大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠直播中训下属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍董明珠直播中训下属的解答，让我们一起看看吧。
你愿意让孩子做鸡头还是凤尾？
每一年的小升初、中高考都会有这种现象出现，那就是当“鸡头”还是当“凤尾”？尤其是孩子成绩中等偏上的家庭，毕竟最好的去不成，差一点的又不想去，这样“高不成低不就”的总让人心烦意乱，变得愈发难以抉择，生怕做错了任何一个决定就毁了前程。
总体而言，家长们的观点无非是这样三种：
观点一：“宁当凤尾不当鸡头”
即便当凤尾，名校也是有好的资源，更多上进优秀的同学，可以激励孩子进步。
观点二：“宁当鸡头不当凤尾”
在牛校里做“凤尾”应该也挺痛苦的吧，孩子如果在小学没有一个很好的基础，建议别去超牛的中学受罪，绝对是受罪！把家长和孩子的自信心都打击完了才是得不偿失。
观点三：还是要看“鸡头”和“凤尾”的具体情况
看是哪一级的牛校与哪一级的普通校相比，如果是太差的学校，根本就没得比较。另外，再普通的学校也会有个把牛人。
著名作家Malcolm Gladwell在他著作David & Goliath里，就讨论了哈佛经济学博士毕业6年后的成就。哈佛经济学院是美国经济学博士中最难考进的，毕业生当然也最优秀，这不让人意外。
但是让人惊讶的是，除了前30%以外，其他大部分毕业生竟然不如排名低于30的学校的前5%博士生。
于是，有学者就说名校的氛围，不利于大部分中等学生形成积极的“自我概念”。也就是说，与其在名校里当中等分子，不如到普通学校里当个顶尖学生。
日常学习中，孩子们会自觉地把自己和身边的人比较，确定自己的优劣，从而得出自己在哪一方面更好。这种自我概念能够非常直接地影响学生的成绩表现。
一个著名的例子是，女生在小学阶段的数学成绩和数学自我概念，和男生其实差不多，但是到了中学，就会下降很大，而且，自我概念的下降，往往先于成绩的下降。
为了印证这个结论，还有一个有趣的实验：
针对同一群女生，安排两场难度相当的数学考试，一场纯女生参加，一场有男生在场，结果显示，有男生在场时，女同学的成绩要低得多。可见“自我概念”的心理影响因素对学生有多大影响。
在名校挣扎的中等生，其实就有点像这场有男生在场的考试中的女生。时间长了，他们便会觉得“好像没有什么是我擅长的。”
当然，也不乏有这样一群学生，因为自己是通过了非常严格的选拔，才最终进入高水平的名校，从而认为，这是对自己能力的肯定，学业自我概念因此升高，变得更有自信心，俗称“同化效应”，这也是很多人送孩子去名校时非常看重的一点。
所以，这个问题因人而异。
这个事情要分情况而定，每个人的选择都不同，各有各的说法。我们也要根据孩子的实际情况出发去考虑。
如果孩子心理素质非常好，孩子对于学习，有自己的规划，有自己的安排，那么孩子对于什么事情也能乐观向上的接受，那么孩子在好的学校当凤尾，也是非常不错的。
因为好的学校竞争压力大，都是尖子生，如果承受不了这么大的学习压力和竞争，那么孩子在好的学校呆着，只能给孩子的心理造成过大的压力和精神的压力，以至于孩子容易形成抑郁。
但是，在好的学校，学生不仅学习优秀，以后孩子的同学都是孩子学习的榜样，我们可以往更好的方向发展，俗话说近朱者赤，近墨者黑，环境对一个人的影响也是非常大的。
但是如果孩子的心理承受能力非常差，孩子宁愿在普通学校当鸡头，那么他处于众人手捧的地位，他能好好的去学习，发挥自己的优势，也无偿不可，不仅可以得到老师的关心，得到同学的尊敬，同学的羡慕，那么给他一些学习的优越感和学习的信心也是不错的。让孩子在穷开心快乐中学习和成长。
但是在普通的学校学习好的学生就要有一定的自制力和一定的人生规划。不然会跟着学习中等的学生一起，庸庸碌碌的过着普通的学校生活。俗话说吃得苦中苦 方为人上人，欲戴王冠必承其重。
做鸡头🐔还是做凤尾⚡？
你一定面临样的选择：🅰️：读书的 时候是去一个好学校做二流学生，还是去一个稍微 差一点的学校做尖子生?🅱️：工作的时候是去世界500 强的大企业当基层螺丝钉，还是去小公司做业务顶 梁柱? 怎么选？这个问题难倒了无数人。
