大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特斯拉为员工加薪4%的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特斯拉为员工加薪4%的解答，让我们一起看看吧。
d上海特斯拉涨薪是只在本季度还是以后都涨？
特斯拉涨薪不是只在本季度。
特斯拉涨薪也是有一套完善的规章制度的，一般情况下是在每一年的最后二个月，相关部门根据市场行情以及公司的现状来制定或者规划第二年度加薪与否。
涨的。上海特斯拉员工涨薪，那些给股票的员工股票涨的
特斯拉上海超级工厂有多位员工表示，他们最近获得的2023年第二季度绩效奖金大幅增加，达到月度基本工资的1.5倍。
而在今年早些时候，有上海工厂工人曾向特斯拉创始人、CEO埃隆·马斯克投诉对奖金的不满。
如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？
套路啊，这是典型的职场套路！
一，套路模式。
1，杨斯涵，一个女机械工程硕士，因为相信某卫视的现场招聘节目，而报名参加选拔。由于出色表现，被火星时代公司以底薪13000元录用。到双方约定入职时间，杨斯涵赶到北京，入职体检时却被告知，薪水有变动，底薪由13000元变为4000元。杨当时向该公司人力总监提出异议，结果第二天该公司通知，让自己另谋高就，不用入职了。 杨对这个结果很不满， 因为在去年就收到了火星时代公司的入职通知，以致后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请，尤其是错过了难得的校园秋季招聘会。另谋高就？企业说的好不轻巧！
2，与企业沟通未果，杨斯涵开始求助节目组，节目组说两三天给答复，可是在那之后就不理不睬，微信不回，语音拒接（杨有截图）。
3，找节目组维权无果，杨斯涵向辽沈晚报进行投诉，并把求职经历发到了网上。 第二天，就接到了节目组的电话，并加了微信。节目组解释说，火星时代公司的王总一直不在国内，不知道底薪变动拒绝入职的事。旋即，火星时代公司人力资源部打电话让杨正常入职，并承诺薪水和电视节目中给出的一致。
4，杨斯涵拒绝入职，说：这样的公司不能再相信！
二，为杨斯涵点赞。一个刚出大学校门的弱女子，敢于向职场套路说不，我们必须为她点赞！杨斯涵说的没错，这样的公司不值得信任，面对全国亿万观众做出的承诺，都敢随意推翻，哪还有丝毫的诚信！如果不是杨斯涵不畏强权，为了自己的合法权益奋起抗争，如果不是向辽沈晚报进行投诉，如果不是将自己的受骗经历公之于众（发布到网上），公司会主动求和吗？答案是：肯定不会！杨斯涵维权为我们广大职场打工者树立了一个标杆，我们虽然是弱者，但也不是可以任由企业揉来捏去的面团，为了自己的合法权益，一定要坚决说不！
三，这样的节目也不能再相信。现在，中国的电视节目娱乐化现象非常严重，相亲节目家家都有，求职节目遍地开花。各大卫视台，为了赚钱，节操可谓碎了一地！有时看那些相亲节目，感觉就像看一些小丑在表演，简直令人作呕。特别是有一个马姓美女，一句“宁可坐在宝马车里哭，也不坐在自行车上笑”的经典名言，立刻全国哗然！又如杨斯涵参加的这个现场求职节目，除了收取企业的广告费，又为弱势的求职者做了什么？杨斯涵入职受阻，首先想到的是找项目组求助，可是项目组电话不接，微信不回，如果不是杨斯涵不屈不饶，最后将事情闹大，项目组会来维护杨斯涵的合法权益吗？答案又是：肯定不会！所以，奉劝广大求职者，火星时代这样的公司不要相信，这样的电视节目也不要相信！因为，在他们眼里，只有金钱，没有正义！
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这个问题要具体分析的，首先一点，我们需要明确的就是我们求职的最根本的目的是什么？我想这毋庸置疑的肯定是为了money，这可以说是最基本，也是最重要的目的了吧。
或许有些“正人君子”会说：我不是为了钱，我是为了我的理想；我不是为了钱，我是为了实现自身价值。不管是为了什么，如果说不给你工资，我还真不相信你会去做。所以，爱财没有错。君子爱财取之有道。
那就再回到事件本身，具体的咱们不是很清楚，就现在的情况分析一下，不针对任何人。公司在电视上招聘，不管你是为了什么，有可能你是爱才，还是当时的一时的意气之争，既然做出了承诺，君子一言驷马难追。大丈夫唾口唾沫是个钉，尤其是身为公司的高管，那就更是一个公司的脸面，这样的出尔反尔，只会寒了员工的心。
