大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
招警都考什么？该注意什么？
招警考试考的是行测，申论，公安专业知识，根据各地的考试类型，各科的占比也不一样。如果你不是公安专业毕业的，或者没有接触过法律类、公安类知识那就要重点备考公安专业知识。
公安招警考试属于公务员类考试的一种，通过招警考试录取后是公务员，享受公务员待遇。招警考试有两种：一种就是政法干警体制改革培养，这是一种定向培养，就是考了这个公安部门，但是还需要读两年书，在通过考试合格，拿到专科或本科毕业证才能正式录用为警察。另一种是本省的招警考试，今天我们就着重来说第二种公安招警考试考什么?
公安招警考试笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测验和公安基础知识、申论。
公共基础知识、行政职业能力倾向测验和公安基础知识满分均为100分。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事，主要参考用书为《公共基础知识》、《公共基础知识学习指导》(人事部公务员管理司规划审定，中国铁道出版社出版，1999年7月版)，《公共基础知识学习辅导》(河南省组织编写，中国人事出版社2001年10月版)。行政职业能力倾向测验主要测试知觉速度与准确性、数量关系、言语理解及运用、判断推理、资料分析等方面的能力，参考用书为《行政职业能力倾向测验》(人事部公务员管理司规划审定，中国铁道出版社出版，1999年7月版)。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识，参考用书为《公安基础知识》(公安部政治部编，中国人民公安大学出版社出版，2001年1月版)。
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一)笔试
国考与省考的考试科目一样，考的是行测+申论+公安专业知识。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。行政职业能力测试和申论与普通公务员考试同一份试卷。
国考招警考试：行测+申论+公安专业知识
省考招警考试：行测+申论+公安专业知识
另外，有一些省份招警考试面向社会，有针对退伍士兵和毕业了的社会人才，还有就是警校毕业的毕业生，考试内容：行测+申论+公安专业知识
辅警考试：考试内容相对比较简单，是考行测+公安基础知识；有的考试是公共基础知识+公安基础知识。
(二)面试
根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶3的比例从到低分确定参加面试人员。
面试采取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧、求职动机等。满分为100分。具体要求按照公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》执行。
部分专业性较强的职位加试专业技能。满分为100分。加试专业技能的职位面试成绩=结构化面试成绩×60%+实际操作技能成绩×40%。
穿着庄重即可，不必打领带，西装黑外套，甚至不是西装也行。最保险的穿着是白衬衫黑西裤皮鞋。
面试前，同一职位的考生们会在同一组，手机上交后，由带队的工作人员统一抽面试室，然后个人再抽面试顺序号，再被带到等候室。
面试时，背包放外面凳子，自己进去面试，桌面有录音笔。面试内容和普通公务员一样。
面试后，到候分室。由于成绩要半小时才出，所以顺序号前几名还在等，可以看到他们的面试分数。
总成绩计算办法
总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。笔试成绩和面试成绩有一项不满50分的不予录用。
进国企有多难？
我从事电力行业，说一下电力行业的情况，目前大专学历基本上是进入国有电力企业从事一线工作的最低门槛。但这也只针对经验丰富，特别优秀的社招人员，大多数都是全日制本科学历是基本条件。
进国企的难易情况，因人而异，因情况而异，对于某些人而言，进去国企并不难，但对于一些人而言，进入国企很难。
1.进入好国企很难
国企也是分三六九等的，有些是国资委管理的，其实是叫央企了，一般是全国性的，规模大。国企呢，规模不等，大的有，小的也有，比如省级和市级的。
