大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于受雇代人信访被判刑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍受雇代人信访被判刑的解答，让我们一起看看吧。
工伤十级辞职单位不给离职正眀？
如果单位不给离职正明，那么意为着失业保险就没法领，所以应该先和单位通过沟通协商拿到离职正明，如果单位不给则上访劳动保障部门，申请劳动保障部门进行协调处理，如果再不给离职正明，最坏的只能走司法程序进行处理了，必竟这是劳动法赋予劳动者应有的权利！
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员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据以上内容的相关回答可以得出，单位不给员工办理离职证明，这个时候员工可以到劳动部门进行投诉，
评定了十级工伤，是还可以继续工作，如果辞职不给证明你可以申请劳动仲裁，可要公司给你每工作满一年一个月的工资补偿，如果劳动局备案通过，就可以享受国家的工伤等级待遇！
你可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
单位应该离职时就给你一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金是工伤保险减员时发放
减员之后你可以要求发放，如果单位不发放，尽快去申请劳动仲裁
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于受雇代人信访被判刑的问题就介绍到这了，希望介绍关于受雇代人信访被判刑的1点解答对大家有用。
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