那么咱们再说一说这位员工的做法，首先最合适的处理方法肯定是应该先和公司的高层沟通，交流，最好的是协商这个事情该怎么处理。当然，很多时候，公司的高层可能根本就不会搭理，所以这个时候，很多人都会选择其他相对比较激进的办法，这也是没有办法的事情，任谁被忽悠了，心里肯定是不好受的，只要你选的方式不违法，不违规，通过正常的渠道来维护自己的权益，还是可以理解的。
那么该员工拒绝入职以及通过媒体曝光，还是一个不错的方法，但是要注意方式方法，不要造谣生事，要实事求是。
说好的契约精神呢？堂堂的一个老总，说话跟放气一样，不止是言而无信，现在看来好像是臭不可闻的感觉了。
国家前一段时间刚刚出台对“公益诈捐”的管理办法，诈捐就是一种利用公共资源为自己谋得利益的同时，却对承诺的责任完全不履行的恶略行为。
同样，人家暴风影音老板既然已经爆灯，并给了更高的薪酬……你火星时代的老总王琦为什么要横叉一腿？
是为了证明自己的企业财大气粗？还是为了说明自己的企业求贤若渴？抑或是为了给大家看一看火星时代的发展魄力？
你通过煽动性的语言让人家求职者最终选择了你，而你却在求职者未入职时却将底薪降为4000元？……拜托，现在的网络时代，每个人都可以是一个新闻的发布者，是一个事件的评论者和推动者，你以为自己在电视上出够了风头，收获了名声之后就可以一拍屁股不认账？
即使从法律角度讲，你这也是违反了部分法律条款，按理说求职者不仅可以要求得到经济上的赔偿，也可以要求在公众媒体上进行道歉……因为，你就是在公众媒体上进行的承诺！
火星时代……你可真的要火了，火到连人类都无法去定居的那么火！
一个女学生，没有背景，没有社会关系，被毫无诚信的企业欺压，只能求助网络来维护自己的权益？还用问合适么？！必须得合适！
女学生高薪求职成功，报到时却被告知薪水拦腰砍，无奈之下网络维权
受害者杨斯涵为沈阳理工大学机械工程硕士，参加了一档电视求职节目并收到火星时代的录用邀约。在节目中，火星时代给的是销售运营总监助理职位，并开始1万3的底薪。公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。可是没想到从沈阳跑到北京办理入职时，公司人事负责人却称工资有变动，底薪为4千。
在杨斯涵与公司沟通后，公司不仅没有兑现承诺，反而告诉杨斯涵不用入职了，可以去找工作了。杨斯涵无奈之下将整个过程放到了网上。
从整个事件来看，首先是火星时代失信在先，杨斯涵百般无奈的情况下，求助于互联网维护自己的权益，也给广大求职者提个醒。这是作为弱势群体的一员能做得最后的抗争。
火星时代失信在先，霸道在后
在知情暴露后，火星时代发布声明，声称：
火星时代教育内部的部门及管理岗位发生了一些变动，人力资源负责人在接待杨斯涵入职的过程中，基于她机械工程硕士和销售运营总监助理并不太匹配的现实情况，同时也基于人力资源管理的专业判断，向她提供了先从销售岗位入手，有一定销售经验后再从事销售运营总监助理的工作建议，但因为双方沟通不畅。
但真的是这样吗？
一个公司老板在公开场合允下的承诺，人力资源负责人在员工入职的时候就随意改动？人力资源负责人有这么大的权力？
而根据杨斯涵的描述，她与火星时代沟通后，得到的确实可以去找工作了，不用入职了。取消对一个员工的邀约，竟如此草率！
一个女学生，因为信守承诺，拒绝了其它公司的要求，错过了最好的求职时间，你火星时代一句“不用入职了”就完了？
学生们虽然处于弱势群体，但公司如此行为，未免太霸道了！
毫无诚信的公司：多行不义必自毙
不少公司还揣着能忽悠就忽悠的思想，放在以前，被你们骗了，欺负了，可能出了忍气吐生没什么好的办法。而互联网时代，这种不诚信会被无限的放大，这种公司迟早要死掉！
奉劝火星时代们，好好反思去吧。不要等到被社会抛弃的时候，再来忏悔！
电视节目里的聘用承诺具有什么效力？律师给您提个醒
随着毕业生增多，就业压力大，一些求职节目应运而生，受到不少求职者尤其是大学生的青睐。但是电视节目里的聘用承诺具有什么效力？
根据《劳动合同法》，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
诸如杨斯涵这种口头邀约，用人单位未与劳动者建立劳动关系，用人单位无需支付工资，仅需承担缔约过失责任，赔偿损失。
最后虽然通过网络维权成功，但损失的还是自己，因为她已错过了最好的求职机会。
最后，呼吁这个社会能够求职者多些关注，让劳动者权益受到伤害的时候，有个维权的地方，而不是靠网络。祝杨斯涵早日找到满意的工作。
到此，以上就是小编对于特斯拉为员工加薪4%的问题就介绍到这了，希望介绍关于特斯拉为员工加薪4%的2点解答对大家有用。
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