（大家一起分享），免费好用的在线考试系统推荐？，运营岗怎么做职业规划？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三维度看公休假调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三维度看公休假调整的解答，让我们一起看看吧。

1. （大家一起分享），免费好用的在线考试系统推荐？
2. 运营岗怎么做职业规划？

（大家一起分享），免费好用的在线考试系统推荐？

推荐使用考试云在线考试系统，进入官网，注册就可以使用免费版本，适用于人数较少的小型企业或者个人使用，主要功能如下

1、试题管理：有多种导题方式，支持模板导入，单个新增以及可视化批量新增试题。试题支持创建无线层级分类管理。

2、组卷模式：考试云在线考试软件拥有灵活的组卷策略，不拘泥与一种组卷形式。支持固定试卷，随机试卷，抽题试卷3种试卷类型。其中，固定试卷是指由出卷人手动选择试题，考试时所有考生的题目都是相同的，适合正式的考试。抽题组卷和随机试卷是指在试题库内，抽取指定数量的试题，然后系统进行随机的抽题组卷。

3、考试管理：可以创建考试、授权考生参加方式、设置考试环境参数等。

• 有四种授权考生参加方式：免登录考试、口令考试、免登录+口令考试、安排考试。

• 可以设置及格分数、考试评语、考试时间、答题时间、参考次数等。
• 有防作弊设置：人脸识别认证考试，摄像头监考，禁止切屏，考生离开考试界面超出设置次数自动提交试卷；禁止考生复制、粘贴，杜绝从网上查找内容。

4、答题方式：支持手机、iPad、电脑等设备，扫描二维码或点击考试链接进入考试参与在线答题。

5、阅卷方式：支持自动阅卷判分和手工阅卷判分；无论是客观题还是主观题，均可自动评分。

6、考试报表：支持考生成绩、成绩分析、考试分析、答题分析等基础考试报表。

• 考生成绩：可以查看所有员工的考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等。
• 成绩统计：可以查看考试应参加人数、已参加人数、缺考人数、及格人数、不及格人数、最高分、平均分等。
• 部门统计：可以查看每个部门/班级的总体情况，如应参加人数、实际参加人数、参考率、及格人数、及格率、最高分、最低分、平均分等。
• 答题统计：分析试题答题次数、答错次数、错题率、答对次数、答对率以及试题每个选项的选中次数等。

考试宝是一款永久免费的电子作业与在线考试系统云平台。专为各类学校和培训机构提供考试系统，包括自测练习、组织统一考试、开展知识竞赛、布置课外作业或假期作业、智能组卷、答卷评阅与成绩管理等众多功能；也可用于政府机构、企事业单位内部的入职考试、员工考核、内部培训考试等。

考试宝是一个零安装、零维护和零成本的在线考试系统。布置课外作业、假期作业、课后练习等电子作业；组织知识竞赛、安排章节练习、随堂测验、周测验、月考、期中期末考试等。单位内部的业务员/客服/技术人员的培训考试；各种医师执业资格/会计资格/IT培训/公务员考试培训班的练习、作业和考试等。组织招聘笔试、入职考试、月度考核、绩效考核等员工考核工作；开展内部员工培训考试、业务员考试、操作工考试等。

