大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。
- 复工了，同行的人都上班四天了，我的岗位被别人顶替了，该怎么办？
- 本科普通一本，英国硕士毕业，在国有银行工作两年的柜员，短时间内转岗无望，感觉身心疲惫，应该怎么办？
- 有的老板为什么宁愿多招一个人也不愿给能兼任这个工作的老员工涨工资？
复工了，同行的人都上班四天了，我的岗位被别人顶替了，该怎么办？
如果企业复工，有明确的劳务合同，其他人复工但是本人没有复工，优先找企业人事部门沟通，询问未复工原因。目前属于疫情阶段，很多企业复工计划是逐步展开的，也就是一部分人先复工，另一部分仍然停薪留岗。如果企业明确把你辞退，那你可以到劳动局凭借劳务合同申请仲裁。优先是与企业人事沟通，摸清实际情况，尽量不要听别人讲。
谢了！那就问问你的主管能否给你调整其他合适岗位，如果可以调整并且和原来岗位工资待遇差不多，那就可以先干着，有机会的话再调整你原来的岗位。如果主管表示近期不能安排那就早点联系同行企业看能否安排，或者改行重新开始，不能再一棵树上吊死。
第一，领导有没有人通知你复工，是不是全员复工，了解清楚，若全员复工，只有你没有复工，你可以找领导了解清楚原因。
第二，若有裁员意向，公司也会通知你，不会不通知你的，事情了解清楚，在做进一步的打算，先不用着急。
调整心态，好好面对[呲牙]
此次疫情，各行各业都受到了不同程度的冲击，各类企业也受到了不同程度的影响。被逼无奈之下，各种企业只有通过优化人员结构，来提升自身应对风险的能力，所以裁员降薪调岗等一系列人事上的制度会接踵而至。如果你不幸遇到被别人顶替岗位的事情，先不用急，总会有办法解决的。
第一、争取内部换岗。
至于为什么你的岗位会别被别人顶替，可能是多种原因造成的，有可能是别人复工比你早，你的岗位确实需要人顶替，也有可能是领导对你以前的工作不太满意，借此机会为你调岗，当然还有其他的很多原因，这里暂且不论，因为事实上你的岗位已经被人顶替了，追究原因没有太大的意义。不过还好的是，只是你的岗位被人顶替了，公司并没有宣布辞退你。在这种情况下，你首先应该想到的办法，就是在内部解决，争取在公司中找到另外一个岗位。如果你能够在公司里找到其他合适的岗位，老板和领导也都同意的话，那么这件事情就迎刃而解了。
第二、外部寻找新的工作机会。
如果你是一个比较敏锐的人，如果你有丰富的职场经验，或许你就能敏锐的察觉到，你的领导对你的工作不太满意。为什么这么推断，因为在你复工之后，领导仍然没有把这个岗位交还给你，还是让别人在顶替你，说明别人可能比你做得好，老板和领导更愿意用别人，而不愿意使用你。如果你在公司内部寻找不到更好的岗位，或者领导和老板认为你没有太大的作用与价值，你很有可能会被裁员，这只是一个时间早晚的问题。与其让公司裁掉，自己还被蒙在鼓里，被打个措手不及，不如自己提前到市场上去应聘，争取能够找到一个满意的工作。
第三、对自己要有充分的信心。
你说同类型企业基本上已经复工了，而你自己的岗位又被顶替了，说明你还是有一种忧患意识，既害怕自己在内部找不到相应的岗位进行调整，又害怕在外面也找不到新的工作，到时候就成了失业人员了。但是我要建议你，现在疫情已经得到了很好的控制，整个社会正在逐步恢复正常，随着更多的企业复工复产，也会有越来越多的岗位流放到市场上，哪怕同行业的岗位很少，跨行业跳槽也不是不可以，对自己要充满信心，天生我才必有用。
希望对你有所帮助。
复工了，但是岗位被顶替了，先不要着急，企业刚复工，是不是企业为了防止更多的传染，分批次复工。实行轮岗轮休，来让企业恢复正常运转。
如果企业因生产经营困难，以调岗为由，来让员工辞职，从而达到裁员的目的，那我们就需要注意了。楼主需要跟企业沟通自己不想调换岗位，也不能签任何同意调岗的文件。调岗不是用人单位单方决定的，需要与劳动者进行协商，劳动者有权利拒绝调岗。下面为您详细解析。
