大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学年薪50万聘教师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中学年薪50万聘教师的解答，让我们一起看看吧。
都知道小学教师很重要，多少年薪才能实至名归？是现在的5万吗？为什么不能50万？
小学老师为何要50w呢？大学老师要多少万？老师以外的又要多少万？难道老师就该高收入吗？老师伟大，军人不伟大吗？医护人员不伟大吗？电力设备的巡检员不伟大吗？清洁工呢？
我们的职业收入，主要是市场决定的
今天是市场经济，劳动力也是市场中的商品，就像球员有标价一样。教师这个职业应该多少钱，主要靠市场来决定。
如果工资低了，很多人就不做这个职业了，于是，供不应求，行业工资就高了。如果工资高了，很多人往这个行业里钻，于是供过于求，行业工资就下降了。
目前的小学老师的工资是高还是低呢？有些地方太高了，有些地方太低了。小学老师的收入相差，恐怕已经不止10倍。有人一年才3w，有人一年能有50w。
同样的职业，个体的差异较难体现
两个老师，一个兢兢业业，一个得过且过，是否前者的收入应该多于后者呢？现实中是这样的，前者略高于后者，注意，是略高。同样的位置，仅个体差异，很难在工资上体现，除非他们有质的差异。比如，前者被评为全市优秀教师，后者被警告处分。
就是因为在行业内，个体工作质量差异很难体现在工资收入上，那么很多人就动起来其他想法。比如那个评比，恐怕有很难公证，也许有一般的教师优先得到了某种称号。
高工资未必保证高水准，道德不是高收入的理由
用市场来确定劳动力价格，应该说是很公正的，但市场本身是波动的，而且它的反应往往有时间差。
高收入真的是水平高吗？有人水平高，也有一般的。低收入的老师也有水平高的，也有确实一般的。在这里，高收入主要不是靠教学水平高低，而是教师个人的活跃程度，社交资源，观念贴近市场等等。
所以，道德不是教师高收入的理由。实际上，在其他行业，道德也同样不是高收入理由，比如医生。
如果给了高工资，是否教师就保证能提供高水准的教学呢？任何一个行业都不会因为收入高低，就提供高水准的服务或产品。高水准一般是竞争后的结果，保持高水准成本很高，那么只要没有足够压力，没有多少人愿意保持和提供高水准的服务或产品。
教师行业，现在真的提供了高水准吗？我看到的是，处处给家长布置作业，自己没事儿人一样，而这样的老师，收入并不低，至少比我多。
小学大体可分为两个阶段，一，一至三年级学生行为习惯的养成阶段，这个阶段如果没有培养好自觉学习，认真完成作业的习惯，久而久之就会转换成学困生。二，四至六年级知识向深层次发展，这阶段知识衔接着中学阶段的知识，一步踏不实，将会形成恶性循环。其实好多人小学阶段还不错，上了中学学习就会退步，究其原因无非是管理宽松，不在像小学那样，老师跟着你，督促你，班主任也没那么多的课，这时候学习完全靠自觉。在我看来小学老师很重要，至于工资，我觉得是多多益善。
小学教师的收入，不低于当地公务员工资就可以了。
编制内的工作，知道你没有恶习，就能保证你过一份还不错的生活
现在三四线的城市，几乎没有特别好的企业，甚至在一些小城市，能稳定发工资交社保的企业都不多。一份编制内的工作，概率能保证到你的收入、社保、还有假期。
只要你没啥恶习，哪怕家庭条件差也不用着急。吃饭有成本价的食堂，有事请假也不扣钱，买房有公积金贷款，工资几乎每隔几年就涨一波，所以还是能保证生活的。
教师工作多是女性，在传统生活中也不兼具养家功能
虽然这个观点有失偏颇，但是就现实情况来说。体制内的女性时间相对充裕，她们往往找挣得多、比较忙的对象。这样两人搭配，男主外、女主内，所以高工资必然带来高劳动，而确实存在一部门女性自己选择远离高劳动，以家庭为重。
所以，教师工作的底线是当地公务员的工资，就差不多了。而且教师还有各种职称可以涨工资，收入还是很可观的。
