大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于两在编者离岗超15天的问题，于是小编就整理了3个相关介绍两在编者离岗超15天的解答，让我们一起看看吧。
在工厂因工作力度加大，多次受腰伤单位说你辞职，算被迫离职吗？
主要有两点:
第一点，如果是因为工作的强度增加致使身体劳累，完全可以向单位申请加班情况！可以适当早点下班休息！
第二点，如果身体本身就不好，那就要对自己负起相应的责任，可以请假休息也可以选择提出辞职！
总之，如果工作的原因再加上领导有意让你辞职，这时候你可以向劳动仲裁提出补偿要求，当然也可以被动接受辞职！
已交了三年失业险现因身体有病向公司提出辞工，能不能领失业险？
你的这个情况，我认为存在操作的可能性。你不能完全相信社保局的工作人员的说法，因为他们是照章办事，可不理会你身体有无病这个问题。而恰恰是基于这点，结合有关劳动法规协商离职的司法释义，会使你这个情况成为操作可能。下面详细为你分解：
一、首先，符合领取失业保险金的基本条件是：
1、单位为个人缴纳失业保险金满一年或以上。你已缴纳失业保险三年，这个条件你完全符合了。
2、劳动者非个人意愿中断就业的。即不是因为劳动者个人原因主动辞职的，必须是单位解雇等被动离职的。这个条件，如按正常操作，根据领取失业保险金的办理原则，你是不可能领取的。
3、已进行失业登记，并有就职要求的。这个只是办理的程序而已。
二、其次，究竟如何理解这个“非个人意愿中断就业”呢？
这里面的释义就是重点了，一定要是劳动者违规等原因被单位解雇了才行吗？编者认为不然。除了被单位解雇等原因外，协商离职也应当包括在内。你完全可以“个人身体有病不再适合工作”这个原因，提出与单位协商解除劳动合同，也可以不要经济补偿金，只要一纸解雇证明书。而有了单位的解雇证明书，你就可以到社保局办理失业保险金了！社保局是根据也应当根据单位开具的证明来照章办事！这是完全可行的、并且是不违反劳动法规的，当然也不违反失业保险条例的相关规定。
编者在这一方面上，曾多次代表单位与职工协商进行过相关操作。可以这样说，有了申领失业保险金这个条件，也一定情度上避免发生了劳资纠纷，使劳资关系和谐，双方皆大欢喜！
三、最后，编者建议你与单位协商，你个人提交离职书，单位为你开具“终止/解除劳动关系证明”，你就可以到社保局办理失业保险金了！这样既合法又符合情理。
各位友友，法律不外乎人情，你们说呢？
谢谢邀请，申领失业金其中之一有个条件叫非因本人意愿中断就业的才可以申领失业金，而并非个人原因单方面提出辞职的不可申领失业领金，除非是用人单位倒闭或者辞退才可以申领失业金，谢谢
合同期没到,口头提前一个月辞职不批怎么办？
合同如果是没有到期，只是口头上提前一个月辞职本来就不应该批，难道你口头上说单位的领导也能口头上说吗，所以要辞职应该是提前一个月书面申请才行，所以不是口头上说就可以的。
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。 辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
到此，以上就是小编对于两在编者离岗超15天的问题就介绍到这了，希望介绍关于两在编者离岗超15天的3点解答对大家有用。
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