大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众向工人减薪10%的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大众向工人减薪10%的解答，让我们一起看看吧。
凭什么要电力系统要降薪？
电力行业因何而减薪？仅仅是垄断吗？我想不是的，这里面主要是电力涨价影响了大众心态。
近年来，煤价接连上涨、运费提高、厂网分开等一系列的原因，使原本就利润不高的电厂(以前靠电网补贴)难以消化增支因素，而电价稍有提高，居民就会不满。再加上媒体见树不见林的新闻报道，使得公众对电力行业员工收入产生了异议甚至仇视心态。如此盲目地对电力行业减薪，最后的结果会不会是仇视高薪、同拿低薪一房地产公司年会撒钱引百名员工哄抢，多名高管被处理，你怎么看？
钱是公司或者他自己的，怎么用是他的自由，和我们关系不大。
之所以会被大众抵制、批评，主要还是这样的行为很不尊重他人，把员工当成了取乐的工具，要是不管不顾，就会有人效仿，这样将会造成严重的影响。
“撒币”的方法有很多，可以靠抽奖，做一些有趣的活动等等，就像这段时间大火的答题节目，就是一种很有意义的“撒币”方式。
若是仅仅是把钱往地上一撒，引众人哄抢，除了让撒钱者心中充满成就感以外，其余的并没有什么意义，甚至有些低俗。
廉者不受人嗟来之食，并不是说饿死也不接受食物，而是不接受带有侮辱性的食物，没有人不爱钱，看到地上的钱谁都会去捡，用钱去激发人内心深处的丑陋，看着人们捡钱样子哈哈大笑，这其实是对人的一种侮辱。
朱自清先生打死也不吃美国人的救济粮，没有多少人有那样的气节，但有钱并不能为所欲为的，想要犒劳员工，可以理解，但通过这样的方式却不能理解。
人和人是平等的，虽然在经济上差距，但并不代表没钱的劳苦大众就是有钱人取乐的工具。
都说人为财死，鸟为食亡，当撒钱这样的行为出现在人口众多的地区时，肯定会发生踩踏事故，造成人员伤亡，这样一来整个秩序都会乱套。
一点都不尊重员工的人格！职场里面要调动员工的积极性，靠奖励虽然也是其他的一种方式，但是本身的影响力也有限。像这家房地产公司开年会，撒钱奖励的方式，是非常愚蠢的，不仅仅引百名员工哄抢，而也影响了公司的声誉，多名高管被处理也是报应。
现在的房地产公司，除了一些大品牌公司管理比较规范外，很多房地产公司的管理还是比较粗放的，甚至就是典型的土豪或暴发户性格，认为给钱就能招来员工，奖励多了就会有人卖命，始终没有一点企业文化的底蕴。最近也有老总在公司年会上背摔演员，同样也是个人素质差和底蕴不足的问题。
很多做老板的，一定要明白一个道理。员工辞职，往往有两个方面的原因，一是薪酬给得不满意，二是干活干得不开心。像一个公司不把员工当成人来看，管理过于自我，肯定是会失去人心的。管理上光是罚也不行，奖励也要适度，要讲究物质奖励和精神奖励相结合，做到奖罚分明，此外管理层也一定要注重提高个人综合素质，并且做好典范。
应该说事件中多名高管受处理是报应，这也说明公司里面还是有明白事理的人。
若是真的想给员工和客户福利，请不要用这样的方式。这种行为让人有种被打脸的感觉，大家出去辛辛苦苦打工就是挣钱，可以辛苦可以挣得少，但是这种行为就是拿钱砸人，古有陶渊明不为五斗米折腰，我想打工的我们也不会为了这样的公司折腰。
果真是财大气粗不差钱、卖套房子挣百万的的“金主”啊，你看人家某大型房地产(郑州分公司)的年会现场就是辣么牛逼、豪气！
为了烘托气氛营造高潮刺激，公司高管登台现场撒币，而且随意一抛就是人民币 50000元的小kiss，等同于一个普通吃瓜群众全年的工资啊!难怪这段“地产公司高管年会现场撒钱引员工哄抢”的视频在网上刷屏、并引发国人热议啦！
是奇葩闹剧，还是昏了头，玩过了火?反正事件的不良影响通过网络传播出去， 不仅受到了主流媒体的严肃批评，而且一众高管也受到了减薪/降职/反省等惩罚措施。
不过，曾在地产公司任过职的霍小姐，却是见怪不怪般地异常镇静，因为当你了解了不少地产公司的企业文化、营销手段后，你就会发现诸如五花八门“撒币”、“抛钱”的活动，营造轰动宣传效应，促进房子大卖特卖 可谓是屡见不鲜，屡试不爽。
记得原先工作的地产公司某楼盘盛大开业，大老板一掷千金，不仅请来了多名内地港台一线明星前来捧场助阵，而且在人山人海的活动现场，还租用了一架直升机，现场撒钱撒红包，真是把活动烘托到了高潮迭起、尖叫连声、踊跃签单的最佳设想场面！💰💰💰😱😱😱😇😇😇
呵呵，小小年会比起这个场面，真是小巫见大巫，不值一提呀！
到此，以上就是小编对于大众向工人减薪10%的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众向工人减薪10%的2点解答对大家有用。
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