一、根据《劳动合同法》关于调岗的规定
1、根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
虽然用人单位有用工自主权，但是，调岗必须经过用人单位与劳动协商一致，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。劳动者有权拒绝调岗。
2、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位
需要注意的是：因劳动者不能胜任工作而调岗的，须由用人单位举证劳动者不能胜任工作的证据，比如有明确的绩效考核制度，考核的内容是可以量化的。
二、调岗应该注意的事项
1.调岗必须经过用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇基本不变
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位
4.调岗要遵守法律规定，不能存在侮辱性调岗，比如办公室后勤，调为车间工人
5.强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗
三、劳动者不同意调岗，怎么办？
1.依据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的标准：干满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付1个月工资，六个月以下，支付半个月工资。
综上所述，楼主如果不同意，想继续干原来的工作的话，要与领导好好商谈，要求在远岗位工作，如果不能回到原来的工作岗位，而现在的工作岗位，又不满意的，跟企业协商不成，可以要求企业支付经济补偿金，争取到自己应得的利益。
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本科普通一本，英国硕士毕业，在国有银行工作两年的柜员，短时间内转岗无望，感觉身心疲惫，应该怎么办？
我和你经历比较相似，也是普通本科，硕士在国外读的，回国进入宇宙行。没做过柜员直接到了东北一省会分行公司业务部，做了五年投行业务，中间获得CFA、FRM持证人资格。这么说吧，国有大行，如果你没有很硬的关系想上位是很难的，人治现象严重。而且国有行收入相对较少，出去都不好意思说在银行工作。去年果断跳槽到股份制做了主管，总体感觉收入有一定提升，但是股份制银行的核心盈利点主要在非标和同业业务，这两年经济下行，监管趋严导致股份制行盈利能力大幅下降，降薪20%已成普遍现象。总得来说商业银行躺着挣钱的时代已然过去，员工收入应回归社会平均水平稍高程度，但压力巨大。实体不兴，金融不行。希望银行不要再做实体经济的吸血鬼而要做助推器。
不知道题主是仍想从事银行业还是想转行。
题主的学历在国有银行属于中上等，如果是走校招路径进的银行，发展应该会很不错的。你所说的干柜员短期内无法转岗，身心俱疲，可见你对这个岗位也是受够了。
柜员是银行最基础的岗位，向上晋升或者转岗的范围比较广。但请注意，正是因为柜员是一个太基础的岗位，所以你并不了解银行其他岗位的工作内容，这个时候你去跳槽可能无法获得自己满意的岗位，真是跳槽，大概率还是会干柜员，但很明显你并不想继续干这个岗位。
所以针对你呢，我给你建议两条路，供你参考，希望能为你打开思路。
第一条路，继续干银行，但不建议跳槽，还是要在这家银行，给自己一个期限，比如一年。一年内必须转岗，如果没有转岗，那就跳槽，到那个时候你有三年的银行工作经验还是会有HR注意你的。当然上策是你转岗了，转岗这件事有的时候要看机会，有的时候也要看你是否为这件事付出了行动。
