大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地规定痛经可休假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多地规定痛经可休假的解答，让我们一起看看吧。
“痛经假”真的是很人性化的吗？
我不认为是，表面看是为女性服务的举措，实际上，后面的不良影响就是女性就业更难了。男女的就业市场的竞争力更不平等了。有些企业从成本考虑，会倾向于招聘男性员工，而不是女性员工。女性原来结婚有有婚假，生孩子有产假，这就让一些企业加大了人力资源的支出成本。这一次，又来了一个痛经假，更加让企业考虑到了支出问题。对不对呀？
痛经假该不该有呢？绝对该有的。因为我妹妹就是，来例假时就会疼痛，吃布洛芬都不管用。在床上辗转反侧，哪里还有劳动能力呢？所以，社会应该支持痛经假。尊重妇女，是一个社会进步的表现。
但是，仅仅是社会层面，女性好像体会不深。如果身边人，男朋友，老公，丈夫，投身家务劳动，精神上给予暖心呵护，从各方面给女性以安全感。这才是一个女人放心生育的前提条件。
但是，我觉得如果女性地位足够强大，她恐怕不需要任何劳什子痛经假。就是她的任何行为都是合理的，都是必须的，无可争议的。有假没有假，又如何呢？现实生活中，我知道男人有醉酒假。单位有男姓员工迟到或者缺勤了，有人说，他昨天喝醉了。好像所有人都能理解，喝醉了蛮，非常难受，怎么能坚持上班呢？有一天，一个女性没来上班，她的同伴说，她痛经了。是不是大家都能理解呢？痛经了，很痛苦，就不该上班。痛经的难过，应该是醉酒的十倍不止吧。能被社会理解否？能被用人单位接受否？我们拭目以待吧。
对于女性来说肯定人性化。到只是说说而已吧，没有听说这个也能算个假期的。
我遇见有同事真的是每次都是疼的受不了的。她每次刚来的时候就很疼，话都说不出来，所以不管有没有痛经假，她都是要请假的。一点力气都没有，根本没法上班，只能卧床休息。
这个嘛，得看你是怎么想的，别人怎么想的不重要，只有你自己想的，才最重要。
女性，在职场中，确有不易，艰难之处，那不论是谁，都要向对方提供力所能及的帮扶。
“痛经假”这个事情，要先在某一个城市，进行推广试点，得到一定数据，分析之后，再去考量它能否普及。
人不人性化的，说到底，还是看资本家，愿不愿意多给钱到这些特殊时期的女性身上。
你不痛经，身体倍棒，吃嘛嘛香的那种，就不要想着去占便宜了。
这种假期，要休，得拿出医院出具的检查报告当凭证。
轻微的疼痛那种，你就不要说自己痛经了，免得占了那个名额，影响真正痛的要死的同事的休假。
身为女性，虽然不能保证每一个人都会关爱，呵护同性，但是，该说的还是要说，要去做，不能以己度人。
只有当你自己不痛经了，身体好转，享受过这种假期的好处，才能更好的去宣扬这件事情的益处。
痛经嘛，该治的就去治，不要讳疾忌医。
身体是自己的，命，也只有一条。
工作什么时候都可以完成，特殊时期，还是以照顾好自己为重，别逞强。
我觉得比较人性化。当今社会，空调冷饮随处可见，女性大多宫寒，宫寒是引起痛经的主要因素，加上很多年轻人懂保养，痛经就愈发严重，严重的时候不光浑身无力，冷汗淋漓，更有甚者甚至晕厥，这个期间就需要保暖和静养才能减轻痛苦。痛经严重的时候差不多有一天的时间，所以痛经假一天足矣，个人可根据自身情况在最严重的一天请假。一天的工作量，还是能补起来的，大体不会耽误工作进度。
到此，以上就是小编对于多地规定痛经可休假的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地规定痛经可休假的1点解答对大家有用。
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