大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。
公司让工人超时加班而发病公司是否有法律责任？
用人单位安排劳动者加班的，并且劳动者在加班期间发病的，用人单位是有责任的，劳动者在加班期间发病的，应当享受一定的医疗期，劳动者在医疗期内用人单位是并不能与其解除劳动关系，否则属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
如果一个人在加班的时候死在了厂里，工厂需要负什么责任？
按工伤死亡和意外伤害处理。
如果缴纳了这两项社保，由社保处按规定赔付。公司按辞退规定给员工结算工资及赔偿。
如果公司没有缴纳相关社保，则按民事责任给予死亡赔偿。还要按违反《劳动法》的相关规定赔偿。
我是@火言，我来回答。
如果一个人在加班的时候死在工厂，工厂需要负什么责任？如果一个人在加班的时候死在了厂里，但是老板提前也给吃过饭了，加班工资也正常给了，120急救电话也打过了，那么工厂需要负到什么责任，需要负百分之几的责任。
因加班而猝死的案例在近几年来经常都有发生，每当发生了加班猝死的这种行为以后，人们就会非常的关心，加班猝死是否属于工伤?接下来一起来了解一下。
- 如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
- 工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的，应认定为工伤:
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律法规规定应当认定工伤的其他情形。
综上所述，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，属于工伤，公司或工厂要补偿职工丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各地标准不一样，具体以实际发生地的补偿标准为准。
谢谢题主的问题，希望能帮到你。以上为个人浅见，希望与朋友们进一步讨论。关注@火言
到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的2点解答对大家有用。
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