第二条路，转行。干什么行业根据自己的情况自己选。我能跟你说的是，你的学历还是挺不错的，有海外留学经历，在人才市场比较抢手。我以我的经验及感受告诉你，银行是金融行业的最底层，真正的高富帅金融巨子都在证券啦，投行那里。所以你的路很宽广，不要一叶障目不见泰山。
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我是帮你解决银行问题与职场疑惑的狗哥。
说实话，你这么好的学历还是换个行业吧，我目前也是在银行，我二本毕业，本科学历，16年7月校招入单位，做了一年柜员，后来去了部门，目前请调回柜员，只为走的时候简单点。
这个行业，需要资源和关系，就算去了部门，拿的也是固定工资，部门里估计年龄大的居多，日复一日的重复工作，看不到多变的未来，一旦加班，会疯的，我加班五个月，胖十五斤，语言有点乱，…
我在银行工作的时候，也曾面试过一个英国硕士毕业的女生，查了下那所大学反正不是很出名，而且硕士只需一两年，最后也没要这个毕业生。因为当时面试的岗位是零售客户经理，主要觉得其业务资源不足，但是其家庭还条件不错，估计吃不了苦，所以就没录取。
在国有银行工作，是要耐得住寂寞的。国有银行与其他国有企业一样，都有论资排辈的传统，如果你没有很强悍的关系，一两年内想要转岗是很难的。不过这也并不代表你没有机会，只是这个机会需要两个前提：第一是你比同批次进行的要优秀；第二是刚好某些岗位需要人。国有银行经常会搞内部招聘，也就是一些岗位只向行内员工招聘，这个时候你就有机会了。
柜员确实是个很折磨人的岗位，简单重复劳动，没有什么技术含量但精神压力很大，因为怕检查，怕客户投诉。题主肯定是觉得自己的将来不应该是这样，所以有些愤懑。其实，你有大把的选择，就看你自己是否留恋银行那种体制内的生活了。
我曾经回答过类似问题，第一个建议是提升自己，让自己具备更多才能。要知道只要专业不对口，什么留学经历，硕士学历都是浮云。只有具备专业能力的人，才有机会有更好发展。第二个建议是骑驴找马，寻找适合自己的工作。银行工作并不是表面那么光鲜，何必在一棵树上吊死。
我是空谷寒潭，与您分享我的观点。
和楼主情况十分相似，但是当时我刚工作半年就决定辞职，是裸辞的。后来正好有一个很对口的我也很喜欢的岗位编制招聘，努力数月最后考上啦，虽然现在可能没有银行赚得多，但是比以前我在银行工作的时候轻松很多，工作环境也好，最重要的是真的开心太多太多了。
有的老板为什么宁愿多招一个人也不愿给能兼任这个工作的老员工涨工资？
原因有三：
1.工作量长时间不能靠兼任完成。
既然考虑招人，兼任就是权宜之计，也就是工作量只靠兼任是不足以支撑的，即便涨了工资，工作量靠一个人还是有些吃力。时间长了，此人原本的工作积极性受影响，负面情绪多，涨工资都不足以弥补。更严重的可能导致离职。到时候有可能需要招两个人，招到合适的人可不是那么轻而易举。得不偿失。
2.节约人工成本。
看似成本上升，其实是为企业节约了成本。招一个新员工要的工资再高，那也是名正言顺，只此一个而已。但如果给现有员工涨了工资，可能就不是给一个员工涨工资的问题了。如果有普涨制度，就需要普涨；如果没有普涨制度，在不是涨工资的特定时间，就需要有合理的理由，否则难以堵住悠悠众口，容易引起不稳定。这么看，反而是加重了企业的成本。
3.投入产出相对确定，风险更小。
兼任的人未必是最能胜任这部分兼任工作的的人，与其涨工资投资在一个不确定的人身上，不如花固定的成本投资在专业的确定人身上，这部分投入产出是相对确定的。企业要考虑投入产出比，招新人风险更小。
以上就是我的看法，欢迎关注流沙言职，一起探讨职场成长话题。
这个问题的核心，不是不给老员工涨工资，而不给兼任的员工涨工资，关键在“兼任”上，而不在“老员工”上。