考试宝 - 可以导入题库的在线考试刷题学习平台www.zaixiankaoshi.com

多种出卷方式 3分钟完成出卷

可以从单个或多个题库中，通过随机出卷、顺序选题、章节选题、手动组卷等方式选题出卷

同时可根据章节、难易度、组卷次数，多维度选题出卷；

微信小程序/网站上考试

发布考试后，可获得微信考试小程序码和链接地址，发送给考生微信扫描小程序码，或者电脑上点击链接，立即开始考试；考试完成后，可查看成绩/答对答错情况/成绩排名等；

智能防作弊

功能设置：通过防切屏、截屏、无操作强制交卷，禁止复制粘贴等手段，减少作弊；

IP限制：通过添加指定IP/IP段，到黑白名单，来控制是否允许打开考试页面；

人脸识别：考前人脸识别，考试中随机拍照等确保本人考试，杜绝替考；

自动评分判卷

考完后，程序自动判断对错和得分情况，统计考生的参考情况、正确率、平均分、交卷情况

试卷的错题分析，提供详尽的错误率分析，可对考生的学习情况查缺补漏；

自定义微信小程序/个人题库网站

可以自定义小程序/个人题库网站的Logo、企业名称、练习方式等，不用开发，直接拥有属于自己的微信小程序，形成品牌效应；

运营岗怎么做职业规划？

目前的运营岗位的需求是依据于互联网公司相辅相成的。

01找准细分领域，深耕细作

运营岗位的重要性对于互联网公司而言，不言而喻。如何找准自己的细分领域，同是整合跨界能力相比于自身的优势来讲，这是十分必要的。

拆分目标、拆分目标、拆分目标。重要的事情说三遍，确立自身优势建立细分领域公司，深耕发展。你的未来三年充分的自我定位，你的优势，职业规划就是认清你自己的优缺点，扬长避短。

02找准行业头部，不做无用功

细分领域下的行业头部，对于初入职场的运营小白来讲是锻炼和提升自身能力的好地方。

我们常讲的，小而美的公司是好的。最后总要加上那么一句，大的公司也是好的。头部公司的资源和能力，牛人的聚集地。同样也是创新的集中地。对于头部公司来讲，新鲜的血液同样也是他们需要的。

03跨界整合，做自己的COO

作为运营岗位，其首席运管COO都是我们的追求目标，在运营岗位多接触客户端和财务端口的同事资源。多承担责任，对于以后的职业发展有良好的优势。

多领域整合，拥有属于自己的多元思维模型，对以后的职业规划大有裨益。

打造属于自己的个人IP提升圈内知名度。好的公司资源自会找上牛人，如何去做一个牛人，跟自身的能力息息相关，同时也要注意实践和经验的相结合。

整合能力更重要。

我是罗sir，一个深度与广度真实与独到的自媒体从业者。欢迎关注每天享真知灼见~

运营是进入互联网行业门槛最低的行业，没有之一。但运营也是一个很辛苦的工作，别人在休息的时候，你还要随时紧盯着手机。和朋友出去吃饭的时候，还要抱着电脑准备改文章。

最重要的是，互联网是一个日新月异的行业。半年前还好用的工具，现在已经被封禁；无数个新名词一波波诞生，要学的实在是多得让人焦头烂额。

如果你打定主意要进入这一行，可以按照这样的规划来。坚持几年，再回头看，就是更上一层楼的自己。

阶段一：入门

对于大多数公司来说，对待一个刚入门运营的新人并不会有太多的期望，他们希望你能做好大量基础重复的工作，并高效执行落地。比如每日发文后值班回复留言、维护N个500人大群、将公司宣传文分发到多平台……等一切基础重复的劳动。

很多人都被困在了这一关，每日忙得要命，回头看看却没什么成长。

阶段二：补短板

一般两三年后，很多人也对运营岗大致的工作流程有了了解，也慢慢地开始上手负责新项目。这时要求就会高一个台阶，必须尽快成为一个没有短板的运营。文案、数据分析、活动策划、第三方推广等技能都需要学习，慢慢地你就能独当一面，向运营骨干迈进。

阶段三：独立解决问题

工作超过5年后，能力越高责任越大。几百万元的投放，能不能花出几千万元的效果？这个月还有3天就结束了，可KPI才完成不到一半……这是每个这一阶段运营人每天都在发愁的问题。

这一阶段主要任务是将复杂的业务问题进行拆解规划，为公司制定KPI，为项目团队制定排期，从项目起步到落地一条龙式服务。

看山不是山，看水不是水。时间长了以后，你就会发现所有的岗位都有相同的底层逻辑，这就是你开悟的时机。站在宏观角度去把控整个项目，运营总监的位置在等着你。

到此，以上就是小编对于三维度看公休假调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于三维度看公休假调整的2点解答对大家有用。