1921年中国的重大事件？，因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众向工人减薪10%的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大众向工人减薪10%的解答，让我们一起看看吧。

1. 1921年中国的重大事件？
2. 因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看？
3. 什么汽车给补贴？
4. 取消大小周冲上热搜！大厂们“减负”背后的底层逻辑，究竟是啥？
5. 疫情进入常态化防控，大家对报复性消费怎么看？

1921年中国的重大事件？

回答：1921年中国共产党诞生。

     在中国历史上这是开天辟地的大事件。因此，1921年也是中国共产党全部历史的开端，在中国革命史上具有划时代的作用。

1921年，中国共产党成立了。代表工人无产阶级的政党宣告成立。由十三位全国党代表参加的一大，先在上海召开。后考虑安全转到嘉兴南湖的游船上。会上通过了党的纲领，陈独秀当选为中国共产党第一任总书记。

1921年中国发生了一件开天辟地的重大事件，中国共产党诞生了。来自全国及旅日各共产主义小组的十三名代表齐聚上海，代表全国五十多党员，参加了中国共产党第一次全国代表大会。具体参会人员为：毛泽东、何叔衡、陈潭秋、董必武、王尽美、邓恩铭、张国焘、刘仁静、李汉俊、李达、包惠僧、陈公博、周佛海。共产国际代表马琳和尼可尔斯基也参加了大会。

1921年在中国的史料纪载中，发生了非常值得纪念的1年。1921年又是不平凡的1年。因为，在1921年5月5日，伟人孙中山先生在南方宣布就任中华民国非常大总统。1921年的7月在上海市宣布中国共产党咸立了。1921年的10月13日，中国南方铁路工人举行了中外震惊的铁路大罢工。这就是1921在中国发生的重大事件。

一九二一年中国最重大的事件就是中国共产党的成立。这不仅是中国的大事，也是世界的大事情。因为中国共产党的成立，标志着东方大国从此有了一个代表全体劳苦大众的政党，他带领中国人民推翻了三座大山，建立了新中国，实现了中华民族的伟大复兴。

因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看？

我工作的单位是私营企业，老板没读过几年书。白手起家打拼起来的企业，目前都还没有复工。老板特意给财务说工资要按时足额发放，让员工放心都在家呆着，就是三个月不开工公司也不会辞退一个员工。但是在家别闲着要好好补充一下专业知识，开工后努力工作。

我感觉老板人情味十足。

疫情期间，工资是否正常发？我是这样看：你如果是国家公职人员，按照相关要求履行好职责义务，会正常发；你如果是签订了合同的职工，肯定会按照合同约定来执行；对一些小企业，由于相关管理制度及劳动者本人保障自身利益观念淡薄，加之小企业自身存在发展困境，在不能正常运行前提下，可能不能正常发放工资，适当给点儿生活费！

这个是大家关心的除疫情何时能结束以外的第二个大问题，因为它牵扯到每个人的切身利益，很幸运，我的公司只缓发了10%薪水，之前是打算缓发30%，最近最高层研究决定只缓发10%！在此为我公司最高层点赞，疫情结束必定全力以赴，因为我们公司现金流是非常紧张的，企业压力非常大

在当初还没复工时，我就意识到这个问题！当时在老家时，身边很多人都觉得延迟复工挺好，甚至觉得延迟到2/10仍然不够！没错，就疫情而言，延迟复工是好事。但企业怎么办？当时我就和他们进行辩论！企业的效益和存亡，最终一定会反映到具体员工身上，这是不争的事实，疫情之下任何人都无法独善其身！事实也是如此，近日看到太多企业破产，企业裁员，企业降薪的报到，也印证了我当初的顾虑

这种国难之际，企业与员工应该抱团，应该及时沟通，应该互相体谅和支持！不可单方面提出太多要求。企业不可单方面武断地停发和少发员工薪水，因为这是企业的社会责任！员工也不能单方面地一味要求企业按时发全薪，因为过去企业养活了我们，要理解，当然，员工也有生活的压力

所以，我的看法就是

1.企业与员工要及时，真诚地沟通，要承担社会责任，要考虑员工的家庭基本开销，要通过更多渠道来补强现金储备，事实上，现在各地政府已经推出很多政策来鼓励和帮助企业度过难关，这是很好的榜样，企业要学习，切不可擅自停发薪资，当然适当缓发一点是可以理解的，就像我们公司一样

2.员工要理解和支持企业，和企业共渡难关！企业存活了，发展了。我们员工才能有更好的保障

特殊情况，应该！
我们研究院前些时间，在深圳发起了一个《承诺活动》，反响很好！我转给你：

《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》

2020年才刚刚开始，一场突如其来的疫情席卷全国，牵动着全国人民的心。疫情给企业经营带来影响，房租、工资、收入，考验着每一家企业。

特别是中小微民企，人力成本、运营费用、设备折旧、物料损耗等，秒针一跳，全是开销。

但是，危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。

为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”