部门的一位同事辞职了，他原来的工作，老板暂时让小李负责。过了两个月，小李向老板提出了加薪的要求，原因是自己多兼任了一份工作，付出的更多。老板给出的答复是已经在招人了，很快就到位了。没多久，新员工就上任了。
小李就很纳闷，自己完全可以兼任这份工作，老板只用每个月多支出一千块钱就行了，为什么要多花三千块钱再招一名新员工呢？
你不是老板，你根本不懂老板的心思，看起来是省了两千块钱，但老板可不是这样算账的。我们来分析一下：
一、分散员工精力，不如专心做一件事更有效果。
每个人的工作职责是有明确的分工和定位的，如果一个人做两个人的工作，势必会分散精力，这也做不好，那也做不好，还不如专心做一件事。
二、一个人能兼任两份工作，说明原来的分工有问题。
我们在单位，每个人都有分工明确，各司其职，如果一个能做两个人的工作，那说明原来的工作任务分配存在问题，有些人太闲了，需要增加工作量。
三、容易引起其他员工的不满，增加内耗。
有些员工一看别人多拿一千块钱，可能会心生不满，本来大家都是一样，为什么他多拿钱？我也想多干点活，多拿点钱，让老板快点把活砸过来吧。这样会引起内部不团结，增加内耗。
四、引进新人可以推动工作的良性发展。
也许老员工的工作方法比较保守，不太适应工作的要求，招录新人，补充新鲜血液，产生鲶鱼效应，有可能会更好地促进工作。
有些事情看起来不合理，那是因为你的站位不同，站在老板的角度思考一下，就明白老板为什么要再招人了。
这个问题不可一概而论，牵扯到两个问题，一是领导的平衡之术，一是为了公司的更好运营。
第一点 领导对下属的平衡之术
这一点很好理解。其实不唯领导，历史上的帝王同样如此，聪明皇帝，既能限制党争造成的内耗，又能设法维持党争之间的势均力敌。
相信大家都看过风靡一时的电视剧《琅琊榜》，梁武帝让太子和誉王争权夺势，当太子落马后又扶持靖王做太子。总之一句话，不能让一个党派独撑朝政，否则皇权极有可能被日渐削弱。当派别之间互相争夺，争相献宠献媚时，最终保证的是皇权的巩固。
商鞅手握改革派势力一家独大，被秦惠公灭掉；明朝徐阶败于高拱，高拱败于张居正，张居正败于万历皇帝；康熙朝索额图与明珠相争，势力此消彼长，循环往复，最终两党消散，皇帝独掌权势。
领导也是，如果一个员工走掉，让另一个老员工兼任走掉的员工的事情，那么他就掌控了公司太多的“命脉”，对于领导的管理也不是一件很好的事情。
第二 为了工作效率的提高
举一个例子，市场部有A和B两个人，大家平时兢兢业业，踏踏实实，而且彼此对对方的工作都比较娴熟，一方有事，另一方也能及时接手事情。所以两个人配合得非常默契。
假如A辞职走掉，B当然可以完全接手A的事情，但是有三个问题存在。一个是原本B的薪资待遇和自己的岗位是匹配的。如果让他接受了A的工作，那么他的工资待遇应该如何调整呢？加薪？加多少合适呢？加的少他肯定不甘心，加的多老板不开心。
另一个问题是当B完全接手了A的事情，那么他能保证高效地完成两个人的工作量吗？如果能，是不是说明当初他的工作量太轻太少，如果不能，那么岂不是耽误了工作。
三个问题是当B完全接手了A的工作之后，万一哪一天他仓促离职了，那么公司短时间去哪里找一个像他这样能力强悍的人呢？这对公司是一种巨大的损失。
既然，没有必要把钱砸在一个老员工身上，倒不如招聘一个新员工，为公司储备一些新鲜的血液，而且新员工更好管理，想法多，创新能力强，肯吃苦，热情高涨。
所以，公司再招一个，既是为了平衡两个人的工作量，也是为了储备人才，以防某一个人忽然离开。
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到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的3点解答对大家有用。
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