3月1日起，陕西女职工可休“痛经假”,你怎么看？，2018河南省女职工劳动保护条例特别规定？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地规定痛经可休假的问题，于是小编就整理了5个相关介绍多地规定痛经可休假的解答，让我们一起看看吧。

3月1日起，陕西女职工可休“痛经假”,你怎么看？
2018河南省女职工劳动保护条例特别规定？
军训大姨妈来了怎么办？
女人例假有几天假期？
河南拟规定：女职工每月补贴50元，痛经可带薪休假1至2天。你怎么看？

3月1日起，陕西女职工可休“痛经假”,你怎么看？

事件

从2018年3月1日起，陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行，为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特别的劳动保护。该规定对“痛经假"作了详细地说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可到单位申请1~2天的休假。

棒棒！小编终于可以正大光明的说我自己痛经了？！要知道小编是重度痛经患者，每次那都是疼的死去活来，没人疼没人爱也就罢了，还要上班，接受老板的摧残，没天理啊，每每都希望自己是个男的。

现在好了，有了这个假，我总算是感受到了组织的关怀，女孩子的优势。太人性了，感受到了家的温暖，我相信每个女孩子都会有这种感觉，估计每个男孩子也是内心满满羡慕哈，有没有没有痛经假的地方女孩子想要拥有痛经假啊，来吧来吧，大陕西欢迎您，总感觉这是挽留人才的大招哈

我觉得这是一个很好的决定，有些女人痛经特别厉害根本无法正常工作，并且在这段时间没有保护好自己的话，也可能会给自己留下很严重的病根。

就算是不放假，这时候女职工的工作质量也不是很好，这样的话公司还要发这几天的工资，所以还不如在女职工来月经的时候放几天假，这样对公司对员工都是特别好的。

而且这个假期的名字叫做“痛经假”，这也就说明如果不痛的话也可以上班，所以这是一个很人性化的安排。

这项政策的出台，反映了陕西省对女职工的关心和爱护，是一项旨在保护女性身心健康和非常人性化的政等措施，在此必须给予点赞！

关心和爱护女职工的身心健康，不让女职工带着病痛和心理负担上班，体现了一个社会的文明和进步。从法规层面落实女职工"痛经假"，也体现了一个地方和一个单位(企业)对这项工作的重视程度。

关心和爱护女职工就是关心和爱护我们的单位和企业，让她们心情愉快的上班和休假，我们的单位和企业才有希望和未来。人性化的管理和措施，才能真正调动单位和企业全体职工的积极性和创造性，也才能让我们的职工真正做到爱岗敬业，无私为单位和企业创造更多的经济效益。

从讲法规制度的高度落实好女职工的"痛经假"，是对每个单位和企业提出的根本要求，在执行上务必依法办事，从严要求，不扯皮，不推诿，不打折扣，真正把女职工"痛经假"落到实处，更不能因为"痛经假"的出现，成为个别单位辞退和拒招女职工的真正原因。

2018河南省女职工劳动保护条例特别规定？

2018年河南省女职工劳动保护条例特别规定了一系列保护措施。其中包括：禁止性别歧视，保障女职工平等就业权利；规定女职工在怀孕、哺乳期享有特殊保护，禁止解雇或降薪；规定女职工在月经期间享有休息时间；规定女职工在怀孕期间享有产假和产前检查假等福利；规定女职工享有哺乳假和哺乳时间；规定女职工在特殊情况下可以申请调岗或减轻劳动强度。这些规定旨在保护女职工的权益，促进性别平等和劳动环境的改善。

军训大姨妈来了怎么办？

在新生军训期内，假如来大姨妈了得话，就应当马上休假开展歇息。由于新生军训相对性运动强度较为大，并且较为疲劳，那样非常容易造成生理期出血提升或是是生理期不易干净，比较严重会造成经痛等不适感。

比较严重得话，会造成女士出現昏厥等不适感，特别是量大、不舒服时一定要告诉教官，也一定要到厕所去换，不要怕麻烦、也不要害羞。

女人例假有几天假期？

女人例假没有假期，女人例假是正常的生理现象，只要工作之余注重休息，不从事艰巨的工作即可。

如果女人例假出血量较多，一般会有子宫方面的疾病，如果出血量达200毫升以上，就应该请假休息，及时去医院找医生查体，发现病因，及时治疗，保证身体健康。

女生的经期一般是3~7天左右，最长不会超过7天。月经周期主要由子宫内膜的周期性变化所形成，通常一个月的月经周期都是有月经开始的第一天算起，到下次月经来临的前一天，平均是28天，每次月经持续的时间大概是3~5天左右。由于每个人的个体差异不同以及精神因素、环境因素、饮食因素，都可能会干扰到月经周期，所以每个女生的月经周期时间都会存在波动。

