大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地规定痛经可休假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多地规定痛经可休假的解答，让我们一起看看吧。
月经痛经是怎么回事？
月经痛经就是内膜脱落下来完以后排出体外，但是就在脱落的过程中，往往出现疼痛，应该是子宫肌肉紧张收缩，把膜慢慢的脱下来，如果是激素分泌的因素，激素出现问题，而导致子宫肌肉不均匀的收缩，有可能脱落的过程中出现疼。还可能精神紧张，压力很大，比如有些同学考试期间，就疼的特别厉害，一放假没事了，这与精神紧张等原因都有关系。还有就是继发性的痛经，那就是病理性的，因为一些妇科疾病而出现痛经。
女孩军训来姨妈怎么办？
可以请假
在新生军训期内，假如来大姨妈了得话，就应当马上休假开展歇息。由于新生军训相对性运动强度较为大，并且较为疲劳，那样非常容易造成生理期出血提升或是是生理期不易干净，比较严重会造成经痛等不适感。
比较严重得话，会造成女士出現昏厥等不适感，特别是量大、不舒服时一定要告诉教官，也一定要到厕所去换，不要怕麻烦、也不要害羞。
女员工会期待公司给哪些福利？
加薪！加薪！加薪！重要的事情说三遍！
出来工作，说到底，就是为了钱，没有什么比钱更有期待性了，正如那句：“别跟我谈什么理想，我的理想就是钱多事少离家近！”
解决部分钱的事情，我想还有以下一些福利是女员工比较期待的：
一、更多假期。
近几年网上都有在讨论是否应该给我们的女员工增加个月经假期，公司能增加这个人文关怀，我觉得是非常不错的，但是实施起来是非常困难。其他的探亲假、哺乳假时间多一点也是好的。
二、节日礼物。
今天是3月7日女神节，明天就是8号妇女节了，在此祝各位女神们节日快乐，不知道你们的妇女节礼物是今天到还是明天才到。每年我们公司都会发放一些礼品给女员工，有现金或购物卡、玫瑰、保温杯等等，且会放假半天。每到这天，作为公司的男同胞的一员，在旁羡慕。
三、年度旅游。
这个，我想不仅仅是女同胞，大家都一样期待，不过女性因为除了工作外，长期要照顾家庭，起居生活，是时候该出去放松游玩下的。
四、解决子女上学问题。
对于已婚已育的父母来说，子女上学一直是最关心的问题之一，特别是外出工作的父母，子女不在身边，老家又没人带没人照顾，若公司能帮忙，与周边学校一起解决他们的子女上学难题，给予一定补贴，员工能更稳定安心工作，对于公司与员工都是双盈。
五、弹性工作制。
平衡工作与生活，虽说目前较难实现，但大家都在期待早日推行。
还有其他期待福利，欢迎大家留言推荐~
首先当然是三八女神节的半天假需要给我们真的放假啊，好多公司不执行。然后是产假，最好长一点啦，四个月到八个月都可以，有的人建议有痛经假，这个我也同意，可以凭医生的诊断证明休这种假。还有就是，公司给提供育婴室、吸奶区、工会开设育儿课堂、产后恢复课堂等等，记得哪位大咖说过，不关注员工健康的公司都不是好公司。
休息+薪水！
大部分女员工都是图稳定的，需要双休的女员工占大多数，都希望有时间可以与闺蜜逛街，有孩子的职场辣妈也希望多休息陪下孩子。
目前很多公司都是单休，相对于多几百块钱，很多女员工都想要双休这样的福利。
再就是职场都离不开的谈薪水，谁都希望有一个完善的加薪机制，让自己的工作和生活稳定又有发展。
很高兴回答您的问题，看到这个问题我很有感触，作为女员工，我说下自己会期待公司给什么额外的福利呢？
一、工作时间相对自由些
现在的工作时间比较长，偶尔有加班，强制加班没有加班费，公司的规定也很严格，上班迟到早退矿工都会被扣钱，所以我希望公司的工作时间相对来说自由些，每个月允许3次员工迟到，3次早退，毕竟大家除了工作肯定会被生活琐事所耽误，另外开完会后可以有自由活动的时间，下班后没有工作安排，有更多的时间陪孩子和家人。
