大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了1个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
如果你的公司是个大公司，招聘员工的要求是要学历还是要有5年以上经验？
感谢邀请，正好我在的公司还算是比较大的公司，可以从HR角度回答你这个问题。
首先，要看公司招聘的岗位的要求。
如果招聘岗位是对专业性要求特别高的岗位，比如技术性岗位，这个一定是要看学历的，而且必须是科班出身。如果招聘岗位对专业性要求不是那么高，比如销售类岗位，对学历要求会稍微放低一些，包括销售类的管理层，也会对学历适当放宽。
其次，要看校园招聘还是社会招聘。
如果是校园招聘的话，一定是看学历的，而且还看学校，一般企业会选择比较好的院校，向985,211这种院校进行招聘，做管培生项目。如果社会招聘的话，相对来说如果经验比较足的话，会适当的弱化学历。有句话说“学历是个敲门砖，门开了，砖就扔了。”意思就是当你工作一段时间之后学历带给你的优势会减弱，企业会开始看重你的工作能力多一些。当然，好的学历会给你适当加分，但不会像应届生那么重要了。
不过还是要努力考个好学校呀，毕竟没有好学历，你连门都打不开，更别谈发挥才能了，好的院校会给你更高的起点！
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感谢邀请
其实不管公司大小招聘员工的要求学历是基础，只是不同的岗位对学历要求不同而已，所以有些企业会有说明：本公司本科学历达到80% 研究生达到20%，整个的学历构成决定了这家公司的研发实力。
在正常招聘中人员补充主要有以下几个方面：
一、关键技术性岗位人手不够。（经验重要，需要立马上手，必要时候会通过猎头公司挖）
二、关键技术性岗位扩充。（人员补充，培养为主，学历重要）
三、管理类岗位:如人事，行政，部分部门负责人（经验更重要）
四、销售和对外类公关及市场类型（必须经验更重要）
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从管理学的角度来看这个问题，招聘员工的要求与公司的规模大与小并没有直接的关系，更主要的是看招聘的岗位以及岗位的职责是什么。
我们先看问题中的两个选项，
第一、学历
学历意味着这个员工接受了良好的教育，特别是根据学历的标准不同，比如本科、研究生、博士等标准的区分，可以限定招聘员工的学术层级，而通过985、211、一本、二本等标准的划分，可以限定招聘员工的教育环境。通过理科、文科、工科等标准的划分，可以限定招聘员工的具体知识背景。
当然其实这并不是盲目的划分，而是要根据所招聘的岗位的需求以及工作的特质进行选择，划分的目的也并不是为了歧视一些人，而是为了降低筛选的难度。如果岗位没人应聘，那么筛选也没有意义。
第二、5年以上经验
这个选项意味着这个员工已经有了一定的成熟经验，这有正反两方面的效果，正面效果是这个员工已经是一个成熟的职员，在很多岗位上可以直接承担起一定的任务。反面效果是这个员工也可能已经养成了一定的坏习惯，而且如果要改正的话需要公司花费很多精力。所以对于经验的要求很多是限定特定的行业和岗位的，比如很多专业领域内的岗位或者管理岗位都需要一定的行业内从业经验。但一些行业的公司更偏爱一张白纸没有经验的应届毕业生。
除了以上两种，还有第三种，那就是既有学历又有经验的员工，这类员工在市场中很是抢手，具备了上述两方面的优势，但也要注意一点，那就是年龄问题，现在大部分企业对于员工的年龄都有一定的要求，毕竟随着年龄的增长，人的精力也会逐渐衰退。
所以，年轻人，多努力，莫要辜负好时光！
一点拙见，请大家批评指正，谢谢。
到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的1点解答对大家有用。
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