一般而言，规模越大的、层级越高的国企，要求也就更高，在筛选简历的时候，985/211院校优先，普通本科几乎是没有什么机会的。
当然，越是偏远地区，基层地区，条件也就放得越宽松。
2.应届生进入国企不难
当下，很多国企招聘的方式几乎都是以校园招聘为主了，毕竟有些国企的薪资不高，校招的学生薪资可以不用给太高，而社招的那些人，肯定看不上国企的薪资了。
国企校招的时候，如果是985211，那么难度不会太大，如果学历不是太满意，那就报基层的岗位，也有一定的几率能够录取。
当然，前提是自己能通过笔试，后面的面试就容易多了，另外再补充一点，不管什么企业，男生都有一定的优势。
3.有关系不难
现在进入国企的，有没有关系户？有，不过数量少了，进入的要求也越来越严格了。
当然，在一些国企，还是特别喜欢招聘那些国企子弟，毕竟父母就是原来的老员工，知根知底，也了解企业，进入之后，也会非常的稳定。
另外一些国企，招聘逐渐规范化，只不过依然还有漏洞还可以继续钻，笔试就不说了，面试的时候，分数绝对低不了。
进国企，难不难，看公司，看学历，看关系，因人而异，对于一些人而言，轻而易举，对于一些人而言，真的是太难了。
本人大专毕业，12年高考只比二本线高了30分，家里条件不好，最后愣是没敢上三本，因为没钱，最后上了个算是企业办学的专科，我们专业算最好的，录取分都在二本线附近。也怪自己不努力，我们学校就业挺好的，平台给你了，只是自己又一次不珍惜。15年临近毕业，开始校招，一轮接一轮面试考试，统统不要我，我当时学习成绩算我们系中游偏上一点。最后实在没有选择余地，破罐子破摔吧，最后报了国家电网，考试＋面试竟然都顺利通过，要知道我们学校成绩好的基本都没进，他们是等不起也不敢等到国网校招，所以很多三方协议已经签了，我也算捡漏了。恰巧那年碰到国企央企改革，给了我这个以上几辈子都是泥腿子的机会，我们家竟然还出了个吃皇粮的。现在已经工作4年，虽然挺辛苦的，也说过受不了这种工作氛围和体制，想过辞职，但现在已经基本放弃了，打算好好发展自己，估计一辈子就交代给这个单位和五线小城市了。我也有过抱负，我也有理想，可面对现实，我最终还是选择妥协，我只想给我的下一代提高一个档次。后来听说又改革，我们单位录取的非子弟更少了，好多第一步网申就被直接刷下去了，好多打破头也进不来，其实我们那批录取的，后来据我所知，大部分都是子弟或者有关系的，占了大概有百分之80，所以这个社会太现实，没关系注定就比别人失了先机。好的国企央企你只有进来你才会发现，人家子弟想要进来，比我们普通人机会大多了，我们单位我可以负责人的告诉你，原来就是家族式的，一个家族搞不好全是七大姑八大姨的全在一个单位，然后一代又一代，说实话我进来看见他们真的挺自卑的，真的比不了。我只是运气好，仅此而已。以上所述来自一个往上数几十辈都是泥腿子的农村娃的几年感慨。
看机遇，我十几年前进单位大专就行，在往前中专分配的就是高学历，还有很多内部接班和退伍军人安置的学历就不说了，现在不行了，凡进必考最少本科学历，而且是应届，优先985，211的毕业生。但最后研究生学历录取的比例也不少。但是无论啥学历干的活都一样，工资也差不多，我觉得高学历的人才不去搞科研却干一些高中生就能干的工作有点浪费，所以说能力是一方面，机遇很重要。
如果没有强大的背景，真的不建议去国企。在外企或者有规模的私企，只要你够努力，机会比国企多，混个主管后跳槽，工资就翻翻。在国企就废了，学会了奉承拍马，学会了扯皮，学会了说空话。但如果你家里有矿，只想安逸混日子就去国企。
应届毕业生，签了三方协议，不想用去了，可以毁约吗？有什么后果？
首先有一个诚信问题，而且你的起点越高这个问题越需要关注和考虑，比如对于清华北大，博士硕士就比三本的要重要的多。
其次是法律层面，违约了就看这个合约本身有什么约定，一般可能涉及到赔偿责任，你可以看看机会成本，有时新机会好，承担赔偿责任后赢取新机会是当然的选择。
你与企业签了劳动合同，你又不去，你违反了合同法规。
你还是应庙生，没有社会经验，又没有工作经验。毕全后前三年工作主要是积累工作经验的。
据我所知，你不去也没关系。但是无伦企业大小，它们有个企业协会，如台商协会，外商协会等它们会在协会里面通报。
你以后去别的企业应聘就会受很大影响！
年青人请三思！
在大学期间，我们一直倡导诚信，诚信考试，诚信做人，就业也要讲诚信。
