大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠直播中训下属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍董明珠直播中训下属的解答，让我们一起看看吧。
你最喜欢哪种类型的职场女神？
针对该邀问，本人查了一下有关资料，“女神”也好，“女性”也好，虽然类型种种，但其最基本的特性或其共性是不会改变的。
其一，母性。是女人之天性。母性的神圣、无私是不问理由的。母性的爱，就像天空和大海一样无边无际而广阔无垠，但又深不可测。因此，在职场上，女性的关照、爱护或温暖是其母性特征的表现之一。
其二，柔性。古之云，女人如水。故而，女人的性格是温柔的，是天性。而这种“柔性”也蕴藏着其巨大的隐忍与坚强。以柔克刚也是女性固有的，甚至达到了至高之境界。有人说，男人通过武力征服世界，而女人通过征服男人同样征服世界。因此，在职场上，女人常常创造奇迹，
其三，刚柔性。即具有“水无常形”的特性。在职场上，女人的执著就像细水长流，一旦“天时地利人和”之时，就像汹猛之波涛一泻千里势不可挡。
其四，矛盾性。这是男女所共有的特点。其不同之处在于对事物产生的矛盾，所处理的方法有所不同，男人多以理性方式，而女性多以感性方式。
其五，善变。这是于女性多以“感性认识”事物不无关系。因此，有哲人说过，不要试图从性格上了解女人，因为那几乎是不可能的。
因此，没有最喜欢“哪种类型的职场女神”，只有用相互“理解”来做到喜欢。
谢邀，供参考！
职场女神，通常还是以干练，专业，自信，时尚，大方得体来；自身更是肤白貌美大长腿，如果颜值高的话，完美女神。
我喜欢大方得体自信的。
【虽然职场不要浓妆艳抹，着装以简约为主，但是撞色或者是各种配搭，依然可以靓丽。】
职场女神，是职场女精英。我喜欢既能干的了工作，也就是领导安排的任何工作都干的很好，又有思想，为人处事也很得体，就是通常说的会来事。而且还长的漂亮的职场女人。不喜欢只是漂亮，或者只认为自己漂亮，什么工作都干不了的职场花瓶。
哈哈哈，职场女神首先肯定必须是女性啦~~~在过去的职场生涯中，倒是真的遇到不少我心目中的职场女神，颜值和实力并重，真是佩服得不要不要滴~电视剧场中像唐晶那样的女神也着实不少，我稍微归类一下，大概有以下几种：
1.能力强
担当起职场女神，必定要有旗鼓相当的能力才能匹配。在职场中能掌控方向，运筹帷幄，遇到问题有魄力有能力及时解决，攻克目标，可以带领下属一起进步。我曾经遇到一个女上司，能力很强大，干起活风风火火，赏罚分明，能让我们这些下属心甘情愿为她卖命，死心塌地。
2.颜值高
女性的标签，既是软肋，也是盔甲，当一个女性有颜值，那么多少有点优势，聪明的职场女性就懂得在职场中趋利避害。以前遇到一些大领导秘书，确实颜值蛮高，能力嘛，可能就是差不多，兢兢业业，一丝不苟，再加上一点笑容基本就整个单位通杀啦。职场中，实在喜欢和这样的女性打交道，赏心悦目耶~~
3.开心果暖心
有些女性颜值和能力都还可以，可是天生幽默，就是可以给同事带来许多欢乐。以前身边就有那么一个人，总能用一些言语温暖工作的疲惫。
这就是我最喜欢的几种职场女神，相信所有的女神、大神、大咖职场成长的之路，无非都是奋斗和修炼的进程，这不分男女。希望我的回答对你的职场有所帮助吧。
题主，你好，谢谢你的邀请。
职场女神，既然是女神，那她就是神一样的存在。我喜欢的是雷厉风行极其干练型的女性，就像董明珠一样。
1.效率
效率高，见效快，风风火火。
2.强势
说一不二，即使方式错了，时间会证明她的眼光是正确的，谁都会犯错。
3.情商
情商要高，智商可以不是很高。现代社会情商是决定性的，因为现在人很挑剔。
怎样做才能让员工感到满意？
谢邀回答
最近看报道董明珠的对员工的高标准火了，从不会掩饰什么，有错就会当面指出，不跟你磨叽，不论是谁。
俗话说得好，慈不带兵，如果你是一个这样的人建议改，员工来上班如果以他们满意为准那是害了他们自己。
