国企回应招聘中学毕业生作为总监

一则国企招聘中学毕业生担任总监的新闻引起了社会的广泛关注，对于这一现象，国企进行了回应。

国企表示，此次招聘是经过严格的选拔程序，确保了公平、公正、公开的原则，在招聘过程中，企业不仅关注应聘者的学历背景，更注重其实际能力和综合素质，中学毕业生能够脱颖而出，担任总监一职，是因为其具备出色的才华和潜力。

国企强调，企业用人不以学历为唯一标准，而是注重实际能力和业绩，在企业的用人理念中，每个人都有自己的发展潜力，只要给予合适的平台和机会，就能够发挥出自己的优势，中学毕业生能够担任总监，也是因为其具备实际能力和业绩表现。

国企还表示，企业会继续坚持公平、公正、公开的招聘原则，为所有有才华、有潜力的应聘者提供平等的机会，企业也会不断完善用人机制，为员工的成长和发展提供更好的支持和保障。

对于这一回应，社会各界的反应不一，有人认为国企的回应是合理的，企业用人应该注重实际能力和业绩，而不是单纯看学历，也有人对中学毕业生担任总监表示质疑，认为其缺乏足够的经验和专业知识来胜任这一职位。

对于这一质疑，我们可以从多个角度来思考，经验和专业知识并不是一蹴而就的，需要在实践中不断积累和提升，中学毕业生虽然缺乏经验和专业知识，但是其具备学习能力和创新思维，这些都是可以在实践中得到锻炼和提升的。

企业用人应该注重多元化和包容性，不同背景和经历的员工可以带来不同的视角和思路，这对于企业的创新和发展是有益的，国企在招聘过程中应该继续坚持公平、公正、公开的原则，为所有有才华、有潜力的应聘者提供平等的机会。

我们也要看到，中学毕业生担任总监这一职位也面临着巨大的挑战和压力，需要其在实践中不断学习和提升自己的能力，以适应复杂的工作环境和各种挑战，我们应该给予其足够的支持和鼓励，让其充分发挥自己的优势和潜力。

国企回应招聘中学毕业生作为总监是合理的，企业用人应该注重实际能力和业绩，而不是单纯看学历，企业也应该继续坚持公平、公正、公开的招聘原则，为所有有才华、有潜力的应聘者提供平等的机会，对于中学毕业生来说，虽然面临着巨大的挑战和压力，但是只要给予足够的支持和鼓励，相信其一定能够胜任这一职位并取得成功。