大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后工资被抵扣的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后工资被抵扣的解答，让我们一起看看吧。
离职之后公司扣我一个月的补助奖金提成正常吗？
不合理，不合法。
用人单位只有在劳动者给单位造成重大损失的时候才可以扣工资。
你给单位负责人说要离职，他应该是同意了的，这个不能用“劳动合同履行期间提前一个月通知可解除”这一条规定。你的情况应该是“经劳动者提出，与单位协商一致解除劳动合同”的情况，所以，单位不能扣发你的工资。
即便双方约定了没提前通知离职要扣发工资，打起官司来用人单位也不一定能赢，因为打官司的话， 用人单位要举证证明你的提前离职行为给他们造成了损失。即便能证明损失存在，也不能扣发工资，可以要求你赔偿。不能简单地用工资抵扣。扣发工资是另一个概念了。
你说的扣百分之二十，指的是劳动者重大过失给单位造成损失，单位可以按月从劳动者工资中扣，抵偿损失。是按月扣，每月最多可以扣百分之二十，不是只能扣百分之二十。
离职后发现最后一个月被扣了一部分工资怎么办？是公司随便找了个罚款理由吗？
看你的薪资结构，一般有基本工资，职级工资，绩效工资，提成。只要稍微有一点规模的公司一般不会扣，最多就是绩效这个部分，因为你要走了，最后的状态不对，产出结果不好，企业会按考核标准扣除。基本工资，职级工资等一般按考勤来。你可以和人事确认一下，当然也不排除人事造工资时有遗漏。
职场三哥的建议：你的公司明显违反了劳动法规，你有权通过合法渠道维护自身权益。
三哥曾经的一个同学也是同事，因为在公司和上司之间的工作矛盾被排挤。他离职后，最后一个月的工资被扣除，理由是没有交接领用的公司用品。（事实上他的工具属于自然损坏，已经上交仓库，没有记录）。后来通过投诉上告，讨回了工资。
三哥建议你从两个方面来处理这个事情：
一，如果被扣出的工资数额不大，不影响你正常的生活开销，你没有时间和精力来投入打官司，（很可能会影响你正在就职的工作）。
那就认了，不去计较了。也是吃一堑长一智，积累了人生经验。集中精力做好眼前的工作，弥补回损失。因为三哥知道这种官司涉及到的关系和情况是复杂的，不是三，五天就解决的。
二，你确认要讨回公道，维护自己权益。
首先要搜集所有你在岗的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。
一般是先到当地劳动监察大队投诉，获得他们的帮助。二是通过律师咨询，走劳动仲裁的法律程序。最终可以把公司老板告上法庭。（可以了解《劳动法》的37条和38条还有39条的有关内容，做到心中有数）
三哥还要特别忠告你：不能采用任何暴力违法犯罪行为来维权，那就是自己跟自己过不去，工资被扣可以在挣回来，犯法是要付出重大人生代价的，切要牢记。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）
如果被扣不多的话，那就算了，就当做是个教训，一场人生经历，当然你可以尝试电话沟通为何扣了那点工资，如果不合理，那就搜集你觉得不合理的证据，到劳动部门进行申请仲裁，反之那就默认了，整个过程比较复杂，可能你需要花费太多的时间和精力哦。。。。。。。。
到此，以上就是小编对于离职后工资被抵扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后工资被抵扣的2点解答对大家有用。
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