各行各业都辛苦，特别是那些工人，农民工，如果说要改善薪酬，就不应只对某一行业，论脑力劳动，科学家，工程技术人员的辛苦是有目可见的，论体力劳动，工人，农民的辛苦无人可比，这个社会的发展与进步，离不开各行各业，及许是扫大街们环卫工人，也是社会重要的一环，我们应尊重各行各业的劳动者，只有这样，这个社会才能和谐。
深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳年薪30万招聘中小学教师，我们这里年薪3万，这种差距就是差一个“有钱、有闲、有尊严”的距离！
我们来看一看，2019年深圳龙华几乎“传销式”的招聘广告：你喜欢的全都能给你！
这是最富有煽动性的广告词了，深圳也有这样大手笔、大气魄，能拿得出、给得起！本科毕业28万+，更不要说硕士生、本科生，还有户口和住房，几乎“你”想要的，这里都有了，试问全国还有一个地区如此“尊师而重傅”的。
“有点钱，有点闲，有尊严”，这不就是每一个中小学老师最真的梦吗？可是除了深圳，其他地方的这个梦还要继续做着啊！我们这些内地教师，年轻时用命换钱，还要担惊受怕，年老时用钱养命，还不知能否够养？
深圳龙华这个承诺一下子帮老师实现了梦想，这真是站在时代的高度审视着教育，引领着教育的飞跑，就是不知全国其他地方能否跟上深圳的步伐，“大庇天下寒士俱欢颜”！
“国之将兴，必贵师而重傅”，何以“贵师而重傅”，提高教师社会地位，可是许多地方还依然拿“奉献”来对教师进行道德绑架。管理学上讲，不和员工谈报酬的公司都是耍流氓！贵师重傅首要在于提高教师待遇，正如华为老总任正非说：“钱给多了，不是人才也能成为人才！”
这句话换一种说法：“钱给多了，一定能招聘到最顶尖的大学生做老师！”20世纪初世界上两个超级大国之间竞争其实最后就是教育上的竞争，任何一个地方为了实现经济的可持续发展，都不是靠卖土地提高房价实现的，而是培养一代更具有超高劳动附加值劳动者，除了教育，还能有什么方法？
深圳在改革开放方面给全国人民上了生动的一堂课，现在又在教育上大手笔投入巨资，打造教育这个板块，又将给全国其他地方上了一堂深刻的公开课！
深圳招聘中小学教师打破了很多条条框框，为深圳吸引优秀人才广开门路，也为深圳打了一个漂亮的广告。深圳作为改革开放和创业的第一城，如今又要打造教育第一城，民族的兴旺离不开教育，教育的健康发展离不开优秀的人才，深圳龙岗不惜重金招聘优秀人才加入到教师队伍，引起社会强烈反响。
前段时间，深圳龙岗教育局关于招聘中小学教师的简章在网上炒得沸沸扬扬。引来了众多大学毕业生的关注，其中清华北大毕业生也纷纷前来应聘。在这次招聘时有两大亮点，一是放宽了考聘条件，非师范专业的大学毕业生可以报考，而且没有教师资格证的也可以报考教师；二是因为薪资待遇高，本科毕业生26万以上，研究生28万以上，对于优秀的大学生，奖励3万到8万，还可以在深圳申请人才住房，看到这些条件，实在是太诱人了。
深圳这次招聘中小学教师，年薪都在30万以上，这是深圳引进优秀人才的一种方式。不过，在深圳有30万的年薪并不算高，一套房子都要八九百万，老师也要工作30年才能拥有一套属于自己的房子，而其他地方的老师也要工作30年左右才能买一套房子。但和其他消费来比，年薪30万的老师的确不错，我也是工作20年的老师，每个月的工资不足5000元，一年也就6万块钱左右，相比30万的年薪，实在差得太远，一方面是由于自己没有这个能力领取30万的年薪，另一方面是由于地域差导致的。
目前很多私立学校在招聘优秀人才时，也是年薪制，每年20万到40万不等。在看到别人领取这么高工资的时候，要看到别人付出的努力，同时也要体会到这种高工资下的工作压力，我支持用高薪的办法吸引优秀人才加入到教师队伍，促进教师队伍整体素质提高，教育才能迈上新台阶。
到此，以上就是小编对于中学年薪50万聘教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学年薪50万聘教师的2点解答对大家有用。
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