大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学年薪50万聘教师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中学年薪50万聘教师的解答，让我们一起看看吧。
高级教师月入一万，去学校做门卫好不好？
先区分是自愿还是被安排去的，如果是自己自愿去这样做，那就是占用资源而不作为了，学校应该制止这样的行为，把这样的歪斜风气抹杀在萌芽状态。如果是学校这样安排的，那应该给出一个合理的理由为什么要这样做，还应该是按劳分配，做什么样的工作拿什么样的工资，不能随便乱搞。按正常工资水平来说，编制内的普通职称教师一般工资四五千块钱左右，能拿到六千以上的都是高级职称的教师，基本都是高中主科的教师，还有大学的教授这些教师工资会相对来说比较高。上万块钱的工资一般都是教授级别的教师，如果教授级别人拿着一万块钱的工资去做门卫的工作，这就是典型的工资待遇与做的事情不匹配，这不是说贬低门卫，而是说这样的行为是占着茅坑不拉屎，不教书就退出把工资和职位留给别人比较好。如果是安排这样的那就有的说了，这样安排高级教师去做门卫的话就有一点大材小用的意思了，毕竟能评上高级职称的老师基本上学历高而且教学水平好资历也老经验丰富各方面都不错的人。这样的人一般都是在教师队伍里面起到领头作用，所以在学校影响还是挺大的，在做出某些决定之前要三思而行。
谢谢邀请。高级教师去学校做门卫，我认为真的不妥。
其一、作为高级教师，这一路走来，能够评上高级教师，毫无疑问，这位老师在教师这个岗位上付出了很多很多，能够评上高级教师，他在教学方式、教学方法上还有教学的质量上也一定有他的独到之处和丰富的教学经验。我想，作为当地教育行政管理部门，还有教师所在的学校，也一定为其做了很多工作，从这方面讲，我认为，抛开月入万元的丰厚待遇不讲，他也不应该放弃教学这个行业和职位。
其次、从目前我们国家教育资源还十分匮乏上讲，无论是在基层，还是在城市，从事中小学教育的师资力量，还远远达不到形势发展的需要，特别是在小学、初中、高中这个阶段，师资力量更是缺乏，之所以我们看到很多学校，把学生分为什么尖子班、特长班、实验班，就是因为教师队伍不平衡，继而学校只能考虑那些学习成绩比较优秀的学生，对他们采取实验性的教学方式和方法，然后将一些具有丰富教学经验的老师配置上去，以便能让学校在应试教育体制下取得更好的成绩。让一名高级教师去做门卫，显然是对教育资源的浪费。
其三、与一个国家、一个民族尊师重教和注重教育的理念相悖。少年强则国强，少年弱则国弱。这里面所强调的就是要加强教育。我们国家几千年的历史，无不证明教育的重要，而作为一个国家，一个民族，没有文化，没有知识，没有科技，是不可想象的！中国的近代史、现代史无不证明着这一点。中国自改革开放后，在发展经济的同时，更是注重教育，把科学技术称为第一生产力，科学技术必然来源于教育。没有教育，那来的什么科学技术？改革开放的几十年间，让中国得到了令世人瞩目的发展，这绝对与我们国家恢复高考制度，注重教育的决策密不可分。在全国范围内，一个注重教育的氛围早已形成，在这种情况下，我们不愿意看到，一个高级教师去做门卫，人们也无法接受让一个高级教师去与做门卫这样的事实。
还有就是，我每每看到，扎根于那些边远山区的一些老师，为了山里的孩子，能够读到书，为了山里的孩子能够走出大山，她们凭着对教育事业的执着和热爱，凭着对山里孩子的热爱，放弃了城里的优越条件，放弃了城里那丰富多彩的生活，在山里面坚守着，坚持着，他们抛开个人利益，为了人民的教育事业，甘愿奉献着自己的青春，奉献着自己的一切。我真的是除了感动，还是感动。所以，我认为，高级教师月入一万去学校做门卫绝对不好！
到此，以上就是小编对于中学年薪50万聘教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学年薪50万聘教师的1点解答对大家有用。
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