大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后工资被抵扣的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职后工资被抵扣的解答，让我们一起看看吧。
离职后发现最后一个月被扣了一部分工资怎么办？是公司随便找了个罚款理由吗？
如果被扣不多的话，那就算了，就当做是个教训，一场人生经历，当然你可以尝试电话沟通为何扣了那点工资，如果不合理，那就搜集你觉得不合理的证据，到劳动部门进行申请仲裁，反之那就默认了，整个过程比较复杂，可能你需要花费太多的时间和精力哦。。。。。。。。
感谢邀请，其实这个现象在一些企业中出现频率比较高的，造成这样情况的原因有以下两个：
第一，在离职后因为之前的后续工作处理中出现问题，企业未通知本人协调解决，而直接进行了扣款处理；
第二，是企业并未违规，只是本人未参与到事情处理中，导致误解企业处理细节，所以才会认为企业是随便罚款，造成心里不公。
关于以上事情建议：
第一，首先明确，此扣款是工作赔偿还是处罚性扣款，如果是之前工作的延续，建议协调沟通一下，最起码给个合理的解释，如果是处罚性罚款，那么我们需要明确，企业作为一个盈利组织是没有行政处罚权和经济处罚权的。
第二，明确工资构成，扣除部分是否是劳动合同约定范围内的应付酬劳，如果是激励性质或者公司奖励的，有明确规定离职员工不享受的话，那么这个扣款算是相对合理的。
第三，如果是随便罚款，建议收集证据证明此理由并未在之前明确告知或者是从业人员常识范畴，如果沟通调节无果的话，可以申请劳动仲裁，但是这个时间成本和人力成本会较大，建议还是以协调沟通为主要解决方案。
看你的薪资结构，一般有基本工资，职级工资，绩效工资，提成。只要稍微有一点规模的公司一般不会扣，最多就是绩效这个部分，因为你要走了，最后的状态不对，产出结果不好，企业会按考核标准扣除。基本工资，职级工资等一般按考勤来。你可以和人事确认一下，当然也不排除人事造工资时有遗漏。
首先，提主得了解清楚自己的薪资构成结构及被扣的是哪一部分的工资。一般的企业，如果不是销售类的岗位，薪资构成一般是基本工资+绩效工资+福利。如果是销售、营销类的岗位，则有可能是基本工资（大家特别喜欢把这部分叫做无责任底薪）+业绩提成+福利。
其次，还要了解清楚自己被扣的是哪一部分的工资，基本工资一般只与考勤有关系，如果当月是全勤，就不应该扣。如果是绩效工资，每个企业都有自己绩效工资的发放标准，如果企业扣的是你绩效部分的工资，且有被大众知道的制度可依，那被扣的这一部分就不存在着随意乱扣的说法。如果是扣的福利部分，一般情况下，如果不是劳动合同里注明了一定会发的福利，其他没有写进合同的福利都不是企业必须要支付给你的。如果是销售岗位的业绩提成，企业是有义务按既定的提成计算规则给你发放的，不能随意扣减。
最后，如果确认企业确实是恶意的去扣减你的工资（这里特指违反了企业公示的制度、或者是劳动合同规定），那你可以搜集相关的证据，如企业的规定、你的业绩证明等材料。将所有材料提交到劳动部门申请仲裁，去提出你的诉求，相关部门会联系企业，最终的处理方式一般都是建议私下调解，如果调解不成功，那就开庭处理。
一般制度健全的大企业极少会出现随意扣员工工资的情况，无论是对在职还是离职的员工。希望以上的分析可以帮助到你。
到此，以上就是小编对于离职后工资被抵扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后工资被抵扣的1点解答对大家有用。
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