因此在毕业季寻找就业单位的时候，虽然说双向选择，但我们仍然要慎重，因为有的企业，一旦与你签了协议之后，如果你爽约，很可能他会到法院起诉你，要求你支付违约金。
而每个地方的违约金，标准又不一样。比如说，2019年12月份，江苏各地教育局到全国著名师范大学校招时，签约之前告诉毕业生如果爽约，就要支付5000元违约金。同时苏州一些学校招聘备案制、年金制教师，签订协议之前告诉你，如果爽约，需要支付15,000元违约金。主要的是因为很多优秀的学生到处去应聘，确实也能够考上好多地方的编制，最终却不到岗。
一般人都是这样的想法，到时间再选择一个想去的地方上班。但他们不知道他们的举动，到时爽约，会给签约的教育局带来工作上的被动，原本一个萝卜一个坑，更多的是萝卜没有来，那么多的坑谁来填？到时间开学了，教师不够，有的班级就没有老师去上课，影响正常的教学秩序。
同时，我也觉得优秀的学生很不地道，你到处去考，考上了不去报到，挤占了其他人考编的机会。以至于大家都上班了，仍然还有人在家幻想，教育局会进一步递补招聘他，给他编制，给他工作机会。
企业招聘更加市场化，它还不同于教育系统招聘，人没有来，我不怕，我可以再一次招，或者明年多招一点，企业讲究时间效率，工作效率的，签了协议以后就要按协议来办，当然签协议之前会告诉你，如果爽约是需要支付成本的。
有人可能说，我就不掏钱，我就不去上班，总不至于把我抓起来吧，企业可以到法院去告你，一旦法院判你输了，如果不执行，你的失信行为将进入征信系统，将给你带来很多的麻烦。而且企业可能把你的档案都调走了，你没有了档案，你即使考上公务员，考上教师编制，考上其他诸如三支一扶，苏北计划，你都没办法成行。
所以说在就业时，首先要想清楚你想干什么，你的职业规划目标要清楚，这样你才会靠船下高，有的放矢。一旦找到自认为满意，符合自己个性，有发展空间的，你就要认认真真踏踏实实地履行自己的诺言。千万不要做两面人，做多面手。
祝在寻找就业的路途中，我们的毕业生朋友，早日找到自己满意的归宿，为父母减轻压力，给自己检验真知的机会，为社会创造经济效益，也为自己未来铺设一条金光大道。#开往春天创作季#
三方协议与劳动合同的关系是：三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同。
两者存在很大差异：
1.主体不同: 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2.内容不同: 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同: 一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同: 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据
基本常识
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
这要看你签订的是什么样的三方协议，一般三方协议是由所在省教育厅相关部门印制统一发给学校招生就业部门的。毕业时由学生所在系辅导员统计好学生数，报学校就业部门，就业部门根据各系所报毕业生数发给各系，由各系分发给每一个毕业生，一般一式三份。
学生和用人单位签订好协议后，用人单位一份、毕业学校一份、学生本人一份，各自留底保存备查。
这类三方协议一般不受法律约束，学生不愿去了可以不去。但作为学生应该守诚信。在做出决定之前，应对用人单位以礼相待，你可以和用人单位说明不去的原因，以求得谅解。
如果用人单位备有专门招人的协议另当别论，学生一定要仔细阅读其双方的权利和义务方面的条款，特别看清是否规定有如果毁约要承担的责任,这条非常关键，否则一旦毁约，就会按协议规定条款执行，后悔莫及。
作为学校就业部门的老师，十分关心毕业生的就业工作。同时要求学生无论签订的是学校发的三方协议，还是用人单位自备的协议，一旦签订就要讲诚信，就必须认真履行其职责。
毕业后第一次签订的协议，也是你人生中正式迈出学校走向社会的第一步，一定要守诚信，只有这样，你才能在今后的工作生活中步步守诚信，你的事业也才能一帆风顺。
到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的3点解答对大家有用。
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