大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。
复工了，同行的人都上班四天了，我的岗位被别人顶替了，该怎么办？
复工了，但是岗位被顶替了，先不要着急，企业刚复工，是不是企业为了防止更多的传染，分批次复工。实行轮岗轮休，来让企业恢复正常运转。
如果企业因生产经营困难，以调岗为由，来让员工辞职，从而达到裁员的目的，那我们就需要注意了。楼主需要跟企业沟通自己不想调换岗位，也不能签任何同意调岗的文件。调岗不是用人单位单方决定的，需要与劳动者进行协商，劳动者有权利拒绝调岗。下面为您详细解析。
一、根据《劳动合同法》关于调岗的规定
1、根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
虽然用人单位有用工自主权，但是，调岗必须经过用人单位与劳动协商一致，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。劳动者有权拒绝调岗。
2、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位
需要注意的是：因劳动者不能胜任工作而调岗的，须由用人单位举证劳动者不能胜任工作的证据，比如有明确的绩效考核制度，考核的内容是可以量化的。
二、调岗应该注意的事项
1.调岗必须经过用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇基本不变
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位
4.调岗要遵守法律规定，不能存在侮辱性调岗，比如办公室后勤，调为车间工人
5.强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗
三、劳动者不同意调岗，怎么办？
1.依据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的标准：干满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付1个月工资，六个月以下，支付半个月工资。
综上所述，楼主如果不同意，想继续干原来的工作的话，要与领导好好商谈，要求在远岗位工作，如果不能回到原来的工作岗位，而现在的工作岗位，又不满意的，跟企业协商不成，可以要求企业支付经济补偿金，争取到自己应得的利益。
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谢了！那就问问你的主管能否给你调整其他合适岗位，如果可以调整并且和原来岗位工资待遇差不多，那就可以先干着，有机会的话再调整你原来的岗位。如果主管表示近期不能安排那就早点联系同行企业看能否安排，或者改行重新开始，不能再一棵树上吊死。
如果企业复工，有明确的劳务合同，其他人复工但是本人没有复工，优先找企业人事部门沟通，询问未复工原因。目前属于疫情阶段，很多企业复工计划是逐步展开的，也就是一部分人先复工，另一部分仍然停薪留岗。如果企业明确把你辞退，那你可以到劳动局凭借劳务合同申请仲裁。优先是与企业人事沟通，摸清实际情况，尽量不要听别人讲。
【叮叮观点】：疫情之下，企业倒闭，员工被裁的新闻层出不穷，遇到被顶岗，不复工的情况，先放平心态，再思考如何解决问题。
作为一名企业HR，在当前情况下，给你以下几点建议供参考。
先沟通具体情况，再做进一步的决定
目前你是被顶岗的状态，岗位没有了，公司对你的下一步安排是这什么，这件事要先搞清楚，而这些最好去主动沟通。
有很多企业，通过这种顶岗，不沟通的方式，其目的就是让员工自己先觉得难受，难受后就开始乱想，就觉得自己在公司干不下去，于是主动辞职，这也正好中了公司的招，不赔偿的情况下就可以让员工自己离职。
所以这个时候，主动找领导沟通，问问公司的真实意图是什么，是希望节省成本的裁员还是对你的工作另有安排。
问清楚才好有进一下的解决对策。
风险之下，维护好个人权益
如果说通过沟通发现，企业已经做好了裁员的准备，那你就需要尽量争取自己的合法权益了，正常情况下，辞退需要提前一个月告知，至少N+1的赔偿。
你要收集好自己被辞退的证据，文字，图片、微信等多种形式的都可以。
如果公司能够正常给补偿，当然是皆大欢喜，如果补偿的标准和劳动法规定有差距，也要有自己的心里底线，在底线上和公司去谈判。
骑驴找马，寻找新的工作机会
目前你已经到了被顶岗的阶段，说明你的工作重要性并不好，随时可能被取代，这个时候就需要提前做好两手准备。
