大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国万名服务员罢工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国万名服务员罢工的解答，让我们一起看看吧。
美国政府关门创新纪录，政府要求雇员做兼职来维持生计，如果你是美国人你该怎么办？
如果我是美国人，我会和大家一样走向街头， 抗议不该为了修边境墙而以美国公务员做筹码来和国会的民主党较劲。从内心讲修边界墙对美国来说有百利而无一害。起码挡住了每年百万人口墨西哥，甚至还夹杂着其他国家的难民的进入 ， 最主要的是阻止了毒品在美国的泛滥。但美国的民主党却不这样想，他们认为 现在的墨西哥＂入侵＂已早过了峰值 ，况且边界墙作用并没有想象中的那么有效。还有 美国的财政已千疮百孔入不敷出， 而边界墙的费用是一笔不小的开支，总之，边界墙不能修。可特朗普又是一根筋的犟犊子，所以只有公务员倒霉了！
仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。知道后一句是什么吗？
后一句是“民不足而可治者，自古及今，未之尝闻。”仔细想想，美国之所以能够横霸天下近百年，说穿了是因为有钱，和那个“普世价值”关系真的不大。印尼是民选国家，菲律宾也是，俄罗斯是，巴西墨西哥哥伦比亚委内瑞拉等等都是。但是同是民选政府，为什么这些国家国民的生活水准和美国会有很大差别，这些国家的国民对政府和国家的信念常常动不动就会动摇，时刻想着造反呢？最重要的就是美国和其它那些混乱的民选国家不同，美国是一个超级富有的国度。
一战和二战，美国通过向战争双方售卖军火赚得盆钵满满，发展成为世界第一富国。先有钱，再有“普世价值”。随后美国就拿着钱引诱全世界相信美国的价值观，拿着枪干掉一切不相信自己价值的国家。
如果美国真没了钱，像菲律宾像海地像津巴布韦一样艰苦度日，全世界还会有人去追求美国那个扯皮的价值观吗？如果美国真没钱了，美国还会是那个一唱国歌就捂着小心脏的国家吗？
现在美国有钱，政府关门一个月平头百姓就已经把白宫告上了法庭；如果真的再闹上半年，人心散了，美国本土就找不到“外国间谍”了，美国各大机构的雇员估计直接联络外国公司，直接把“美国情报”送到外国去了。
真的没有饭吃的时候，不要说让美军将士去干保姆，就算是让FBI联邦调查局扫厕所也没有问题。
谢邀。
当然是选择政府关门期间去赚外快了，这不是个生计问题，这是个时间富余和现金流水的问题。
我们先说几点须知：
1、美国政府关门薪酬是照常计算的，但是发放需要等到重新开门之后。也就是说，现阶段美国公务员的确手头紧， 这也侧面说明，一般美国普通人除了401K计划，或者公务员固有的公共养老金，还真没什么积蓄。即使开门后会补发，但这一个月还是要日常的用度，比如放贷信用卡依然按月计算。没有抵御1个月动荡期的积蓄的确很麻烦。
2、一方面，海军陆战队和一些部门必须不拿现钱继续上班。另一方面，必须离开岗位的人如果回去上班是会受到惩罚的。卡特时期是要被抓的。这类似于美国工会罢工。这也从侧面说明，实际上美国政府停摆就是一次罢工。类似于很多工会所进行的。目的大多数就是为了预算，因为预算就是政府支配的钱财和资源。
所以，如果是海军陆战队，不发薪也要继续坚守的，那是没办法，如果是一般公务员，应对薪酬延迟支付，有闲缺钱当然需要做兼职保现金流水，以免信贷违约，要知道无论在美国还是中国，拖欠债务都会影响信用，影响未来。
当然了，美国人也不是每一个家庭都应对不了一个月的停薪，有些人无非就是抱怨，在家闲着并不好受，人还是需要工作，至少工作的时候，你会感觉生活很真实。
最后唠叨一句，这并不是一个美帝水深火热的题材。
美国工会有多厉害？
如果你问我：美国工会有多厉害？我可以非常认真地告诉你，美国公会非常厉害，厉害得让各行各业的公司老板头疼！其实不仅美国的工会，还比如像德国和法国等国家的工会也非常厉害，这些国家的工会喜欢动不动就组织工人罢工，而且往往是不达目的绝不善罢甘休。工会组织的罢工往往会让整个行业陷入停顿，甚至在某些时候会带来非常巨大的社会影响，罢工形成的巨大社会影响往往是工会达成目的的重要手段。那么美国等国家的工会为什么会这样厉害呢？
