大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。
为什么感觉很多项目停工后，施工单位并不着急呢？
怎么可能不着急呢？我家以前就是干总包的，碰到项目停工的，真的是头都要愁掉了的。
不管是因为疫情停工，还是因为开发商不给钱停工了，都会对施工单位造成很大的损失。
主要原因有以下三点：
一、明面上的损失主要包括人工费用、材料损失费用和设备费等一堆乱七八糟的费用。
二、很多总包老板包工程的钱是借的，基本都是民间借贷，亲戚少的1分利，外面的2分或者往上走的比比皆是。工期早一天结束，早一天拿到钱就能少还一天的利息。项目停工了，借出去的钱还是要还的。停一天的工，就得多还一天的利钱，你是总包老板你急不急？
三、最重要的一点，停工后索赔也很困难。有的开发商资金链断了，直接破产了，你上哪要钱去？有的破产重组了，等破产重组之后索赔又要等到猴年马月？
尤其是碰到有些不要脸的甲方，你去法院告他，一审官司打赢了，他提出上诉要求二审。二审官司打赢了，他还会申请再审，就硬拖着你。一般的总包老板被这么一搞，基本就被利息拖垮了，就算最后官司打赢了，拿到的钱可能也不够还债的。
因此，施工单位并不是不着急，而是很着急，非常着急，特别着急，可能在家里急的团团转，头发都揪掉了一堆一堆的也找不到办法。
1、工地停工了，得看看是什么原因造成的，若是施工单位自身原因造成的，比如人员跟不上，缺少劳力，材料、资金不到位等等，这个时候施工单位不着急才怪，一天的损失就是好几万，塔吊、钢管扣件、施工电梯的都在一分一秒的产生着费用。
因为你自身原因造成的停工，延误工期，甲方肯定还会给你要说法的。
2、若是甲方原因造成的停工，施工单位一般不着急，现场的所有费用我都可以索赔，工期索赔、费用索赔、利润索赔等等，我怕啥，停着工你照样得给我计算损失费用，又不是我自身造成的。
没有不急的，毕竟是吃着晚饭的，不仅企业还有员工、更有明天到市场。。。。哪个停工不是被迫无奈之举？只要能赚钱！只要能如期支付工程款！只要双方公平、共赢、互信在！因此，此题只能“感觉”～“不急”。醉翁之意不在酒…迫不得已而为之罢了。
工地停工首先就是施工单位损失最大。建筑机械，管理人员工资，材料积压，还有现场维护，有的设备是租的。但有什么办法甲方（投资方）资金不到位或者资金链断裂，还有其他原因都是施工单位不能左右得了。
公司通知转岗降薪，我该怎么办？
若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。现在经济环境下调岗降薪是常见现象。这其实也是企业变向裁员的一种方式！最好的办法还是加强自身能力的提升，企业不到迫不得已一般不会选择这一步。如果你是价值创造者，企业不会跟钱过不去！提升自我的职业技能，往往是在转岗和失业的压力下激发出来的，换家单位也不失一个好的选择。我不建议频繁换工作，但建议年轻的职场人去争取进入更好的发展环境中去！如果你进不了更好的，那你就将现在的环境营造成最好的！
到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的2点解答对大家有用。
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