大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女副局长回应太年轻的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女副局长回应太年轻的解答，让我们一起看看吧。
一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗？
两三年很快，何必赶尽杀绝呢？随便拖泥带水的缓兵之计应该有！
其实按劳动法，员工在将退休两三年内，企业用人单位是不能随便裁员辞退员工，在这方面，你身为白领阶层应该懂得。
你只需在老总面陈述厉害关系，相信老总在这一方面并非一窍不通，须知即便是辞掉员工，也应赔偿该员工的工资，即在职a年x月基本工资，同时还要帮助员工办理失业。
难道老总不懂得这笔账，老板断然不会接受，还不如大义凛然般大方点，让她做完这几年，还显得老总、老板大度，相信聪明的老总、老板根本不会这样干，除非真的讨厌到无法容忍的地步，那便无话可说！
其实你只需这样说：“我听身边的朋友说劳动部门会干预此事，如果那员工去告一状，那就麻烦，所以我们何必自找苦吃，干哪些损人利己的蠢事呢？”
其实你只需轻描淡写地向老总陈述要害，相信他也会知难而退，何必为一个下人两影响老总的大将风范呢？我相信犯不着！
一位女员工离退休还有两年，新来的老总不喜欢，我该让她走人吗？
这是什么逻辑思维？一个女员工好好的工作，她也没范什么过错，你凭什么让人走人，就因为新来的老总不喜欢，那你是做什么的。难道想为了讨好新上任的老总吗？
没有规矩不成方圆，难道你们公司是私有制的吗？公司的员工不是凭势力而上，是凭讨好就可以解决的吗？
这未免有点太锵锵了吧！这个世界这么大，如果你想看见谁不顺眼就把它灭了吗？
而且这个世界也不是我们个人的吧！如果不懂得做人，咱们先学学人怎么做，然后再去做事，要不然以后怎么去教育孩子，怎么做榜样呢？
那我们的人生既不是追求的方向，也没有美好的向往了，那我们是不是生活在黑暗里呢？
那样光明又谈何而论呢，我们个个都是自私的人，那我们的公司谈何发展呢？
人类又怎么才能进步呢？
我们每个人做为一个公民又没有犯法，也没有做出格的事情，你怎么好意思还有这种想法，一个即将退休的人她阻碍你们的路了吗？还是她防碍你们的生活了，工作中或者生活中每个人都有她不同的闪光点，我们为什么总是盯着别人的缺点呢？难道她没有优点吗？
做为领导更应该学会管理，先管理好自己，才能带动大家，你觉得你很能干吗？
如果你们新来的老总说看任何人都不顺眼，你们都可以走吗？留下老总一个人那还叫公司吗？
一个公司走的长远，不是取决于人，是取决于管理，最起码懂得用人，一个公司没有人脉怎么走，还能走下去吗？叫目光短浅何来长远，什么问题检查自己，总是盯着别人永远也没有路可走了，只能坐以待毙等着倒闭是吗？
一个女员工又没有什么错，就让她怎么能开开心心的干好这两年这才是最好，你怎么知道她背后没有人脉呢，如果一个人让另一个过的舒坦，在你遇到困难时别人也会尽力去帮你的，这就是人情。
所以我们要在工作中去发现别人的优点，多帮助别人，谁能把握自己的明天呢？
看到你的问题，就看出你是一个趋炎附势，毫无原则的“擦鞋仔”了。一个女员工既然离退休只不过还有两三年，就算新老总不怎样喜欢她，也不一定会炒她，况且她没有犯错，就自然受到劳动法保护，新老总都不去炒她，为什么你要炒她呢？
你这样做，除了牺牲她来讨好新老总之外，你还有什么理由可以说呢？难道你除了狗性外，一点人性都全无吗？既然老总是新来的，除了树立威信外，更需要的就是收买人心，而因为不喜欢就随便炒人，稍有理智的人也不会这样做。
