拆掉职场35岁门槛

关于职场“35岁门槛”的讨论引起了广泛关注，许多企业和机构在招聘时，都会设置一个年龄限制，即只招聘35岁以下的应聘者，这一现象引发了社会各界的热议，有人认为这是职场歧视，有人则认为这是企业自主选择的结果，我认为这一门槛应该被拆掉。

拆掉职场“35岁门槛”是符合社会公平原则的，年龄只是一个数字，它不应该成为衡量一个人工作能力的标准，每个人都有自己的成长历程和职业发展道路，不同年龄段的人有着不同的经验和技能，单纯以年龄为标准来限制人们的职业发展是不公平的，我们应该尊重每个人的差异，给予他们平等的机会和待遇。

拆掉职场“35岁门槛”有利于企业的人才储备，企业应该注重人才的多样性和层次性，不同年龄段的人才可以带来不同的思维方式和创新能力，如果企业只招聘35岁以下的应聘者，那么就会错过许多有经验、有技能的人才，这对于企业的发展是不利的，企业应该放宽年龄限制，吸引更多不同年龄段的人才加入，为企业的发展提供更多的可能性。

拆掉职场“35岁门槛”也是符合社会发展趋势的，随着社会的不断发展和进步，人们对于职业发展的需求也在不断变化，越来越多的人注重工作与生活的平衡，不再愿意为了工作而牺牲自己的健康和家庭，企业应该适应这一趋势，给予员工更多的关爱和支持，让他们能够在工作中找到平衡点，更好地发挥自己的潜力。

拆掉职场“35岁门槛”并不意味着企业可以随意招聘年龄较大的人，企业在招聘时，应该根据岗位的需求和应聘者的能力来做出选择，而不是单纯以年龄为标准，只有这样，才能真正做到公平、公正、透明地招聘人才，为企业的发展提供有力的人才保障。

拆掉职场“35岁门槛”是符合社会公平原则、有利于企业的人才储备、符合社会发展趋势的，我们应该共同努力，推动职场的公平与包容性，让每个人都能在自己的领域里充分发挥自己的潜力，企业也应该注重人才的多样性和层次性，为员工提供更好的发展机会和支持，共同创造一个更加美好的未来。