目前公司的事情没有正式处理之前，你可以认真准备一份简历了，从现在开始投递简历，根据投递的反馈来及时优化，如果能顺利入职新单位就更好了。
凡事，即来之，则安之，既然出现了这个情况，就做好充足的准备，不被动等待，主动出击，早日为自己的新工作做准备，加油。
很高兴回答你这个问题。
在这个疫情关键时刻，在政府出了相关措施之后，还有企业顶风作案，实在是罔顾法律。
现在大家都知道，在这场史无前例的疫情之前，每个参与其中的人都付出了巨大牺牲，因此政府说的是，大家互相扶持，共渡难关。
可是如果有谁，不管是个人还是企业，有违背这个原则，都应该是不可饶恕的。
具体到你这个事情上，首先你应该讲事实，摆道理，据理力争。
其次，你也应该搜集证据，并且咨询法律援助，一定要切实维护自己的合法权益。
在维护自己正当权益这一块，每个人都要挺身而出，这也是在维护社会公平正义，这就是在传播正能量。
试想，如果大家都不出来维护正当利益，那岂不是让坏人当道？那岂不是让社会风气变得腐臭？
挺你，加油！
6月30日，湖人猛追拉塞尔、贝弗利、塞斯-库里，你觉得这说明什么？
湖人猛追三后场暗示隆多将遭弃？洛城上季15人名单或只留两人？
洛杉矶湖人队在6月30日进行了应急预案，开始猛追丹吉洛-拉塞尔、帕特里克-贝弗利、塞斯-库里三个后卫，因为科怀-伦纳德这个巨星如今又去向不明，沃神曝出他已经跟杜兰特商议过一同联手打球，下家是快船或尼克斯其中之一，湖人队不能在一棵树上吊死所以开始了应急预案，佩林卡赶快联系了拉塞尔、贝弗利、塞斯-库里三个后卫的经纪人，在自由市场开启后湖人会分别跟这三人的团队会面。
根据沃神的报道，因为篮网已经接近跟凯里-欧文签下一份4年1.41亿的顶薪合同，所以他们不会选择留下丹吉洛-拉塞尔，湖人就立马联系了拉塞尔的经纪人双方将很快进行会面，不过根据《洛杉矶时报》记者布莱德-特纳的消息湖人是不会给拉塞尔4年1.1亿顶薪合同的，因为湖人认为拉塞尔的水准跟全明星控卫欧文、沃克等有很大差距，根据之前的消息湖人最高只会提供均薪2000万的合同。
贝弗利与塞斯-库里都不是球星，我们就放在一起将。湖人也联系了贝弗利与小库里的经纪人，也会很快会面，因为湖人有3268万的薪金空间，他们是有可能在这三人中选两人加盟，贝弗利索要的均薪是1200左右的合同，而塞斯-库里还在索要一份中产合同，从这个层面来看，湖人可能会选择拉塞尔+小库里或贝弗利+小库里的组合，这样剩余的空间去招募其他位置的角色球员。而湖人这一举动或许也能证明不会续约拉简-隆多了，因为隆多在自由市场开启前追求的合同还是1000万左右的合同，他的年龄、伤病隐患、不擅长投射的特质都不太适合湖人新赛季的体系，所以大概率是要放弃他了。
从湖人追逐的这三个后卫的一个共同点就能看出，隆多已经无法留队了——稳定的三分球，拉塞尔三分命中率36.9%，场均2.9个三分；贝弗利三分命中率39.7%，场均1.4个三分球；小库里三分命中率45.4%，场均1.5个三分球。而隆多在只打了46场比赛的情况下只有35.9%的三分命中率，场均1.1个三分球。隆多出局之后，湖人上赛季的大名单又将减少一人，或许球迷们都认为擅长三分球的锋卫摇摆人雷吉-布洛克大概率会以鸟权跟湖人续约，但湖人并没有跟他谈续约事宜，他已经成为自由球员涉水自由市场。
雷吉-布洛克目前已经成为了尼克斯补强侧翼的目标，而湖人队在有尼克斯追逐布洛克的情况下并没有跟他商议续约的事宜，布洛克上赛季在湖人场均9.3分2.6篮板，三分命中率34.3%，场均1.8个三分球，他在湖人打的不如活塞出色，这或许是湖人没有跟他谈续约的理由。各方的分析来看，湖人上赛季的15人大名单或许只会留下詹姆斯与库兹马。
目前湖人这份大名单上只有乔纳森-威廉姆斯与卡鲁索得到了资质报价，但他们上赛季是双向合同球员，并不是湖人15人大名单之内的球员。麦基将在美国时间周日与火箭会面，波普、穆斯卡拉、史蒂芬森、钱德勒等人都没有收到湖人的续约会面邀请，而上赛季的瓦格纳、邦加、琼斯都已经被送往奇才；鲍尔、英格拉姆、哈特在AD的交易中被送到了鹈鹕。种种迹象表明，湖人队下赛季的阵容体系都将迎来巨大的变革。不管湖人今夏最终能追逐到谁，下赛季的湖人都会呈现截然不同的一面给球迷，或许不会一帆风顺，可进入季后赛应该没问题（希望不会被打脸）。
文/颜小白
到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的2点解答对大家有用。
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