二、各种免费的额外福利
免费旅游，免费培训等福利，公司定期组织各种旅游，带家人去旅游，不用员工多花钱，我们公司虽然有员工免费旅游的先例，但是家人一起旅游还是要自己掏钱的，公司的职能培训，希望可以免费，虽然只是奢望。
三、在家办公
女员工每个月都会有那么几天，希望公司能考虑让女员工在家办公，拿全职的薪水，另外就是可以请假再方便一点，考勤制度宽松一点，说了这么多，以上这几点要求，我觉得稍微正规点的公司都不会实行！哎！
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我期待这些福利！
明天就是“三八”节了，这个问题问得好，心里话一吐为快！也期待更多女同胞加入讨论。
做为一名女员工，我期待公司的福利是——
1.“三八节”的半天法定假别再让我们做贡献。
2.允许我们每天提前半小时下班去接宝宝，别让孩子们成“货架宝宝”。我们也会加倍努力工作回报公司。
3.别让我们周六周日加班，我们要做家务、陪父母、带孩子，尽妻子女儿之责，还要做美容、享美食、逛街购物，享受生活。
祝姐妹们女人节快乐！让所有美好的愿望都如期而至！
如何看待山东女职工痛经假、更年期保护措施？
这个政策的初衷值得称赞👍。关爱女性是社会的共同责任。但这个政策如何落实？既使是机关事业单位也很难落实。原因如下:一、工作岗位一个箩卜一个坑，女职工休假(经常休)谁来替班？不能休;二、现在搞业效考核，经常休假影响业效，不敢休;三、业效考核影响收入和晋升，不想休。企业单位就更难落实了，且会导致女性就业更难。
山东省即将出台的这个《山东省女职工劳动保护办法》对女性的保护办法真的是太好了，让人称赞！真正关爱女性，就应该多出台一些措施办法去保护女性。受到关注的是，《办法》还提出，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
女性因为生理上的原因，这一生中要遭遇几个特殊的时期：经期、孕期和更年期。这是一个避开不了的时期。这三个特殊时期会给女性的生活和工作带来非常大的影响。在经期，女性会出现腹部痛疼，腰部胀痛等现象。有时会痛得直不起腰，面色苍白，人蜷缩在一起。走几步路都非常难受。但在工作中，有时又不得不长时间站立，有时难以坚持工作。想请假嘛！就要扣钱，很心疼呀！赚点钱不容易，所以忍着继续上班。女同志们是多么希望可以休息呀！
孕期我也经历过，挺着一个大肚子挤公交。孕三个月时，反应明显，经常呕吐。孕后期会感到特别累。有的女性出现流产，还有的难产的。生育对女性来说就是一道坎。身体上会遭遇非常大的痛苦。需要很长时间去调养。更年期到，女性体内激素水平会下降，会变得焦虑，脾气会暴躁，也会影响工作。有时办公室里很容易就吵起来。
女性在经历这些阶段时，是自己的身体无法克制的。只有通过休息或吃药来慢慢调理好。山东省出台的这个办法，尊重到了女性的生理特征。考虑到了女性的生理需求，是社会进步的一大举措。人类发展到今天，女性承担着生育、教育孩子的家庭功能和社会功能。也是弱势群体，应该给予更多的照顾，这样才更具有人性化。这个办法的出台，会让女性朋友们欢呼雀跃。希望其他省市也能尽早出台相关办法，照顾到更多的女性。
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到此，以上就是小编对于多地规定痛经可休假的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地规定痛经可休假的4点解答对大家有用。
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