大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。
公司由单休改成双休，工资扣除掉多休的那几天，工作做不完无偿加班，违反劳动法吗？
这是2个问题，先说单休变双休，然后工资降低的问题。首先如果你以前的工资结构中，已经约定了有每周多加班那天的加班费，或者说你劳动合同约定的工资不高于你目前降低后的工资，那么公司把你单休变双休，以加班费的名义降低部分工资就是合法合理的。
第二个问题，加班不支付加班费问题，这个肯定是违法的，建议你与公司协商，不给加班费就允许你调休，如果公司不同意，那你就要根据自己的实际情况，看是不是要与公司撕破脸了，撕破脸的话可以直接收集相关要求让加班的证据去劳动局申请仲裁，要求公司补发加班费，或者先收集好证据，等离职或者实在无法忍受时再去仲裁。不想撕破脸就只能忍受了。
单休变成双休是好事情。当然前提条件是薪资待遇不变。如果有降低待遇的情况，那性质就变了。一般情况下，是没有无偿加班这回事的。
题主，请先回去仔细看看劳动合同双方的具体约定的内容。如果原本单休的工资待遇组成部分就包含周六加班一天三倍的工资。那么你的双休自然工资就低了，而且这样的话公司不存在违法劳动法。不过话说回来，无偿加班依旧违法。
单位单休改双休后的弊端？
总体效果是利大于弊的。
利是：有利于整顿员工考勤管理，狠刹那些考勤违纪现象。车间上班，安排人员值班，不会增加多少人工成本的。五天工作时间内完成相关工作，大家的效率会有所提高的，而且士气也会有所高涨。
弊是：车间如果不调整的话，还是12对12，没有相关加班工资的话，车间人员会攀比行政人员。全公司为何行政做5休2，车间一直上班。会有一些不平衡心理。所以从待遇方面向车间一线倾斜一下。
单位把双休改单休是否合法？
合法的，但是有前提。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，只有公司没有超过周工作时长，安排单休，并未违反《劳动法》规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这样合理吗？单位单休改双休？
单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
如果用人单位不支付加班工资的，是可以要求赔偿的，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的4点解答对大家有用。
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