你如果这样做除了陷他于不义、帮倒忙，为他添乱之外，可以说是一无是处；如果因此造成他的局面难堪，分分钟拿你来祭旗也不一定，这就是“杀狗以消怨”啊？想清楚一下啦！
如果你可以给她发全额工资（所有薪酬福利都不能少），请她回去休息，等着年龄到了办退休，而且她也愿意，那就最好了。
否则的话，你还真把她没法。除非你们是私人企业，或者可以赔钱开除她。
其实，作为一个领导，有容人雅量，只是基本的素质。不然，怎么能爬上那个位置？每个下属、同仁，可不会比着他的喜好来生长！
不过，你可以私下跟那个女同事多沟通，劝诫、提点一下她，多注意与领导的相处之道；
也可以在领导面前，多为那个女同事说说好话，多彰显她的优点，让领导看得到她的长处。
要知道，你的下属你负责，出了问题你也有责任。
不能因为领导不喜欢，就弄走了事。
那不是艺术地解决问题之道。
为人应厚道！你以为卖商品呢？不满意就退货！
人活着谁容易呢？彼此就不能包容一下吗？
一个快退休的人，而且是女性，你让她提前退休了，余下的日子怎么办？
而且，提前退休岂不是要损失好多退休工资吗？
你作为她的直接领导，在追求自己的人生事业与成功的同时，应善于成全别人。予人玫瑰，手留余香。应多做好事、善事、积德的事。
至于你的领导不满意你的部下，也有你的责任。你的部下有问题，你一定也有问题。
仅供参考，好之为之。
老板说你还太年轻是什么意思？
老板说你太年轻了，也许有两层意思。
一、就事论事。你真的刚入职场，没有所从事的岗位的工作经验，做事考虑不周，完全没有经验，没有把事情做好。这种情况你要多多学习，虚心接受，和领导多交流，向同事多请教。遇事冷静多想想，多想几个解决处理事情的方法，考虑到这个事情解决后会产生不良后果不会。当然也不能总是患得患失，止步不前。有解决方案后在适当的时候和领导请示一下，得到认可后就快速处理。
二、有所它指。这种情况就不是你能力的问题了，可能是指你在为人处世、人际关系上有问题，做事不够圆滑，死板，处理不周或不恰当。如果你工作的公司人际环境不好，新来的员工很难融入其中，也会受到排挤。你要多留意一下，都不得罪是不可能的，通过观察，选择较有实力、比较正派的一方多接触，要么换公司。
年轻人特点：经验少，性子直、思想简单。
老板是你太年轻，主要是从这几个方面理解：
1.经验少。考虑问题不周全不了解一个行业或者岗位，长期以来已经行成的大家默认的一些做事方法、风格、套路，考虑问题不周全，容易犯这个行业，一些常识性、基础性错误。
2.性子直。说话办事，不考虑协作部门及周围人的情感，不给人留面子。说话、做事太急躁，不留余地。
3.思想简单。在现实工作中，尤其是一些老的单位里，做一件事情不单单是这件事情本身，而要看到这件事情背后所牵扯到的千丝万缕的联系。甚至还有一些企业内部的，小团伙，小团队的利益。考虑问题应该站在一个更广的角度，更全面的角度去理解。就是平常人们所说的，处理好，做好事与做好人的关系。
老板说你还年轻，意思就是说你嫩，做事还不太成熟，还得多锻炼锻炼……这就说明他对你的能力不是太认可，勉强及格而已，暂时不想提拔你但也不会炒你鱿鱼。
到这句话有意思的是，还可以理解成老板对你的未来有期望。你还年轻，还有的是机会成长，你将来有机会升职……
说白了，就是觉得你没有到升职加薪的时候，但我给你锻炼成长的机会，现在看你以后怎么表现了！
这就是你的老板会说话:否定了你，又给了你希望，让你没有怨恨也不会气馁！
到此，以上就是小编对于女副局长回应太年轻的问题就介绍到这了，希望介绍关于女副局长回应太年轻的2点解答对大家有用。
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