江苏1009万女职工的“痛经假”真的能休了，你怎么看？，陕西女职工3月1日起可休痛经假是真的吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20个省份已有痛经假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍20个省份已有痛经假的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏1009万女职工的“痛经假”真的能休了，你怎么看？
2. 陕西女职工3月1日起可休痛经假是真的吗？
3. 近期，有规定称河南女职工可月享1-2天痛经假，而且发至少35元卫生费，你怎么看？
4. “痛经假”真的是很人性化的吗？

江苏1009万女职工的“痛经假”真的能休了，你怎么看？

去年4月，《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》第二次征求意见稿发布。其中明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，每月发放一定的卫生用品或费用。除拟保留“痛经假”等保护条款外，“苏版”女职工劳动保护特别规定里，还增加了女职工备孕期、孕期、更年期等优待条款。

这对于江苏女性来说是一个非常体贴又温馨的好事情，女职工不但肩负着生育重担，同时也受着大姨妈的折磨。痛经假可以说是政府保护女性权益的非常好的政策，也是政府人性化政策管理的体现。相信随着政策的实施，越来越多的女性会享受到政府的福利，更加愿意全心全意投入到工作中去，同时也让女性职场中得到充分的保护。

在职场中，女性一直处于弱势地位，江苏省的率先推进《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》，可以说是明确保护了女性的合法权益，也让女性在职场中得到应有的照顾和保护。随着这一政策的推进，女性的地位会越来越高，在职场中的弱势地位将会不断提升，真正意义上做到公平公正原则。同时其他的条款也是给背奶"妈妈们最佳的服务方案。

但是在执行政策时，相信很多企业可能会不管这类政策，很多职场女性不会享受的这样的政策。还请政府监督起来，让更多的女性受益，同时更好落实该政策的实施。这个政策的实施，我相信越来越多的女性职场高手会选择江苏省来工作，贡献自己的才能，因为江苏省在女性保护方面做的更好，更能吸引职场女性的发挥自己的才能同时，保护好自身合法权益。这个政策也是江苏为了吸引更多人才而提出的，希望该政策能即时的落实起来。

陕西女职工3月1日起可休痛经假是真的吗？

事件

从2018年3月1日起，陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行，为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特别的劳动保护。该规定对“痛经假"作了详细地说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可到单位申请1~2天的休假。

看到这个决议，小编我是满心欢喜哈，开心开心，感受到了组织对于我们这些个女同志的关心与关爱，感受到了陕西的温暖，看了看怎么请假，有点茫然哈。

规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。

陷入了深深的迷茫，二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……

还是很麻烦的嘛，我本来已经痛的死去活来了，还要去大医院开证明，请假。哎，有点繁琐哈。不过呢，有就不错了，麻烦就麻烦把，为了我的休息日，我也会去请这个假的哈毕竟大姨妈来时整个人真的太不舒服了。

2018年3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，规定里修改并增加了一些对女性职工在经期、孕期、产期及哺乳期等特殊时期的劳动保障，其中最受关注的就是痛经假！是的，这个“羞羞哒假”是真的可以请。

怎么请嘞？

规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。

是的，得先去二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……

看起来似乎不太好操作，不过为女员工们设置这样的假就是进步了。

在新出台的规定中还有很多针对女性职工的劳动保护措施，包括怀孕、生育、哺乳等，更加细致全面的保护女职工权益，痛经假设置的意义大于其内容，让更多女性在岗位中受到保护和关爱，也是社会平等的重要一步。希望女性在工作岗位上更加从容自信。

PS：至于“会导致女生找工作更困难”一说，我并不否认会有这样的影响，但没有这些要求就会让女性就职更容易吗？所以，这不是关键点，因此这样的进步是值得肯定的。

近期，有规定称河南女职工可月享1-2天痛经假，而且发至少35元卫生费，你怎么看？

正所谓女人能顶半边天，而就在近日，河南出台的一项规定可以说是让不少河南的女性同胞欣慰不已，据了解，9月20日，获悉，《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)在省政府第21次常务会议上通过，并将于11月1日正式施行。而其中一条就明确指出：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。

实则，这一福利早已不是先例，2017年在杭州就有过类似的规定，但是令人难以置信的是，时隔近一个月之后“痛经假”的病假单却一张也没有开出去。

而郑州出台此规定，很大程度上也是对女性的一种关爱，但此规定一出，不少网友也表示焦虑不已，不少网友称，在如今很多企业追求高利益的情况下，不知道这个“痛经假”会不会和单位的“全勤奖”有冲突？而也有网友直言，除了对工作表现等各方面的担忧，有时候也会碍于面子羞于启齿，所以即便是有了“痛经假”，但自己可能会放弃这个权利。对此，你怎么看呢？欢迎下方留言评论。

“痛经假”真的是很人性化的吗？

我不认为是，表面看是为女性服务的举措，实际上，后面的不良影响就是女性就业更难了。男女的就业市场的竞争力更不平等了。有些企业从成本考虑，会倾向于招聘男性员工，而不是女性员工。女性原来结婚有有婚假，生孩子有产假，这就让一些企业加大了人力资源的支出成本。这一次，又来了一个痛经假，更加让企业考虑到了支出问题。对不对呀？

痛经假该不该有呢？绝对该有的。因为我妹妹就是，来例假时就会疼痛，吃布洛芬都不管用。在床上辗转反侧，哪里还有劳动能力呢？所以，社会应该支持痛经假。尊重妇女，是一个社会进步的表现。

但是，仅仅是社会层面，女性好像体会不深。如果身边人，男朋友，老公，丈夫，投身家务劳动，精神上给予暖心呵护，从各方面给女性以安全感。这才是一个女人放心生育的前提条件。

但是，我觉得如果女性地位足够强大，她恐怕不需要任何劳什子痛经假。就是她的任何行为都是合理的，都是必须的，无可争议的。有假没有假，又如何呢？现实生活中，我知道男人有醉酒假。单位有男姓员工迟到或者缺勤了，有人说，他昨天喝醉了。好像所有人都能理解，喝醉了蛮，非常难受，怎么能坚持上班呢？有一天，一个女性没来上班，她的同伴说，她痛经了。是不是大家都能理解呢？痛经了，很痛苦，就不该上班。痛经的难过，应该是醉酒的十倍不止吧。能被社会理解否？能被用人单位接受否？我们拭目以待吧。

到此，以上就是小编对于20个省份已有痛经假的问题就介绍到这了，希望介绍关于20个省份已有痛经假的4点解答对大家有用。