诺基亚裁员350人，消息公布后，公司股价下跌0.7%，对此你怎么看？，经济凛冬，职场人，尤其是HR工作者如何摆脱“穷忙”？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于LG新能源回应裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍LG新能源回应裁员的解答，让我们一起看看吧。

诺基亚裁员350人，消息公布后，公司股价下跌0.7%，对此你怎么看？
经济凛冬，职场人，尤其是HR工作者如何摆脱“穷忙”？

诺基亚裁员350人，消息公布后，公司股价下跌0.7%，对此你怎么看？

谢邀！

其实诺基亚在手机业务恶十败之后，整体来说就是处于一个吃老本的状态，虽然也有研发新的产品或者说通信技术，但相比于以前来说，还是小的多。

足够多的专利让诺基亚并不愁

我们知道，即便诺基亚放弃了手机业务之后，依靠自己大量的专利积累和通信技术，能依旧能够活的非常滋润。

这么多年以来，我们也是可以看出诺基亚在专利方面与很多企业都打过官司。最著名的莫过于和苹果之间的较量，最后也是苹果成功压制住了诺基亚的专利风投，以较低的价格和解。

从这方面可以看出，诺基亚即便是一个倒下的巨头，依旧可以依靠手中巨大的专利，通信以及智能手机界横行霸道，这就是核心技术存在的理由！

不过，诺基亚在通信方面面临着巨大的竞争

不过，中国有一句老话叫做学如逆水行舟，不进则退。这在商业上面以及核心技术方面也是合理的，要知道你不努力对手也会迎头赶上。

目前来看，诺基亚在四季之前的技术都是非常领先的，而轮到通信技术的革新，5g时代之后，诺基亚虽然也有着自己的解决方案，但面对中国的华为来说，还是处于非常的劣势地位。

其实从专利的申请数量来看，诺基亚已经很难维持到绝对领先的地位，而面对这一众巨头的竞争，包括lg公司，三星，高通，中兴，甚至是老对手爱立信。

而在此前英国通讯方面的工程师曾经表示，华为在技术方面是具有优势的，也是领先于诺基亚爱立信的。

华为也是在困难重重之中获得了来自世界各地的大量订单，这就进一步挤压了诺基亚们的生存空间，虽然诺基亚仍然手握着部分专利权，但五系的标准依旧，还需要大家商议投票决定，显然在此前的乌镇会议上，诺基亚并没有获得标志性方案的投票。

也就意味着诺基亚只能妥协于高通的长码，以及华为的短码技术等等。

经济凛冬，职场人，尤其是HR工作者如何摆脱“穷忙”？

公司不养闲人，对于绝大多数企业来说，这是一个永恒不变的真理，如果你不能为企业带来价值，那么你只能被企业所淘汰，因此每一个职场人都要建立自己的职场优势。当然在这个过程中，职场人也要有危机意识，而应对危机意识的最好方法就是不断去学习，当然小编作为一名有着十多年人事管理经验的HR，对于自身的工作还是有点经验积累的，而职场人究竟应该如何摆脱“穷忙”呢？

其实穷忙指的便是不能产生价值的忙碌，往往浪费了大量的时间，但是没有起到一点的效果，尤其作为一名HR，你要明白自己工作的价值。比如在每个企业里面，最需要的就是人才，而HR就要学会给企业招揽人才，更要留住人才，因此要学会高效工作。比如在招聘员工的时候，你就要提高自己对于员工的认知能力，什么样的人能做什么样的工作，什么样的人不适合这些工作，都要有清晰的认识。

更为重要的是，千万不要高配低就，这样是很容易让一些有能力的员工灰心的，因此你要学会审视自己招聘的员工，如果你觉得他有着某一方面的天赋，你就应该给予他更多的帮助，比如可以找部门负责人直接推荐。拥有一双发现人才的眼睛，这是每一个从事人力管理行业必备的技能。

就目前来说，各行各业都有着裁员的传闻，但是对于人才，无论哪家企业都是急缺的，因此职场人要牢记，要想不被淘汰，你就要变为人才，要想成为人才，你就要学会有效的工作。

不知道大家在工作的时候是如何去做的呢？

职场HR其实是一个很苦逼的职业。

基本上属于公司里面的行政人员，也是文员类型，每天要处理各种各样的文件，表格，处理各种人事关系，招聘的时候有你，人员离职时候有你。公司里面所有的招聘，辞职，辞退的办理工作也是HR在跑，跑各种社保局，包括办档案，出各种文件，这全部都是HR的职责。

在招聘的时候给被招聘者脸色看的是HR。在辞退员工的时候，给辞退员工脸色看，或者哄骗辞退员工签字的也是HR。

领导不方便套员工话的时候也会排HR去，美其名曰这是你的专职工作，你必须要这样做。很多HR以为这真的是自己的专职工作于是尽职尽力去做人力资源方面的事情。

但实际上，无论招聘或者辞退员工，这都是很得罪人的事情。所以领导绝对不会自己独自出面，万一这个被招聘的员工将来做到自己的领导该怎么办，或者这个被辞退的员工将来变成自己的对手公司，甚至把自己打压怎么办？那时候都是做人留一线，日后好相见。

于是HR就变成了他们手中的利器，随便去攻击别人。

但实际上这些人力资源的HR拿的工资并不高，因为公司里是按照文员的工资给他们来定工资级别的，即使拿到人力资格证，工资也不会很高，对于老板来说这就是个高级文员。

这种事情就很尴尬了一边坐着招人怨恨的事情，一边拿着低的工资，而且整个生涯也不会有很好的进展。

最糟糕的是你进行招聘和辞退的时候，已经把所有能得罪到的同行全部得罪到了，也就是如果有一天这个公司老板辞退你的话，你到别的公司想去找同行业的文员的工作，你基本没有人脉，因为你一直干的事情就是不停的得罪人的事情，那些你要去应聘的公司都还记你辞退她的事情。或者是没有招聘到她的事情。