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公务员暂行条例全文？
一九九三年四月二十四日国务院第二次常务会议通过 一九九三年八月十四日中华人民共和国国务院令第１２５号发布）（编者注：本暂行条例被2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，2005年4月27日中华人民共和国主席令第35号公布，自2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》废止）
第一章 总则
第一条 为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条 国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章 义务与权利
第六条 国家公务员必须履行下列义务：
（一）遵守宪法、法律和法规；
（二）依照国家法律、法规和政策执行公务；
（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；
（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；
（六）保守国家秘密和工作秘密；
（七）公正廉洁，克己奉公；
（八）宪法和法律规定的其他义务。
离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原公司，回去时又加薪升职的，老板怎么想的？
老板想的是，首先感谢你回来，用你的亲身实践证明我们公司是最好的，给那些想走的做个榜样，早晚得回来[大笑]，然后是这次一定好好待你，别再走了，再走了，就真的证明我这里不行了，所以加官晋爵。
别管老板怎么想的了，做好我们自己就好了。
离职后又回原公司，并升职加薪，很明显，这位员工是公司必不可少的人才。
分享一个类似的案例：公司研发经理就是辞职后又被公司请回来的，研发经理因为当时有了更好的去处，果断辞职。辞职后研发部门的工作一团糟，研发的新产品不能投入生产，无奈之下，公司不得不请研发经理回来，并承诺薪资翻倍，才将研发经理又请回来。
因此，离开公司后能再回来，并被升职加薪的，一定是有过人的才能，公司里无人替代。
老板之所以加薪升职将离职的员工请回来，必定有一定的道理：
1.这位员工掌握着公司核心技术，他人无法替代。
这位员工才能过人，公司离了他不能正常运转，是公司的核心人才，掌握着公司核心技能。
2.这位员工为公司创造的价值远远大于公司给他升职加薪带来的价值。
这位员工为公司带来了不菲的价值，比如公司研发经理研发出了很多能投入生产的产品，产品销量不断创下新高，为公司创造了源源不断的价值。
3.返聘这位员工的成本小于外部招聘的成本。
返聘一名核心人才的成本远远低于外部招聘，返聘的员工，对公司业务以及员工合作等方面都非常熟练了，不需要特定的新员工培训、熟悉业务等流程。除此之外，就拿研发经理来说，从外部招聘，很难以同样的薪资招到非常合适又得力的员工，而用升职加薪返聘，会更省事成本更低。
总之，离职后，只要原公司够有诚意，给出足够诱人的条件，也可以回去的。
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