别着急，我们来 看一个实验，畅销书作家马尔利姆对比了哈佛的垫底学生和一些普通大学的尖子生的各项数据，这两批人在美国高考的时候,分数是相同的,所以判断他们拥有同等学习能力，起点相同。 你猜猜看，大学四年，谁的发展更好?答案是普通大学的这批人发展的更好，他们当中得到学位的人数和 发表的论文数量更多。为么呢？选择择做凤尾的这 批人，因为在哈佛排名靠后，所以无论是资源竞争还是学习进度都跟不上平均水平，所以他们会慢慢变得不自信，甚至是开始自我怀疑，久而久之就陷入 了恶性循环。而另一批人就刚好相反,周围的老师 和同学们不停的告诉们，你是最棒的，他们变得越来 越自信，越来越有创造。 所以啊个实验的结果就是告诉人们“宁做鸡头，不做凤尾。 “哦，那我知道了，以后就都这样选。”
我告诉你，错！你有没有听过样的故事：36岁的寡妇从基层业务做起，15年时间成为世界500强公司总经理;大学毕业 生加入70年历史大企业公司，奋斗30年成为世界最大市值公司总经理。前一个说的是董明珠,后一个说的是苹果总裁库克。董明珠在格力28年，没有一 天假，库克也是工作狂，早上四点半就开始工作。他们有么共同点呢？自我驱动力极强，所以你能说做凤尾不好吗？
通过前一个实验和后面两个人物，可以得出这样一个结论：1⃣如果你是一个自驱力极强的人，如果你不需要外界给你鼓励来建立自信心，那么选择做凤尾，大的平台，丰富的资源，优秀的同事都可以成 为你成长的阶梯。2⃣如果不是，那么选择做鸡头，在一个相对温和的环境下，你也可以过得不错。 当鸡头还是凤尾，取决于你的自驱力水平。这个时候千万不要骗自己。切记：龙入浅滩游不开,虾入大 海死得快。
你最喜欢哪种类型的职场女神？
针对该邀问，本人查了一下有关资料，“女神”也好，“女性”也好，虽然类型种种，但其最基本的特性或其共性是不会改变的。
其一，母性。是女人之天性。母性的神圣、无私是不问理由的。母性的爱，就像天空和大海一样无边无际而广阔无垠，但又深不可测。因此，在职场上，女性的关照、爱护或温暖是其母性特征的表现之一。
其二，柔性。古之云，女人如水。故而，女人的性格是温柔的，是天性。而这种“柔性”也蕴藏着其巨大的隐忍与坚强。以柔克刚也是女性固有的，甚至达到了至高之境界。有人说，男人通过武力征服世界，而女人通过征服男人同样征服世界。因此，在职场上，女人常常创造奇迹，
其三，刚柔性。即具有“水无常形”的特性。在职场上，女人的执著就像细水长流，一旦“天时地利人和”之时，就像汹猛之波涛一泻千里势不可挡。
其四，矛盾性。这是男女所共有的特点。其不同之处在于对事物产生的矛盾，所处理的方法有所不同，男人多以理性方式，而女性多以感性方式。
其五，善变。这是于女性多以“感性认识”事物不无关系。因此，有哲人说过，不要试图从性格上了解女人，因为那几乎是不可能的。
因此，没有最喜欢“哪种类型的职场女神”，只有用相互“理解”来做到喜欢。
谢邀，供参考！
职场女神，通常还是以干练，专业，自信，时尚，大方得体来；自身更是肤白貌美大长腿，如果颜值高的话，完美女神。
我喜欢大方得体自信的。
【虽然职场不要浓妆艳抹，着装以简约为主，但是撞色或者是各种配搭，依然可以靓丽。】
职场女神，是职场女精英。我喜欢既能干的了工作，也就是领导安排的任何工作都干的很好，又有思想，为人处事也很得体，就是通常说的会来事。而且还长的漂亮的职场女人。不喜欢只是漂亮，或者只认为自己漂亮，什么工作都干不了的职场花瓶。
哈哈哈，职场女神首先肯定必须是女性啦~~~在过去的职场生涯中，倒是真的遇到不少我心目中的职场女神，颜值和实力并重，真是佩服得不要不要滴~电视剧场中像唐晶那样的女神也着实不少，我稍微归类一下，大概有以下几种：
1.能力强
担当起职场女神，必定要有旗鼓相当的能力才能匹配。在职场中能掌控方向，运筹帷幄，遇到问题有魄力有能力及时解决，攻克目标，可以带领下属一起进步。我曾经遇到一个女上司，能力很强大，干起活风风火火，赏罚分明，能让我们这些下属心甘情愿为她卖命，死心塌地。
2.颜值高
女性的标签，既是软肋，也是盔甲，当一个女性有颜值，那么多少有点优势，聪明的职场女性就懂得在职场中趋利避害。以前遇到一些大领导秘书，确实颜值蛮高，能力嘛，可能就是差不多，兢兢业业，一丝不苟，再加上一点笑容基本就整个单位通杀啦。职场中，实在喜欢和这样的女性打交道，赏心悦目耶~~
3.开心果暖心
有些女性颜值和能力都还可以，可是天生幽默，就是可以给同事带来许多欢乐。以前身边就有那么一个人，总能用一些言语温暖工作的疲惫。
这就是我最喜欢的几种职场女神，相信所有的女神、大神、大咖职场成长的之路，无非都是奋斗和修炼的进程，这不分男女。希望我的回答对你的职场有所帮助吧。
到此，以上就是小编对于董明珠直播中训下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠直播中训下属的2点解答对大家有用。
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