大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨薪被90名保安围堵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍讨薪被90名保安围堵的解答，让我们一起看看吧。
物业拖欠保安工资怎么办？
拖欠工资属于劳动关系中的病态；每个行业都有这种干事情；原本计划得好好的安排，转眼就被打乱了。但是对于拖欠工资这件事儿，你需要问物业公司要，看公司怎么回复；如果你着急用钱又过了发工资的时间节点。需要跟负责人说明情况，对于拖欠工资这件事态度要坚决，问这工资到底什么时候才能下来？什么情况导致延迟发工资。有的时候就是财务真的就是忙的忘了，前期你就得催着他，不断的提醒他，如果公司没有合理的说法。最后也可以采取罢工的手段，因为法律规定不能打人，我自己罢工总行吧。拖欠工资本身就是违规的，劳动工资是员工基本的保障，一个公司连员工最基本的生活保障都保障不了，那这公司也不值得长期工作下去。对于故意拖欠工资的。可以向当地的劳动部门，反应情况。必要的时候采取法律手段维护自己的合法权益。
首先得搞清楚，你的劳动关系是在物业还是保安公司。物业保安员有两种方式，一种是物业公司直招，劳动关系在物业公司；另外一种是物业公司委托保安公司的人来管理，保安员的劳动关系在保安公司。不过，不管是那种关系都不应该欠员工工资，可以去劳动仲裁。但一定要搞清楚劳动关系再去劳动仲裁。
物业公司通常跟保安公司签的是劳务派遣合同。一般物业公司会按时发放劳务费给保安公司。而保安公司通常不按时发给保安人员工资就不是物业的事情了。
保安人员的工资还得向保安公司索取。保安公司也有注册登记。可以通过正常途径要取自己每个月的工资；长期拖欠的应找当是劳动局申请仲裁，1-3个工作日就可以解决了。
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保安与物业公司一般有以下两种法律关系：
一种是由物业公司聘请的保安人员，保安属物业公司员工；
另一种是物业公司将安保分包给了专业保安公司，保安人员属保安公司员工。
综上，保安可以就拖欠工资的情况向劳动主管门反应，由他们根据不同的情况与相对应的单位约谈，督促解决，解决不能的，保安可委托专业律师向劳动主管仲裁庭申请仲裁。
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您好，你这种情况需要考虑是劳动关系还是劳务关系，这是两种不同的情况。
根据我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果未足额支付工资，您可以到劳动监察大队投诉。
此外，你可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以双倍工资要求用人单位支付。
您可以根据实际的工作时间主张工资。此外，如果涉及到加班的情况，您可以主张加班费。但是，需要相关的证据来证明。具体的结合实际的情况。
以上内容仅供参考，希望能帮到您！
单位因拖欠工人工资3000块被堵门，值得吗？
公司没有考虑到以后得发展方向以及影响，因小失大，破坏了公司形象，很不值得。但公司拖欠工资一定不是没有原因的，3000块最多只是拖欠一个人的工资，所以其中肯定有缘由。当然公司不做出解释民众也不会理解，大多会相信片面的报道，该公司应该适当做出合理的解释回应民众。被拖欠工资的员工也应该走劳动部门进行维权，相关部门出面调解。
一个工人一个月才能赚多少钱，你难道认为3000块钱对于普通工人来说数目很小？你没和他们接触过是不知道他们的生活有多么的困苦。鞋舍不得买好的，都是去路边买旧鞋【别人穿过的】，现在这个社会你听说过；有钱人吃鲍鱼龙虾都都没胃口，他们吃个”羊肉串喝瓶啤酒”就是山珍海味；有钱人住房要求交通方便、离菜市场近，周围得环境好，房子不能太小，但对于他们来说房子有个卧室、厨房、客厅、卫生间那就是豪宅了【他们住的房卫生间和厨房都是混用的，地方太小没办法】。单位欠钱去堵门要债合不合适，那我想问单位欠工人钱不给合不合适，欠钱不还就是他妈的耍流氓，尤其是欠普通工人的钱。谁他妈的想去堵门，单位领导办公室坐着，喝着茶嫌他们麻烦，嫌他们堵门没素质，嫌他们为了区区几千块钱闹这么大动静，但是又有谁考虑过就是你们所看的那“区区几钱块钱”对于他们来说有多重要？
到此，以上就是小编对于讨薪被90名保安围堵的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨薪被90名保安围堵的2点解答对大家有用。
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