话只说一半的司马南是如何误导大众、激化对立的？，如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于少林方丈联合国发声的问题，于是小编就整理了2个相关介绍少林方丈联合国发声的解答，让我们一起看看吧。

1. 话只说一半的司马南是如何误导大众、激化对立的？
2. 如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

话只说一半的司马南是如何误导大众、激化对立的？

提这样问题的本身就是误导大众、激化对立，司马南在那一件事上是这样做的，你可以明确指出，你可以不赞同，也可以反对司马南的观点，这都没有什么毛病，平台就是让大众发表自己的观点，对自己不同观点可以辨论，网民自己心中都有杆秤，带风向是没有用的。

他误导的是低素质人群，高素质的他没这个误导本事。低素质的以为夹头能带领他们打土豪分田地，实际上不知不觉的变成了韭菜，割了一茬又一茬，还满怀期望地等待下一次被割。

作为社会评论家，司马南对任何人或事的评论，已经做到理性客观，就事论事了。他不夸大事实，不上纲上线，有一说一，有二说二，这才是实事求是的态度。

1、司马南在网上发表评论，都是认知、理解多少，就分析、定论多少，不说言过其实的话，也不说模棱两可的话。

2、司马南的任何评论，都是建立在事实、证据或理由的基础上，并利用科学知识、公序良俗、政策法规和生活常识来判断的，因此而受到三千多万网民的支持。

3、只要是摆事实讲道理，就事论事，就不存在所谓的“误导大众，激化对立”的说法。

如果有人不同意司马南的观点，完全可以摆事实、讲道理，就事论事的反驳司马南的观点，如果是扣帽子贴标签泼脏水，搞人身攻击，甚至泼妇骂街，大家只会认为司马南的观点是对的，而反对者已经黔驴技穷了。

我在次认可司马南老师对口力劳动者的定义，口力劳动者都是有立场的，

司马南揭露联想都是有理有据，大多数据还是来源于联想，这个年代谁能被忽悠，想了解真想就去多了解，别有用心的人才只说一半，对立用激化吗？都是事实，至今联想侵吞国有资产也没有说清楚，罪恶是洗不掉的。

如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

古话说的好“万恶淫为首，论迹不论心，论迹世上无完人”，这位总监准备把淫心变成淫迹，想想就恶心。总监把动物型性欲带到职场中，属于让下半身支配了行动，这种人其实当下未必少。

守住底线，100%的坚持比99%的坚持容易。

01.利用职务骚扰属于动物性战胜人性的表现，还是没活清醒，这与职务高低无关，违法还得进监狱

自然界里体力比较好的雄性都会多占配偶，它们还要阻止其它雄性与自己的配偶发生关系，只是为了让自己的后代可以多一些，这是写进基因里的。人就是动物的一种，自然也有这种基因，只是走入文明社会之后，基本上都是一夫一妻制。以前允许纳妾也多半是为了多生儿子，现在纳妾违法，有些人找婚外情人也是为了多生儿子。事件中的总监明显不是这个目的，他多半是为了炫耀自己的地位。有些人炫耀自己靠名表名车，有些人则希望靠“与多名妇女保持长期不正当关系”

一旦让下半身支配了行动，离倒霉也就不远了。

02.业绩不好按规矩开除就行了，总监背的是全部门业绩，不行也得滚蛋

普通员工业绩不达标扣工资，严重不达标就开除。数据说话，别的不用谈，瞎折腾也没啥用。现在整体形式不太好，业务不好做，如果整个部门业绩不好，总监也得滚蛋。背景不能吃一辈子，公司越来越重实效。

业绩越差公司对部门总监容忍度越低，目前看来业绩短时间内不会好起来，估计总监早晚会失业。

03.认知升级：100%的坚持比99%的坚持容易

事件中的女员工表现的很勇敢，揭露总监的嘴脸以防其他人受害。但是我们要退一步想，估计总监不是第一次这么做，有些人并没有守住底线。职场中，有些底线是绝不能踏破的，比如：情色交易、以权谋私。而且，100%的坚持比99%的坚持容易。举例：《你要如何衡量你的一生》中提到作者克里斯坦森高中时一段往事。克里斯坦森是高中篮球队的主力，练了一年终于迎来决赛，决赛在星期日。他犹豫了，因为笃信宗教，他曾许诺把周日留给祷告。从教练到队友都建议他偶尔破个例，毕竟是全队的荣誉，大家付出了很多努力。犹豫很久，克里斯坦森没有去，篮球队在没有他出席的情况下取得了第一。如果有一次破例，以后就守不住底线了，所以100%的坚持比99%的坚持来的容易。自那以后，克里斯坦森的信念更加坚定。希望我们在职场之中也能始终坚持自己的底线。谁踩干翻谁！

