双休改为小休是真的吗？，单位单休改双休后的弊端？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。

1. 双休改为小休是真的吗？
2. 单位单休改双休后的弊端？
3. 单休双休什么时间改的？
4. 疫情过后企业会把双休改成单休吗？
5. 单位把双休改单休是否合法？

双休改为小休是真的吗？

 双休改为小休不是真的。我国的工作日制度每周有两个双休日，这种制度已经实行了多年，形成了一种生活习惯，双休改小休是一些人的个人想法和建议，短期内是不会实现的。

单位单休改双休后的弊端？

总体效果是利大于弊的。

利是：有利于整顿员工考勤管理，狠刹那些考勤违纪现象。车间上班，安排人员值班，不会增加多少人工成本的。五天工作时间内完成相关工作，大家的效率会有所提高的，而且士气也会有所高涨。

弊是：车间如果不调整的话，还是12对12，没有相关加班工资的话，车间人员会攀比行政人员。全公司为何行政做5休2，车间一直上班。会有一些不平衡心理。所以从待遇方面向车间一线倾斜一下。

单休双休什么时间改的？

中国实行的双休制度是在1九九5年劳动节之后才开始推行的，1949年到1994年2月28日，中国实行的是单休制。1994年2月28日到1995年5月1日，中国实行的是过渡性的单双休。从1995年5月1日，我国在全国范围内正式实行一周双休制俗称的大礼拜，每周休息两天。

单休双休什么时间改变的，1995年5月1号正式实施双休日，由原来的一周48小时工作日改为40个小时工作日，从原来的单休日，改成为双休，给老百姓的生活增加了不少的精彩，但是在我们这里许多民营企业单位一直还保持着单休日，这是由于它的性质所决定，很难改变为双休日。

1995年5月1日开始实行双休日。1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时，1994年3月1日，我国实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工作制度及1+2休假制度，每逢大礼拜就可以休息两天，而且小礼拜就休息一天，从1995年5月1日开始就实行双休日了。

单休指的是星期天，如果双休就是指星期六，星期天休息两天，一个星期休息两天，就是双休。我们日常上班有些地方是双休，有些地方是星期1~5上班。看个人的厂里面工作的事情多不多，大多数的厂都是单休，也就是说在淡季的时候也有双休的，因为事情没那么多了

疫情过后企业会把双休改成单休吗？

对于疫情过后，企业会不会把双休改为单休，确实有很多人有这种担心，这也是很有可能的事情！不过这个东西不会有明文规定，主要还是看企业的规定，可能经济会有一段时间的报复性增长，目前来看，国家的内部消费需求太旺盛了，很多企业肯定会有一定的加班加点工作的可能！

企业把双休改为单休算是不错的了，其实很多企业本来就是单休，最怕的是单休改成午休，这都是有可能的，企业会把全年的休假给进行折算，然后看看你这一个年上休了多久，用平常的假期补回来，估计一些不正规的小企业或许会这么干！

当然，也有很多负责任的大企业，估计不会这样搞，毕竟财大气粗，这样做的话，还是能够树立一些企业的正面形象的！

当然，我还是认为这种可能性是非常小的，因为员工不可能跟机器似的不停运转，一直不停的干，对工作的效率并没有多大益处，相反如果企业能够理性管理，或许效果会更好，主要也跟企业的经营状况相关！

希望能够帮到您！

主要看公司决策，这个时候是真正衡量一个公司品格和格局问题了，因为疫情不能上班并非个人原因不上班，后面补回来也理解和支持这是双向原因，毕竟公司发展好对个人也好，但是平时也没多少问题也不生产，10号以后很多政府部门一直上班必须上班处理啊，基本对公司没影响，公司还专门拿这疫情说事那就说不过去了，说要倒闭了亏损了，都说强者胜留下来的公司才是实干家，不能像以前那样洪水摸鱼啦！

你好，我是我最如初

很高兴回答这个问题

这种主要还要看国家的政策是否有这方面的倾向。

1、对于私企：如果疫期生产积压太多，复工复产后，为了赶生产大多数会加班加点的，这无可避免，毕竟老板底下这么多人要养活，日子也不好过。

改成单休最起码比晚上加班加点没工资干强吧，多一白天时间干活，减少几个熬夜加班，对员工健康也不会造成太大影响。

2、企事业单位：一般只要国家没有政策指定加班，一些服务窗口等大多不会加班的。就是加班，对公业务也不受理。

3、员工来讲：提高效率，做好自己的事情，这些事情也不是自己一个人能够决定和改变的。

不过就目前来看，对经济产生的影响不小，到时候国家政策上会扶持，有的事情不允许也不制止，这就看企业如何操作了。

调整好心态，等疫情过后，继续拼搏吧！加油！努力！

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

疫情过后企业会把双休改成单休吗？

这个问题我的观点是这样的

因为疫情期间有些公司可以网络办公，而部分企业无法实施网络办公，例如，制造业，所以是否双休改单休，还是因企业实际情况不同而不同。

• 企业因疫情原因导致订单积压，复工后当然要加班加点生产销售，所以如果暂时的单休，相信也是情理之中，毕竟在这个疫情期间，企业一直在顶着巨大的压力为员工发工资，而企业创造不出财富，谁为企业买单，这个难关应该企业和员工齐心协力，共同度过；

• 当然，还有部分企业，疫情期间已经开始网络办公，丝毫没有影响公司的正常运营，这种情况下，疫情之中和之后并没太大改变，所以双休改单休有些说不过去呀；

• 再说劳动法，劳动法规定双休，应该不会因为疫情原因而有所改变，相信国家还是会周到的考虑劳动人民的感受吧。

但无论单休还是双休，我们都希望自己所在的企业生意兴隆，蓬勃发展，暂时的困难企业和员工一起度过才是重点。

我是柒柒，以上仅代表个人观点。

单位把双休改单休是否合法？

合法的，但是有前提。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，只有公司没有超过周工作时长，安排单休，并未违反《劳动法》规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的5点解答对大家有用。