企业与员工共同抗击疫情、共渡难关，稳人心、振信心。

在企业顶着困难和压力给出承诺、给出信心的同时，政策上应给予的更强有力支持。给企业减负，与企业共同抗“疫”。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。

疫情对经济影响是阶段性的、暂时性的，不会改变中国经济长期向好的基本面。现阶段我国的经济实力、物质基础和应对突发事件的能力比2003年“非典”时明显增强，我们完全有能力、有信心打赢疫情防控的阻击战，也完全有能力、有信心，把疫情对经济的影响降到最低。

虽然疫情正常复工，但我们单位仍要待岗，想上班要部门领导申请，还需办理特殊工作才可以申请，至于发工资这是，不清楚了，二月份上了两天，其他在家办公的，貌似在家办公都不算工作日，太难了。

什么汽车给补贴？

农村居民报废三轮车、3.5吨及以下或1.6升及以下排量乘用车等。2019年02月18日，国家发改委等10部门联合发布《进一步优化供给推动消费平稳增长促进形成强大国内市场的实施方案(2019年)》，多措并举促进汽车消费被放在了这一新政的首要位置。《方案》中制定了六大措施促进汽车消费，并将推进老旧汽车报废更新，对报废国三及以下排放标准汽车并购买新车的车主给予适当补贴。而为促进农村汽车更新换代，将对农村居民报废三轮车，购买3.5吨及以下或1.6升及以下排量乘用车给予适当补贴。尽管有关部门还未启动“汽车下乡”具体措施，但已有车企推出厂家补贴。长安欧尚最先推出“下乡补贴”方案，旗下6款车型可享受5000元至2.2万元不等的补贴。欧尚科赛最高可享2.2万元综合补贴，包括置换补贴9000元以及置换服务礼包和金融贴息。扩展资料一汽大众也推出“一成首付购新车”和“最高万元报废补贴”的具体“汽车下乡”方案，旗下所有满足《方案》的车型均享受优惠补贴政策。其中，捷达享受2200元报废补贴，2018款宝来享受2500元补贴。其余车型根据不同优惠方案，可享受4000元至9000元不等的补贴，全新一代CC享受的报废补贴高达12000元。《方案》提出“促进农村汽车更新换代”，某种程度上被视为是2009年“汽车下乡”政策的重启。2009年1月，国务院公布的《汽车行业调整振兴规划》，包括一项惠农政策：在2009年3月1日至12月31日期间，对购买1.3升及以下排量的微型客车，以及将三轮汽车或低速货车报废换购轻型载货车的，给予一次性财政补贴。参考资料来源：人民网-车企推出“汽车下乡”购车最高可享两万余元补贴

取消大小周冲上热搜！大厂们“减负”背后的底层逻辑，究竟是啥？

真的是“两耳不闻窗外事，一心只教圣贤书”了，今天才知道所谓的“大小周”。原来，很多蓝领、白领，大周休息2天，工作5天；小周休息1天，工作6天。

记忆里，似乎在校读书直到走上工作岗位，一直都是周末休息2天，这不是天经地义的事吗？仔细回想，依稀还记得更早的时候，每周上五天半课，休息一天半的印象。听说，国外有每周休息2.5天或者3天的。当然，身边的一些特殊岗位，工作量和压力比较大的，有上一天休息一天，或者上两天休息一天的。

对于教师来说，一直在享受大周，享受黄金周，享受寒暑假，没有觉得自己很荣幸或者理所应当。只是想，作为世界第二大经济体，让我们自豪的，满世界的“Made in China”，所有人功不可没。

同在一片蓝天下，底层逻辑也好，顶层设计也罢，我支持大家一同分享发展的成果。周末时，所有的孩子不用只有电视陪伴，大家都扔掉模具，丢下键盘，和孩子一起去公园嬉戏，和女朋友看电影……

希望《劳动法》与时俱进，真正落实；希望工会组织有力促进；希望减时不减薪民；希望热搜不要变成热馊。

来吧，咱们周末见！

谢谢悟空诚邀。

看到了被邀请的讨论题材，不免心情复杂而长叹一声。因为这样的“热议激情”我有着不同的人生经历，曾经的我为了保护“取消教师的假期工资”而讨要说法，咨询过律师。

一，为什么“取消大小周冲上热搜”？我认为“冲上热搜”的最根本原因是，教师“带薪休假”，教育“不尽人意”，家长“哗然众怒”，学生“倍加负担”，社会“接受煎熬”……这些互相伤害又互不相欠的重中之重是，“行业不公平，教师占便宜”。它的最大矛盾戓最不合理“点”是，为什么教师这么特殊？“享受十三个月的工资”，“两个假期”，“大周又变成小周”，“补课费越来越多”等等。所以我觉得“取消大小周冲上热搜”是民心所向，“众人划桨开大船”，“一浪更比一浪高”引起的教育热议即“教师上热搜”。追根溯源是“大众点评”不合格，制度建设存在“瑕疵点”，教师本人“不领情”。