听说过业绩不好裸奔的；

听说过业绩不好剃光头；

听说过业绩不好吃苦瓜。

不管方式怎样，这些也都只是让员工有更好的业绩。

而宜性的法总玩得很“高端”，业绩不好，送房卡，陪领导两个小时，这是为了业绩吗？这不是赤裸裸的性骚扰吗？

都说员工来是因为公司，走是因为上司，帅哥、美女、有能力的、有经验的因为宜信来了公司，因为法总这样的上司，有多少人能留得住呢？

领导本是榜样，是要带领员工、协助员工更好成长，拿到更多收入的人，为了一己欲望，时不时的就“精虫”上身，调戏骚扰，何以能做领导？

如果一个品牌性的公司有这样的人，客户又怎能放心把钱放到这里面，放到里面不都去满足领导下半身的事情去了吗？

如果实锤，我认为公司不应该袒护。

目前从事件的处理进展来看，HR是处处在维护这个上司的，所以，对爆料的当事人也说一句，跟这样的上司，小心着点。

你忍气吞声的同时，别人就得寸进尺，你爆料他，他还会反咬一口。

为了业绩，为了帮助更多的客户，销售人员可以接受多次的拒绝、可以放弃很多的休息、可以客户随叫随到、可以被上司教育和鞭策，但唯独有一点：不能为了业绩放弃尊严，放弃自爱，所以客户性骚扰，不可以，上司性骚扰，那更是无稽之谈。

我们来捋一下这件事儿。

1、Frank在聚餐上调戏女员工胸大，应该露一露胸，当事人忍了。

2、Frank在聚餐时，借口业绩不好，要求女员工接受惩罚，惩罚内容是陪他在香格里拉的房间里共度两小时。

3、当事女员工爆料之后，微信朋友圈文章疯传。

4、frank要求所有团队去举报这篇文章，并把举报计入员工绩效，终于删除了这篇文章。

5、之后，受害人与两名HR以及frank四方会谈，并录了音，期间受害人指出frank曾经在妻子怀孕待产期间在办公室搞小三。

6、frank为什么可以如此光明正大的与多名女子保持不正当的男女关系，并且向女同事频繁性骚扰呢？因为他根本不觉得公司会惩罚他，因为他坚信公司会在普通员工和自己这个总监之间选择自己，毕竟他当过渣打银行的支行行长呢，这样的背景，根本就不怕公司会处理他，只要自己有利用价值，就一定会安如泰山。

7、受害人还爆料了宜信公司的选人标准，要么长得漂亮，用美色去诱骗客户，要么就自己家里有钱，把员工当成客户，让员工自己买公司的产品。

说实话，美色和金钱的交易，在金融行业还是屡见不鲜的，在某些人的挂念李，靠身体上位，可以少奋斗好多年呢。在这个笑贫不笑娼的时代，有些人愿意付出代价去取得一些东西，有时候也很无奈，大多数情况下我们也并不过分苛责。

但是，自己选择付出代价，和公司领导逼良为娼，还是有着本质区别的。

frank能够如此嚣张，这和宜信公司的纵容肯定是脱不开关系的，相信frank也不是第一次干这种事儿了。

因为，当你发现一只蟑螂的时候，家里可能已经有几十上百只蟑螂了，当你发现领导从容的性骚扰女员工的时候，他又怎么可能是初犯呢。

当你遇到这样的领导的时候，赶紧走吧，跟着一个色情狂能干出什么事业来。

宜信公司会怎么处理这名领导呢？让我们拭目以待。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

到此，以上就是小编对于少林方丈联合国发声的问题就介绍到这了，希望介绍关于少林方丈联合国发声的2点解答对大家有用。