首先，在美国，工会是受到政府承认而普遍存在的具有巨大社会影响力的民众团体，其社会影响力往往仅次于政府等国家机关。工会存在于社会的各行各业，比如航空或者铁路交通等行业从业人员都会自发组成一个受统一领导的工会组织，会员通过缴纳会费维持工会的正常远行。
（美国的工会举行罢工）
工会往往会代表其成员和公司（雇主）谈判，工会可以帮成员签订合同，也可以通过自身强大的影响力为行业员工争取更多的利益。我们都知道，个人的力量是非常弱小的，我们仅凭工人自己的力量根本无法和强大的企业对抗。弱小者只有站在一起才能形成巨大的影响力，所以通过加入工会，让工会来帮自己和雇主签订合同，这既可以省了自己的事儿又可以获得更大的安全保障。
因为工会往往拥有各行业的绝大部分工人，这就让工会在行业当中具有非常大的发言权。很多时候只要一言不合工会就有可能把雇主告上法庭，反正工会可以请更好的律师团队，而且工会有的是时间跟你耗，就问你怕不拍！另外，很多时候如果工会的大多数成员对自己行业的待遇不够满意，他们就有可能为了达到自己加薪并减少工作时间的目的而举行大罢工。这种大罢工往往会给相关行业带来巨大的损失，为了减少自己的损失，雇主往往最终会无奈做出妥协。
（德国汽车工人大罢工）
举个最近的例子。今年初，德国数百万汽车工业工人就因为薪资和工时问题举行了大罢工。工人们此次罢工的目的是要求自己的工资上涨6％,同时允许自己的工作时间由原来的每周35小时减少到每周28小时（很多国人表示28小时是自己两天的工作时间）。据有关消息，这次罢工直接导致柏林附近的奔驰和奥迪工厂停工，这也导致奥迪多条生产线的汽车组装无法进行。不仅是整车生产工厂，德国其它的汽车零配件生产商也因为罢工事件而受到不同程度的影响。预计这次大罢工可能造成接近10亿欧元的损失。面对这样严重的后果，最终雇主们在无奈之下做出了妥协。从2018年4月份起，工人加薪4.3％,允许工人在特定情况下将每周工作时间更改为28小时。这样的结果不禁让我们羡慕嫉妒恨，有时候我们甚至会觉得法国和德国等国家的工人非常懒惰，他们的要求在我们看来显得过分。但是他们就是有这样的权利，他们可以站在一起为自己争取想要的利益。
（工人要求每周工作28小时）
我还记得高晓松先生曾经讲过，美国的工会给员工签订的合同往往是非常有利于员工的，这些合同不仅完全出乎很多初次到美国工作的国人的意料，甚至合同会让你觉得雇主是被欺负的弱势者。合同当中往往包含员工的各项权利，雇主想要炒掉你是很难的，除非你是个智障。由此我们可以知道，美国的工会往往可以给自己的成员签订一份十分有利的合同，而且一旦雇主有任何不当行为都有可能遭遇工会的起诉。
再举个简单的例子。曹德旺的福耀集团因为国内的高税费等原因跑到美国俄亥俄州投资10亿美元建立了一座汽车玻璃生产厂。但就在工厂生产如火如荼地进行之际，福耀集团却因为文化差异遭遇了很多的问题。比如，部分工人认为车间内的空气不够清新，这影响到了自己的肺活量。工厂前副总经理还发起诉讼认为：工厂生产线还在运行就让工人去修理它，这很不安全。另外，美国的员工喜欢上司以商量的语气对自己提出要求，而不是被吩咐着去做事儿。虽然福耀一再给员工加薪，但员工对此并不一定买账（目前福耀美国员工时薪在20美元左右）。这一系列的文化冲突一度让福耀遭遇美国工会的激烈对抗，最终在工会和社会的双重压力之下，福耀答应改善自己的生产条件和管理方式。
通过以上的分析和事例我们就可以知道，美国的工会从来都不是一个幌子，而是具有巨大社会影响力的组织，他很厉害！
到此，以上就是小编对于美国万名服务员罢工的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国万名服务员罢工的2点解答对大家有用。
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