本科生找到“要求高中学历”就可以的工作是什么体验？，学生入团有什么好处，一定要入团吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企回应招聘中学生的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国企回应招聘中学生的解答，让我们一起看看吧。

1. 本科生找到“要求高中学历”就可以的工作是什么体验？
2. 学生入团有什么好处，一定要入团吗？
3. 去国企报道要带学位证吗？
4. 为什么好公司招聘时非要高学历要求，难道有技术有经验就只能埋没吗？
5. 一个技术人员，领导整天让你做一些文职类的工作，还有必要呆吗？

本科生找到“要求高中学历”就可以的工作是什么体验？

在学历贬值，内卷严重的情况下，这个体验会越越普遍，也说明了大家的进步，另一个角度也是一种无奈吧。

最近报道的很多新闻，包括但不限于北大博士应聘城管，世界名校海归毕业生和双一流高校的毕业生集体报名某县的人才引进计划，可以说这样那样的情况已经说明，学历不是一切，好的学历只不过是新的垫脚石和敲门砖。

这样的结果就是形成了剧场效应，前面的人站起来了，后面的人也需要站起来。最终的结果是没有站起来的人就看不到前面了。压力向下传导，虽然现在上大学的人越来越多，但是大学反而不再是精英教育而是大众教育，这个结果就是中考高考也重要，从小就要鸡娃。

教育的边际收益下降了，但是大家又不得不投入进去。所以本科生找高中生的工作，这类体验已经普遍了，大家习惯就好了。

继续放大你的问题，博士养猪、做快递小哥。一，养猪，1.他比所有养猪人饲养的都好，因为他的学习方式、思考方式、知识领域，哪怕是一个哲学、历史专业。在一个领域，可以自由支配和发挥、施展出自己的才知。2.读死书型，不知所措，无从下手，一筹莫展，导致，博与猪不相干的窘态。二，快递小哥，与养猪不同，快递小哥工作流程简单、固定，没有自我发挥的空间，简单劳动环境博士被淹没了。这个问题讨论的意义在于环境与人匹配关系。1.聪明人之所以谓之聪明，做什么都可以显露出来。2.读书、学历不能简单判定社会工作能力，因为读书方式不同，读死书、死读书导致只知书本的书生又去学校教人读书者大有人在。3.社会工作有的可以独立发挥自我，有些只能依附。

清华北大研究生，本科生照样去一线城市小学、中学做老师，还有很多研究生本科生送外卖，本科生找到要求高中学历就可以的工作，属于正常。

现在大学教育、职业教育对于获得传统职业的确十分重要，但是大学教育、职业教育对于如何创造巨额财富却并不重要，但财商教育对创造财富十分重要。

因此，做什么工作不重要，重要的是为钱工作的同时学会如何为资产工作，真理就这么简单。

学会拥有稳定的现金流，足以应对任何预见到的或者没有预见到的财务困难，这才是明智的！！！

本科生你自己为高人一等了吗？虽然我也是本科生，但是我感觉要求高中学历的并不是你进去你就是最牛的，三人行必有我师，要抱着虚心的态度去学每一个人身上的优点。

这样长此以往你就会有一个很好的成长，李世民都说了，以人为镜可以知得失。

你以为本科文凭值钱啊，

如今，

招聘的起步价，就是研究生，

在俺们看来，

本科生基本上等同于高中学历，

况且，有些孩子的本科是怎么学，

可以问问自己，

打游戏，谈恋爱

花在学习上有多少时间，

用脚指头都可以知道。

这样一种状态，

到了单位，

你凭什么让别人把你当神一样捧着啊。

醒醒吧。

学生入团有什么好处，一定要入团吗？

没有什么好处，定期交团费，不过这是入党的必要条件

如果打算以后考公务员或进国企，那就一定要入团，然后入党，这样有点优势

在初中时会感觉比较光荣，高中80%是团员，大学一定全班是团员，然后再入党

学生入团没有好处，不一定要入团。对一般人没什么影响，只是在学生政团或是以后工作的政府机关或国家单位有一定的政治面貌问题。另外，要交团费，不过很便宜！到二十八岁自动退团。

去国企报道要带学位证吗？

去国有企业报到需要携带学位证。所谓学位证是指学历达到本科阶段及其以上，能够顺利完成毕业论文获得的学位证明。

有些大学生虽然能拿到毕业证，但是因为毕业论文答辩不通过，所以不能顺利拿到学位证，而国有企业非常看中学生都学习能力和态度。

为什么好公司招聘时非要高学历要求，难道有技术有经验就只能埋没吗？

我国人口相比之下还是多的，受过高等教育的人也越来越多，所以就造成公司录人时都要高材生。一方面他们年轻有为又有活力，另一方面，他们学习技术起来也能很快上手，这样就造成文化、技术两合一。也就是国家现在所需要的双证合一，即职称、技能等级合而为一。还有就是，公司都要向上发展的，都想越做越大，所以就需要年轻的高材生来创造来发展。当然啦，技术、经验也是很宝贵的，每个公司都有这样的人才，由他们负责带领新生，这叫带徒。长江前浪推后浪，一代新人换旧人。就是这个道理。

