响，但没有这些要求就会让女性就职更容易吗？所以，这不是关键点，因此这样的进步是值得肯定的。
到此，以上就是小编对于20个省份已有痛经假的问题就介绍到这了，希望介绍关于20个省份已有痛经假的3点解答对大家有用。
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