大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主失联月嫂替养娃的问题，于是小编就整理了1个相关介绍雇主失联月嫂替养娃的解答，让我们一起看看吧。
南宁一高价保姆粗暴对待8月大男婴，不认错反称这是育儿方式，对此你怎么看？
保姆高价难求，高价请来的保姆又是“狼保姆”，你花高价请来的也许就是一个虐童的凶手，这个时候你还会反对在家中安装监控吗？
今年3月22日广西南宁的吕女士高价请来保姆雷阿姨，我们先来看一下雷阿姨的薪水（月薪4000，包吃包住，月休4天），说实话这样的薪水在南宁来说，绝对的高工资，关键还包吃住啊。
雷阿姨来家里刚刚三天，3月24日吕女士从监控发现雷阿姨粗暴地对待自己8个月大的儿子小正正（猛然抱起小正正，致使头部被撞，后又揉搓孩子），你能忍吗？反正我不能忍，还真不是自己的孩子啊。
随后吕女士拿出监控问雷阿姨，雷阿姨竟然说这是她的育儿方式。
3月26日吕女士将雷阿姨辞退，投诉到家政公司，家政公司仅赔偿1000元，雷阿姨消失不见，连一个道歉都没有。
诚然，不少地区的家长对待自己的孩子确实习惯采用粗暴的方式养孩子，甚至美其名曰，孩子不打不成才。
但保姆作为一个职业，你要有基本的职业素养，动不动就粗暴对待嗷嗷待哺的婴孩，这真的是教育吗，这根本就是虐待。
不光儿童，有些家有老人的人家，因为老人不能行动不能说话，也会遭遇到保姆的粗暴对待，而这种现象并不是个例。
也从侧面反映出，现在一方面保姆高价难求，一方面拥有专业素养的保姆少之又少，这也算是保姆行业的乱象吧。
所以，现今，必须严肃提高保姆行业整体素养，必须培训上岗，不合格不发证，家政公司也应该做好这方面的工作，而不是只想着收钱。
真心希望雷阿姨能站出来，为小正正家人道歉，这是为人的素养。
面对高价保姆行业乱象，你有什么想说的，留言讨论一下，欢迎关注李阿冰。
你好，关于“南宁一高价保姆粗暴对待8月大男婴，不认错反称这是育儿方式，对此你怎么看？”这个问题，我特意去看了当时的监控视频，在看到这名保姆的行为之后，真的是觉得非常的令人生气。
首先，我觉得当事人吕女士应该先带孩子去医院做一个详细的检查，就是从头到脚好好检查一遍的这种，然后让这名保姆阿姨承担这些检查所需的费用。毕竟是一个八个月大的婴儿，还那么小那么脆弱，骨头都还是软的，脊柱可能都没有成型，遭到这样粗暴的对待、这样被摇晃，不知道会不会有什么后遗症之类的。可能孩子没有办法表达自己的不舒服，如果不及时发现，后果不堪设想。
再者，我觉得家政公司太过于不负责任，是怎么招来这样粗暴虐待孩子的保姆的呢？并且这名保姆开具的薪水还这么的高，消费者花了那么多钱请一个保姆在家里照顾孩子，结果是花那么多钱让孩子被别人虐待，对方还狡辩称是育儿方式，求消费者的心理阴影面积？个人认为家政公司也应该做一次内部整顿，剔除这样有虐童倾向的保姆。
八岁的孩子有可能淘气惹人上火，八个月的孩子能招谁惹谁？
即便是自己的孩子犯错误，也应该讲道理说服孩子，打一下以示惩戒也未尝不可，但不能虐待、故意伤害孩子。
请保姆的家庭都是照料家人或孩子饮食起居的，孩子的教育问题自有孩子父母、家人操心。保姆要有保姆的姿态，轮不到保姆体罚孩子，别说虐待、故意伤害了。
真的无法理解、不好评价这个虐婴保姆的心理和动机。不愿意伺候人，可以换份工作，别做保姆就是了。
（图片来自网络）
高价保姆粗暴地对待8个月大的男婴，拒绝认错还宣称这是育儿方式，种种行径令人心寒，也再次暴露了目前保姆市场的乱象，有资质的保姆比比皆是，但要找寻一位有爱心又有先进育儿理念，不会动不动就虐待幼儿的保姆竟然比登天还难。
事件回顾
今年3月22日广西南宁的吕女士高价雇佣保姆雷阿姨，双方约定月薪4000，包吃包住，月休4天，而雷阿姨的主要职责就是照顾好吕女士8个月大的儿子小正正。
万万没有料到，三天不到雷阿姨就暴露了本性。3月24日晚吕女士就从监控发现雷阿姨粗暴地对待小正正，不单用力摇晃孩子，还猛然撞击揉搓孩子。当吕女士拿出监控问雷阿姨，雷阿姨辩解说这就是她的育儿方式。
3月26日吕女士将雷阿姨辞退并投诉至家政公司，而家政公司仅赔偿1000元，至此雷阿姨凭空消失了，只剩下不断自责后悔的吕女士。
保姆阿姨
对于绝大多数的双职工家庭来说，妈妈休完了产假自然而然还需要继续工作，在家中没有老人照顾的情况下，最大的可能就是高薪聘请一位保姆阿姨帮忙照顾孩子。而照顾好嗷嗷待哺的小孩子可不是一件轻松容易的事情。尽管她们可能有资格证书、多年的经验或是专业技能，可要保姆全心全意犹如家长那般照顾孩子，简直就是痴人说梦了。
面对保姆市场的乱象，作为雇主找寻保姆阿姨，首先，要降低标准和要求，不要痴心妄想只要支付了高薪、以诚待人就能换回保姆阿姨的爱心，君不见杭州保姆纵火烧死雇主及三个孩子的恶性事件。
其次，要去规范的大机构找寻保姆，由于保姆行业的特殊性，越优秀、越有爱心、有奉献精神的保姆越有可能长期只呆在一户人家中服务，所以在市场上应聘的保姆往往鱼龙混杂，要仔细筛选——先核对保姆的身份信息、学历学位和健康情况。不是说学历越高的保姆就越好，但至少学历越高的保姆一定综合素质比较强，同时也更加注重学习新型的育儿方式和方法，与雇主沟通交流肯定也比较容易些。如果有朋友或是熟人的介绍那就更加可靠了，雇主可以通过其它客户的评价，了解到这个保姆的口碑和表现，避免遇到类似暴力又可怕的保姆。
再次，在试用期与保姆阿姨多观察多交流，通过细节慢慢了解其为人，有条件也可以学习吕女士，在房间内通过安装摄像头的方式监控孩子以及阿姨的具体情况。一旦有恶性事件的发生，当机立断马上取消合同，并要求规范的大机构给予赔偿和曝光。
最后，希望保姆市场的乱象能得到有效的管理和整顿，让真正口碑良好的保姆阿姨成为大趋势，而那些无良的毒保姆不单要承担法律责任，还要在“黑名单”中榜上有名、受人唾弃，从此无路可走、无工作可寻。
我身边也有家长亲身经历曾经可怕的保姆喂孩子安眠药粉末让孩子呼呼大睡，以降低工作量的案例！
面对完全陌生的保姆阿姨，又有那么多丧尽天良的毒保姆们作恶在前，望着怀中那么弱小无力保护自己的小宝宝们，我们这些家长唯一能做的不是找个好保姆，而是哪怕自己辛苦一点儿，劳累一点儿，都要尽力照顾好自己的孩子！
到此，以上就是小编对于雇主失联月嫂替养娃的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主失联月嫂替养娃的1点解答对大家有用。
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