固然现在大家讲究家文化，人性话，但是工作的地方和家是有很大区别的，家是需要你支出而工作是你用劳动赚取所得的佣金。在家可能偶尔会有小脾气，不想起床，在工作中如果你也是这样，我想你该失业了。
当然，如果是我们自身的问题就需要去改变自己，去完善自己。
记得每年年底公司就会发一份上级评分表，这样的意思就是给予领导提一些相关的建议，以及给予领导打分，公司会根据这个和领导进一步沟通。
这也是一种上下级之间需要存在的沟通技巧，无形中明白员工真正需要什么，其实真正混日子的人都是在职场看不到希望打磨久了的人，有谁见过初入职场的人每天郁郁寡欢的。
所以，并不是让员工去满意，而是需要你用合理的方式去给予每个人都应该有相等的成长进步机会。
对他们严格一点，他们得到了自己想要拥有的，这样反而会更加感激你。
谢谢邀请。没有能让人人得到满意的万能方法，不过我们可以尽量。我想除了基本的待遇方面，还应该做到下面几点：
首先是尊重，无论是哪个工种、哪个岗位的员工都应该得到应有的尊重，尊重别人，也是尊重自己。
其次要让员工有“被需要”的感觉，每个人都希望自己的价值得到体现，多给别人一点机会。
创建和谐的企业氛围，别搞“窝里斗”，减少沟通、交流的成本，生活本来就很累了，谁不希望在一个轻松、和谐的环境中工作。
首先领导要明白员工来这里工作，不仅仅是为了那点钱。
员工给在你的公司上班，不单是来讨一碗羹，更是信任你，追随你的追随者。
做为一个公司的老板，你应该具有让员工为你死心塌地为公司工作和追随你，甘心被你领导的人格魅力，和领导艺术。
但凡是跟着你给你干活比较卖力的人，都是非常欣赏你的人。对于你的员工，你要细心的体会他们的需求，尤其是精神层面的。
好多老板认为：我为你发工资，你拿着我的钱，就应该为我好好工作，不能要求那么多，让你做什么就该做什么，老板认为钱就是万能的。说的也没错，没钱那必定是万万不能的。我认为，老板除了给自己的职工相应的工作报酬以外，还要体会员工的难处，体谅他如此做的原因。
要了解自己的员工
有些老板，员工都在自己公司干了好多年了，居然不知道好多员工叫什么，在哪个部门，工作上这个人有什么特点，或者说有什么突出的地方。不了解其个性特点。这样的老板不接地气，总给员工一种感觉，就是赚钱的机器，发钱干活，没有被需要和被重视的感觉。时间久了，此人对公司也就失去了热爱，工作也没了热情与激情。
给优秀的员工提升空间
一般能力强，业务精的员工，除了给他报酬以为，应该注意培养他的领导才能，应该被受到重视，让他有被发掘和提升的空间和机会。这样他会因为崇拜你而追随你，更为了自己的未来和前途无量而跟随你不懈余力的为你卖命。当然你所收获的应该是：金满钵满。
与员工沟通聊家常
一个好的领导，再忙也会有时间和机会听听员工的看法，了解员工的日常生活起居，了解他们所需，这样做会让员工除了有被重视感 ，还会感觉到你的善良与随和，这样你的公司会具有人气，而你收获了——亲和力。
对困难职工的帮助——利他心
除了做好必要的一些工作安排，你也要了解 一些部分个别的员工的实际困难，给予精神鼓励和资金上的适当资助和帮扶，发动大家一起帮助他。那么你的员工会有怎样的感激心？不用说什么他都会为有你这样的老板而倍感欣慰，工作上自不会偷奸耍滑，懒散不作为。
总之做为老板，能成为老板就应该是与众不同的，要大气，具有慧眼，要慧眼识珠，还要有利他心，有广阔的胸怀。有高的品格格局。
老板和员工就像一个大家庭，要相互关爱，相互拥戴，做到这些基本，加上你的慧眼和指挥领导力，那么你的公司还愁什么呢？
这样的老板，才会具有向心力，才会让人有发展自我，展示自我，体现自身价值，激发挖掘力，才会获得更多的追随力，才会吸引更多的人才。因为你的平台让他们得到了备受重视与应有的尊重，和工作的快乐感。
到此，以上就是小编对于董明珠直播中训下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠直播中训下属的2点解答对大家有用。
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