谢谢邀请！

有些企业招聘员工时，喜欢高学历的，没有错误。

虽然每年大学毕业生800万，基本饱和。但是总体来说，学习好，头脑聪明，干活效率高。他自己不愿意放下身段干粗活，那是另外一码事。

社会上存在，吃不上葡萄就说葡萄酸，有本事你也考大学呀。

（图片来源于网络侵删）

这是个误区，也是我国技术落后的根本原因。有真才实学的高学历是好人才，但还需要有具有工匠精神的技工配合才能实现技术突破。为什么山寨产品不行？我们想方设法弄明白了怎么做，但就是做不出来。外表看很像，甚至看不出有什么不同，但性能就是不一样。其原因就是技术上我们做不到。打个比方，八级钳工可以徒手造手枪，别人也知道怎么造，但就是造不出来，因为他没有八工钳工的技能。

谢谢邀请！我能体会到你的心情和感受。每个公司招聘都有自己规则， 能够写在简历上的让人看得到的亮点自然是文凭、学历、证书，而你的能力是需要在实践中展现才能让人看得到，而公司不可能给每个人提供时间和场地让你来证明、展示自己的实力。而那些能够拿到高学历的人肯定有一定的实力，唯一缺少的可能是历练，在没有更好的招聘方式下，公司把这些作为招聘人才的规则也算是合适的。就像学校用考试的方法来检验学生的学习成果一样，不是最好，但也没有更好的方式来替代。

如果自己有实力，尽心做到更好

就是，相信是金子的总会发光的，总有你展示自己舞台，既不要认为有乌云就会看不到太阳 ， 还得要容得下有太阳就会有阴影。

一个技术人员，领导整天让你做一些文职类的工作，还有必要呆吗？

服从是对领导基本尊重，一切取决于自己的态度，事无小事，尽全力做好领导安排的事。职场中，领导眼里，不一定有将适合的人放在适合的位置，只有取得其信任的人才有更多机会。没有公平，只有博弈，根终究在自己身上！

如果一年后仍如此，再考虑换不迟！

我不懂你是在哪种类型的企业，但若在国企，那是非常有必要，而且是个不错的选择，我们知道，国企部门齐全，党政工青妇，尤其是党务部门，竞争小，升职快，权力也大。二个例子，我有个小师弟，比我迟出校门三年，干技术员二三年，但他在技术上悟术不高，也没太多精力在技术钻研上，但他文笔不错，经常写些小“豆腐块”文章到单位广播部门播报，后来通过关系，他调到单位政工部门做宣传干事，完全脱离技术工作，几年后就从普通干事升职到政工部门副主任、主任、单位副书记、书记，然后到公司部门中层干部、集团部门副职（相当于副处级干部），他遇到我们这些老同事，都会自嘲地说：技术上我不懂，我是走上层路线的[捂脸][捂脸]。另外一个例子，前十年单位招了一个大学生，他本身是学机电专业，那时新来的单位一把手带来一个自己的人，把自己人任命为安全部门负责人，但这位安全部门负责人文化水平不高（初中），加上年纪较大，不会使用电脑，很多内业资料无法完成，单位领导就安排那位大学生技术员到安全部门，专门负责内业资料，因那位大学生离我家比较近，平常走动也多，他私下跟我抱怨，说专业不对口，学不到东西这样下去本专业都丢了。我作为单位老同志，给他分析到：对他来说是好事，在技术部门，个个都是文凭高、技术精、资格老，他在这种部门很难出头提拔，而在安全部门，部门员工文化水平都不高，只是安全工作经验较丰富，很多都是一线工人提上来的，他去了反而有优势，更能得到提拔，果然没多久他就被提到安全部门副职，那位老正职退休后，他也顺利提拔到安全部门正职，三十岁不到的年龄，后来他慢慢到了公司中层副职、中层正职（公司部门负责人），年薪三四十万，而我们些搞技术的，还奋战在生产一线，虚度光阴。

最后总结，从技术转向文职不用怕，提高自己的情商，可以向人事、管理方向发展。

你好，作为一个技术人员，让你做非技术的工作，我觉得是不能呆在公司的。1：公司不会重用你，作为公司，招一个技术人员，不让他做技术，却让他做文职，这说明公司在用人上存在一定的问题；2：你也得不到提升和发展，你是一个技术人才，你的发展也是向着技术方向走的，在这个公司一直做文职，技术得不到提升和发展，反而会因为你的文职工作，导致你的技术有所退步。如果你还是想未来做技术的话，我这边就建议你离开现在的公司岗位。

到此，以上就是小编对于国企回应招聘中学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企回应招聘中学生的5点解答对大家有用。