大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些公司上几天班不开工资，难道公司规定大过劳动法吗？
为什么有些公司上几天班不开工资，难道公司规定大过劳动法吗？
几天不给工资的事情经常出现在劳务派遣公司派遣的员工身上，一般工厂很少出现，对于公司规定大不大过劳动法就看签没签用工合同这是关键，签过肯定打不过，不签或者劳务派遣的格式化合同，可能要扯皮了，要注意。
第一:用些公司上几天班不给工资经常出现在劳务派遣公司的派遣员工身上，原因有以下几个方面：1：劳务派遣的工作，很多事工资偏高，但有一些常人很难坚持的工作
2：新的公司，难以在短时间找到人 的岗位，都有其特殊性，需要付出一般流水线更多的事情
3：能被劳务派遣出去的人员，大多数是没什么技术才能还想要高工资的人群，没有耐性，这类人很难坚持干好一件有特殊要求的工作
所以上述三点导致想赚钱的人，不想付出，但也不是没有工资发，只是被劳务派遣公司的人赚走了，但大多数劳务派遣公司都是口头约定的没有合同，所以7天或者约定好的天数内坐不满是没有钱拿的，也容易扯皮，所以跟劳务派遣公司合作的时候 要特别注意，但一旦签了合同，劳动法就大过一切，不给钱是不行的，找劳动仲裁即可。
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一方面来说公司势力比个人大，即使闹到法庭上个人也不一定赢。再有就是费那劲去告公司成本极可能比几天的工资高。所以很多公司都不怕这些。能够彻底根除这一现象还是要政府相关单位立柜并好好执行吧。
公司大不过劳动法。不过，被执法的损失也大不过公司这样压榨员工所获得的收益。
换句话说，就是公司的违法成本很低，而员工维权的成本却很高，尤其还可能丢了工作。所以……
犯错误被公司停班一个月合法吗？
不合法，员工在工作犯了错误，公司可以进行批评，并让员工进行改正，下次要避免出现类似的错误，但是公司不能够依犯错误为名，让员工停班一个月，这样是不合法的，公司方面要进行更正自己的错误行为，并及时让员工返岗进行正常的工作才对
厂里没班上怎么办？
厂里没有没有班上怎么办？
那你就要自己想办法，自己在外面找工作呗，厂里没有班上吗？
对不对？
那有厂里可能不行了吧？
要么厂里有什么情况，没有班长，所以你就要在外面找工作，外面工作你就在人才市场去找他，人才市场就是每周都有，你要去看看对不对？
你别在家呆着，你厂里没有工作了吗？
你还不在外面，去找一找
这是大多数打工者最头疼得事特别是一线的普工，厂里没班上就意味着没工资，因为普工的工资是底薪加加班费。出来打工不就是为了多赚点钱，在一线工作的普工都是上有老下有小又没学历的普通人，工厂没班上又不知道去干吗才能挣钱，有的员工会出去挣外快，比如送外卖做临时工等等。
厂里没班上，首先要调整好自己的心理状态。人生路上多坎坷，厂里没班上只是其中很小的一个而已，只要自己不灰心丧气，勇于面对，迈过这个坎轻而易举。
有了好心态之后，就要积极的接触社会，打听有哪些企业正在招人，如果自己符合招聘条件就积极的去应聘。或者自己调研一下各行各业的情况，接合自身实际，看看能否自己做点小生意。总之，厂里没班上并不是世界未日，敢于面对生活，生活会更美好。
到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的3点解答对大家有用。
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