部分女生在来月经期间可能会出现腰部疼痛、腹部疼痛、乏力、身体不适以及情绪发生改变等症状。在月经期间要做好腹部的保暖工作，不要吃寒凉或是刺激性的食物。

这个不好说，有的人一个礼拜，有的人四五天，有人三四天，但是大多人都应该四五天吧，每个人的体质不一样，时间也就不一样，但是绝对不会超过一个礼拜，如果超过一个礼拜身体肯定就有问题了，也不能时间太短，时间太短身体也不好，所以刚好才是最健康的。

女人例假正常情况下是3一7天；每一个人的体质不一样，例假天数也不一样。但是一个人例假1月2一3天或十天半个月这都是不正常。

如果出现这类情况，一点也不敢马虎，应该及时去看医生，因为2一3就是量少，如果不及时治疗，就可以闭经。如果量太多，一次10月或半个月，就应该上医院检查治疗，避免其它疾病后果会很严重的。

女人例假如身体健康一般是3一7天。如果身体健康，吃饭棒棒香。怎么才算健康，就是脸色红润。朱红齿白，年轻一点一般都很健康。就是3天左右。如果身体不好。如面黄肌瘦。瘦骨如柴，没有血色。一般是不怎么健康。就要诞迟7天左右。还有妇科方便的炎症，都可能引起例假诞迟。例假来的几天最好忌生冷。少吃冰冷的食物。大概就是这些。谢谢！

河南拟规定：女职工每月补贴50元，痛经可带薪休假1至2天。你怎么看？

每一个痛经的女子都是上辈子折翼的天使，痛经的苦只有女人知道，每个月那么几天看似风平浪静，实际痛不欲生，这么形容一点也不为过。河南又出了一套对女性来说比较人性化的政策：

重度痛经，可获一至二日的带薪休息；每月至少给在职女职发50元卫生费；孕妇难产，可以增加15天产假……为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，4月23日，《河南省<女职工劳动保护特别规定>实施办法》（以下简称《办法》）公开向市民征求意见。

与男职工相比，女职工每个月都会有“特殊时期”，对此，《办法》根据女性生理特点，规定了不得安排女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续立位作业的，每两小时安排二十分钟工间休息；经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息。

政策一出，有人较好有人忧。赞同方说，“河南终于走在了前列，为这以英明决策点赞！”、“有痛经假，真好！每次痛经厉害的时候腿都走不了路”，也有反对派认为，本来女性在社会中尤其是公司里就处于劣势，生孩子要休长假，现在又出了“痛经假”，公司更不想要女员工了。

小编觉得，政策越来越人性化，越来越具体是好事，不管怎么说出发点都是为广大女同胞着想。公司只想用男员工？也不一定的，作为女性在某些职业上也是有独有的优势，让女同胞们状态调整好，也更利于工作，对公司来说也是好事呀，哪个男领导还没个会痛经的家人？

（编辑 DCX）

4月23日，《河南省<女职工劳动保护特别规定>实施办法（征求意见稿）》（以下简称《实施办法》）日前正式面向社会公开征求意见和建议，《实施办法》针对“经期”“孕期”等女性生理时期进行重点关注，提出一系列劳动保护措施，如：不得以生育、哺乳等原因辞退女员工；重度更年期综合症应减轻劳动量；参保3年以上，失业也可享生育医疗；用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于五十元的卫生费等等。

该条款针对女性生理时期的规定，说明了此前不少职业女性由于生理原因受到了用人单位的歧视或不公平待遇。一些用人单位在招聘时会注明要求男性，因为女性由于怀孕等问题会耽误一定时期的工作；还有一些单位没有合理的为孕期女性员工提供假期并以此为由克扣工资和奖金，升职更是受到阻碍。职场中潜在的性别歧视是一直存在的。

该《实施办法》的提出有利于女性的权益得到保障。女性在经期时，身体确实较为虚弱，尤其是痛经的女性，日常工作确实无法进行。《实施办法》规定痛经女性可以带薪休假，不必坚持工作。除此之外，孕期的一些相关规定使女性的的权益得到了更全面的保障。

但是从另一个方面来讲，《实施办法》一旦实施，可能会有更多的企业不愿意招聘女性员工。因为执行《实施办法》之后，聘用女性员工的经济成本和时间成本都有所上升，女性就业形势可能更加严峻。所以，对于女性而言，《实施办法》是一把双刃剑，保障女性权利的同时可能会加大女性的就业难度。

我觉得这个合理，其实在女生的生理期的时间，来到公司上班也不能够完全的对工作上心，生理期的这一两天是肚子非常疼痛的，行动也不方便，有这样的福利，对女性来说对企业有好的评价，对后续的工作也有积极性，反而来说可能会给公司带来意想不到的收益，说实话我做为男性来说是比较赞成的。

到此，以上就是小编对于多地规定痛经可休假的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地规定痛经可休假的5点解答对大家有用。