二，大家对“双减”政策法规的定义和理解初俱独钟，“骑上毛驴看唱本”。我认为所谓的“底层逻辑”无非就是学生有人管，质量保证好，制止乱收费，安全是第一。教育内部要有一个严格明确的界定，教师要真正还人民一个“清白之身”，刚刚开始的“双减政策”有点“卡顿”，也不够因地制宜，更多的是城乡不能一视同仁。最关键的问题是要把教育质量与双减政策匹配实施，要把教师带薪休假和大小周作息时间告知社会，统一回复。教师在享有特殊“优惠券”保护下，呈现出与众不同的真实有效“教师形象”。

疫情进入常态化防控，大家对报复性消费怎么看？

兜里没钱，用什么去报复性消费。这场疫情，有多少个人、家庭、公司收入直线下滑。

中国人存钱的习惯以及老一辈积攒下来的房子等资产在这种特殊时期，其优势发挥的淋淋尽致。如果像美国人那样透支消费，每个月都要还车贷房贷信用卡，一个月还不了，那将面临家庭破产。虽然中国很多人也在每个月还车贷房贷，但是中国人的家庭观念，让父辈们认为自己积攒的财富除了自己用，就是给儿女用。还有，中国老百姓的理财观念里面，就有着有多少钱办多大的事理念。

所以，这场疫情，让很多人和家庭的收入下滑，因此不但不会出现报复性消费，反而会出现消费预算降低。

而实际情况，报复性消费也根本没出现。

谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料大家可以参考一下~

2020年1月和2月，全国的居民消费被按下了暂停键，餐饮、旅游、酒店民宿、休闲娱乐等行业更是被推向了生死边缘。有人预测，疫情过后，消费行业会迎来一波报复性反弹。然而，事实好像没有想象中乐观。

报复性涨价来了

还没等到报复性消费，先等来了报复性涨价。一位北京的食客在微博晒出菜单，原本海底捞线下重新开灶令他激动不已，但一看价格顿时傻了眼，“人均220+，血旺半份从16涨到23元，八小片；半份土豆片13元，合一片土豆1.5元，自助调料10块钱一位；米饭7块钱一碗；小酥肉50块钱一盘，过分了啊。”

这还并非是个例，这几天，多地网友在社交媒体上反映海底捞门店菜品价格上涨。对比去年7月份的账单，海底捞的菜价确实涨价了。对此，海底捞方面也痛快承认了：涨价属实！由于疫情和成本上涨，公司调整了部分菜品价格，整体价格上涨幅度控制在6%，各城市实行差异化定价。整体涨价幅度控制在6%

事实上，眼下涨价的还不只海底捞一家，西北近期也被爆出菜价上涨。“本来以为海底捞涨价涨得有点多，转眼看了下西贝的外卖菜单，土豆条炖牛肉80了，酸菜封缸肉80多，海底捞和西贝比真的是毛毛雨。”

海底捞、西贝涨价的背后折射出了餐饮业因疫情造成的巨大损失。显然，这些涨价的商家是想通过提高客单价来弥补疫情造成的损失。试问下商家，消费者是得罪你们了吗，为何如果粗暴通过涨价让消费者帮你们的损失买单呢？

报复性存钱

随着疫情好转，目前大多企业开始慢慢复工，但由于受到疫情的影响，不仅仅是餐饮行业，很多其他行业的企业也受到了巨大的损失，价值疫情长尾影响，无法上门拜访客户，销售业绩不足与支撑企业的运营，减薪裁员又成了当下企业止损的唯一办法。当减薪裁员成潮，也就伴随着经济的滑坡。

除此之外，余额宝的收益率在4月6日首次跌破了2%。对此，天弘基金回应，受疫情影响，海外央行进入一轮新的货币宽松周期。在此背景下，中国央行也实行更加宽松的货币政策，向金融市场投放大量流动性。以3个月存款利率为代表的货币市场利率从春节前2.8%附近的利率水平下行至当前1.8%以下的利率水平，隔夜回购利率更是一度下降到0.8%的低位。

这次疫情的爆发也让大多数人在消费心理上有了更大的抗风险意识，对流动资金的重要性有更深的体会，消费趋于理性。根据《疫情期间大众消费信心调查》显示，超6成受访者表示会更加趋于理性消费，仅有11%表示将扩大消费。

收入的不确定性、房贷支持每月固定、消费趋向于理性，再加上物价的持续上涨，不知道留给“报复性”消费的空间还有多大？

你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~

到此，以上就是小编对于大众向工人减薪10%的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众向工人减薪10%的5点解答对大家有用。