大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。
单休双休什么时间改的？
单休双休什么时间改变的，1995年5月1号正式实施双休日，由原来的一周48小时工作日改为40个小时工作日，从原来的单休日，改成为双休，给老百姓的生活增加了不少的精彩，但是在我们这里许多民营企业单位一直还保持着单休日，这是由于它的性质所决定，很难改变为双休日。
1995年5月1日开始实行双休日。1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时，1994年3月1日，我国实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工作制度及1+2休假制度，每逢大礼拜就可以休息两天，而且小礼拜就休息一天，从1995年5月1日开始就实行双休日了。
中国实行的双休制度是在1九九5年劳动节之后才开始推行的，1949年到1994年2月28日，中国实行的是单休制。1994年2月28日到1995年5月1日，中国实行的是过渡性的单双休。从1995年5月1日，我国在全国范围内正式实行一周双休制俗称的大礼拜，每周休息两天。
单休指的是星期天，如果双休就是指星期六，星期天休息两天，一个星期休息两天，就是双休。我们日常上班有些地方是双休，有些地方是星期1~5上班。看个人的厂里面工作的事情多不多，大多数的厂都是单休，也就是说在淡季的时候也有双休的，因为事情没那么多了
单休改双休降薪怎么办？
如果公司决定将单休改为双休并降低薪资，我建议以下几点应对措施：
1.与公司沟通：了解公司的决策背景和原因，尽量理解并接受变化。
2.寻找补偿机会：与公司商讨是否可以提供其他福利或奖励来弥补薪资降低的影响。
3.调整生活方式：合理规划时间和财务，适应新的工作时间安排，寻找其他方式来提高生活质量。
4.提升自身价值：通过学习和培训提升自己的技能和能力，增加自身市场竞争力，争取更好的职业发展机会。
公司由单休改成双休，工资扣除掉多休的那几天，工作做不完无偿加班，违反劳动法吗？
这是2个问题，先说单休变双休，然后工资降低的问题。首先如果你以前的工资结构中，已经约定了有每周多加班那天的加班费，或者说你劳动合同约定的工资不高于你目前降低后的工资，那么公司把你单休变双休，以加班费的名义降低部分工资就是合法合理的。
第二个问题，加班不支付加班费问题，这个肯定是违法的，建议你与公司协商，不给加班费就允许你调休，如果公司不同意，那你就要根据自己的实际情况，看是不是要与公司撕破脸了，撕破脸的话可以直接收集相关要求让加班的证据去劳动局申请仲裁，要求公司补发加班费，或者先收集好证据，等离职或者实在无法忍受时再去仲裁。不想撕破脸就只能忍受了。
单休变成双休是好事情。当然前提条件是薪资待遇不变。如果有降低待遇的情况，那性质就变了。一般情况下，是没有无偿加班这回事的。
题主，请先回去仔细看看劳动合同双方的具体约定的内容。如果原本单休的工资待遇组成部分就包含周六加班一天三倍的工资。那么你的双休自然工资就低了，而且这样的话公司不存在违法劳动法。不过话说回来，无偿加班依旧违法。
上海市双休改单休是什么时间？
上海市没有双休改单休，只有单休改双休，从1994年开始。
1994年，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，实行每天8小时、每周44小时的制度。意思就是一周双休，一周单休，轮流交替，即传说中的大礼拜和小礼拜，也是现在很多民营企业用的单双休制度；
1995年，《关于职工工作时间的规定》，将“双休-单休”改为全年双休，明文规定：从5月1日起，我国“公休假日”延长至两天，即每周休两天。
到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的4点解答对大家有用。
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