大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。
单休改双休降百分之几？
根据我所了解的情况，单休改双休的具体降幅取决于不同地区和行业的政策安排。一般来说，单休改双休可能会降低百分之十到百分之二十左右。这意味着工作日的工作时间会增加，但员工可以享受更多的休息时间和休假权益，有助于提高工作生活平衡和员工福利。具体的降幅还需根据当地政策和企业规定来确定。
15%
这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。
公司由单休改成双休，工资扣除掉多休的那几天，工作做不完无偿加班，违反劳动法吗？
单休变成双休是好事情。当然前提条件是薪资待遇不变。如果有降低待遇的情况，那性质就变了。一般情况下，是没有无偿加班这回事的。
题主，请先回去仔细看看劳动合同双方的具体约定的内容。如果原本单休的工资待遇组成部分就包含周六加班一天三倍的工资。那么你的双休自然工资就低了，而且这样的话公司不存在违法劳动法。不过话说回来，无偿加班依旧违法。
这是2个问题，先说单休变双休，然后工资降低的问题。首先如果你以前的工资结构中，已经约定了有每周多加班那天的加班费，或者说你劳动合同约定的工资不高于你目前降低后的工资，那么公司把你单休变双休，以加班费的名义降低部分工资就是合法合理的。
第二个问题，加班不支付加班费问题，这个肯定是违法的，建议你与公司协商，不给加班费就允许你调休，如果公司不同意，那你就要根据自己的实际情况，看是不是要与公司撕破脸了，撕破脸的话可以直接收集相关要求让加班的证据去劳动局申请仲裁，要求公司补发加班费，或者先收集好证据，等离职或者实在无法忍受时再去仲裁。不想撕破脸就只能忍受了。
为什么把双休日改成单休？
单位企业把双休日改成单休日是根据企业的实际情况而定，因为要按时完成任务或者是来了一批单子，对方要求企业在规定时间内完成，所以企业必须要加班加点完成这批单子，在加班期间，单位管理应支付相应的劳动报酬，或者给职工一定天数的调休时间。
我们为什么把单休改为双休？
单休改为双休，即从每周工作六天休息一天改为每周工作五天休息两天，这一变化通常由以下几个原因驱动：
提高生活质量：双休日制度为员工提供了更多的休息时间和个人时间，有助于提高生活质量和工作生活平衡。
促进消费：双休日为人们提供了更多的休闲和旅游时间，这有助于促进消费，推动经济增长。
国际标准：许多国家实行的是双休日制度，改为双休有助于与国际标准接轨，提高国家的国际竞争力。
提高工作效率：研究表明，适当的休息可以提高工作效率和创造力。
到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的4点解答对大家有用。
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