大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众向工人减薪10%的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大众向工人减薪10%的解答，让我们一起看看吧。
病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？
如果发生在我身上，我想我会的。受到疫情的困扰和影响，现在的很多企业面临着经济状况非常困难的局面，暂时性的降低1000元的工资，可以理解并能够接受。
01.企业方面有一定困难，一起挺过去就会有所改观。
和资金雄厚的大企业相比，这种做法确实有些让人不舒服。但是毕竟没有办法做到尽善尽美。能够复工说明企业已经做得不错了，如果企业又要还贷款，又要开启生产经营，一定面临着资金上的压力。
这时候，如果降低员工的收入，能够盘活现有资金，让企业坚持下去，我认为是可以接受的，一起度过这个难关，工资肯定会涨回来的。
02.这时候跳槽，面临的状况会很艰难。
坚持到现在能够复工已经很好了，比那些早早的就宣布破产和减员的企业好很多。作为员工，已经很庆幸了。所以工资降低1000元，有一个稳定的收入，一起度过这个企业和个人都很艰难的时期，还是不错的选择，总比失业要好得多。
并且当前有一定的企业已经宣布裁员，那些员工已经失业。又鉴于现在疫情仍然没有解除，招聘新员工的企业不多，而且招聘和应聘会有很多限制，就是对降薪有想法和持反对意见，现在跳槽也不是很好的时机，不如和企业同甘共苦，一起渡过难关。
03.结语：
疫情给企业和个人都造成了一定的影响。当前也许是企业最困难的时期，如果企业在没有违反劳动法和劳动合同法的前提下，和员工友好协商减薪事宜，目的是读过暂时的难关，相信很多员工会理解并支持企业。职场如江湖，且行且珍惜！
这个首先先得搞清楚工资下降1000这件事情是真的还是假的，毕竟也是听别人所说，其次就是无论真假还是得先去公司上着，毕竟现在就算想换工作，也得有个中间的缓冲期，不防一边上着，一边搞清楚事情的情况是怎样的，然后如果有想换工作的想法，再做打算也不迟，总之不要太冲动。
一、了解真实情况，不要冲动
工资下降1000也要分实际情况，毕竟现在是疫情特殊时期，公司考虑到自己的成本问题，适当的下调工资也是可以理解的，总之第一件事先去公司问清楚情况再说。
下一步就是根据自己的个人情况来判断，下降1000元每个人的情况也是不同的，有的人一个月挣2万，那么下降1000对自己来说也没有太大的影响；而有的人一个月只有2000块，下降1000的话，相当于降薪50％了，这个幅度就有点大了。
而且我觉得公司不可能上来就是一刀切，所有人都整体下降1000元，这样不太符合实际情况。
就拿我所在的公司来说，疫情期间因为延迟上班的原因，2月份公司也采取了降薪政策，员工按基本工资的5％降薪，领导是基本工资的10％，特殊时期大家也是比较理解的。
二、特殊时期工作不好找，可以一边干着一边再做其他打算
假如按照上面分析的那样，的确降薪1000元已经严重影响到自己的正常生活，不得不考虑换其他工作，那么此时也不要太冲动，请谨慎处理。
大家也知道，现在疫情刚刚有了好转，一些公司也开始复工复业，但是相比而言工作还是不太好找的，许多人因为这次疫情失了业，这样看求职压力还是比较大的。
所以不防先在本公司继续干着，看看公司还做不做涨薪的工资计划，同时再利用工作外的时间投投简历看能不能找到自己满意的工作。
总之，现在这份工作还能给你提供收入，而现在有收入就比没有收入强，现金流才是主要的。
所以，可以一边干着一边看看公司以后是什么计划，同时觉得想要跳槽也可以提升自己的职业技能然后工作之余投投简历什么的，还是那句话“辞职需谨慎，且干且珍惜。”
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
【金菲观点】我认为这个要分为集中情况：
一、公司整体工资下降还是针对你个人下降：
二、疫情对行业发展有多大影响；
三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作；
当工资下降后我会从这三方面进行考虑，是否继续留在公司上班，遇到每一件事之后，我们都需要综合全面的考虑问题，切记不能盲目做出决定，或许你盲目之下做的决定是对的，但是你不可能次次有那么好的运气。
一、公司整体工资下降还是针对你个人下降
工资下降，你并不知道是你个人的工资下降了还是公司员工整体工资水平下降了，那么这个时候你就需要暂时先稳定下来，等到了解清楚情况后再做决定。
（一）、公司整体下降
如果你上班后了解到情况，公司全体员工的工资水平都有所下降，那么你就不要那么冲动了，因为这是疫情对于整个公司所造成的损失，公司的决定就是降薪来降低成本，当所有人的工资都降1000元，你也无话可说。
公司下调工资，是因为疫情影响，公司发展遇到了困难，现在已经复工，那么公司要继续发展，节约成本只是一时举措，后续公司发展起来肯定不会亏待你，所以也要从公司的长远发展和高层的决定来看问题，切不要一时冲动。
（二）、个人工资下降
如果你了解到公司的其他人并没有降低工资的时候，那么你就应该好想想了，是因为什么原因，自己的工作不能让领导满意，还是在疫情期间远程办公有哪些地方得罪了领导呢？
一般这种情况下，都是领导对自己不太满意，所以才会导致其他人都没有降薪，而唯独你自己降薪，这也是领导故意逼你走的一种方式，所以这个时候再留下来只会引起更深的矛盾，选择离开才是对的。
二、疫情对行业发展有多大影响
现在疫情过后，影响最大的就是餐饮行业了吧！
例如：我哥去年自己开了一家餐馆，本来贷款加上自己的投入就要几十万，第一年也算是试试水，效果挺好，今年打算大干一场，结果因为疫情影响，到现在还没开业，员工的工资还是照发，也算是留住人心！
疫情对所有行业都有影响，那么公司降薪，你就要考虑疫情对于你们公司及整个行业有多大的影响，如果因为疫情，对整个行业的冲击力比较大，那么你就有理由留在公司，和公司共同渡过艰难期。
待疫情过后，行业回暖，你就是功勋之臣，到时候表扬奖金肯定不会少了你 啊！
三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作
职场中最怕裸辞，也最害怕自己毫无实力还裸辞，“90后为什么那么喜欢辞职？”这是最近几年经常流行的几句话，那么为什么劝你不要裸辞呢？
裸辞对于一个人的影响有多大？
公司主动辞退你暂且不说，在你辞职的时候，你是否想过辞职之后要去哪里工作？你是否有实力去找一份比现在好的工作？辞职后的空档期你打算怎么渡过？没有了工资房贷车贷如何处理？
这些都是需要考虑的，所以即使时疫情过后降薪，那你也需要考虑你的个人实力再辞职之后能找一份像样的工作吗？是不是比现在的工资高呢？
回过头来说，如果你的实力足够强大，那么公司也会惜才，不会轻易的让你走的，所以我们遇事要慎重，不能为了一时冲动而葬送了自己的前途。
四、最后总结
俗话说：“冲动是魔鬼”，我们遇到问题不要当机立断，不要急于下结论，要学会审时度势，全面思考问题，任何问题都有两面性。
当你听说降薪的时候，应该从：
一、疫情影响方面
二、公司整体是否降薪方面
三、个人实力是否充足
这三方面进行考虑问题，切记不可盲目冲动，轻易做出决定。
希望我的观点对你有所帮助！
作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！
到此，以上就是小编对于大众向工人减薪10%的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众向工人减薪10%的1点解答对大家有用。
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