大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
公司没订单了员工怎么处理？
这种情况，如果企业老板能够积极开拓市场，员工群策群力想办法克服困难，改变这种状况的可能性很大。反之，付出过代价，仍然没订单，老板要及时止损。对员工做好解释和安抚工作，让他们暂时离开工作岗位，待机会回转，再迎接 他们回来工作吧。
公司没有订单，公司只能停产，员工如何处理，只能按如下两种方式来处理：
第一种方式：给员工放长假，放长假期间，公司每个月给员工发放基本工资，待公司有订单时，再将员工召唤回厂进行开工作业；
第二方法：提前解除员工的劳动合同，按规定向员支付经济补偿金。
不上班时脑出血，公司会承担什么责任吗？为什么？
你好，我来回答下你的问题。
如果不是在工作时间出现脑溢血，那么公司在法律上是没有什么责任的，因为那是你的私人时间，但是如果在工作时间发病或者受伤，那么就有可能构成工伤，国家有相应的规章制度。
你如果买了医保，应该是走医保这条线，按照规定该报销的报销，该自己出的自己出。
不过大一点的公司有工会组织，出于人道可能会买点礼物去看看你吧，这是人情，不是一定的。小一点的公司可能老板人不错去看看你或者给点钱都是个人关系，没有硬性要求的。
呵呵！你在没上班时出的问题公司不会承担责任的，不过有正式的工作合同的话，要按合同办理，脑出血如果不是外伤所致应该按生病处理！公司应该报销医药费！如果你因此失去劳动能力那公司只好认倒霉，让你病退，給你应得的退休金，如果工龄不长退休金也不会太多，如果你还能干点啥，公司也许会按排你做点力所能及的事，要看老板的态度了。如果你死了会有死亡金。如果你的脑出血是意外创伤，那和公司没关系，不过也会有死亡金。
厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？
发生这种事情，厂里肯定有责任。就看查明真相后责任大小而已。理由如下:
第一:长期工作12个小时，两班倒工作制。这种估计是操作机台类工种，如果是这样除了每天工作长达12小时，估计一个月也难得有休息一两天时间。就冲这点明显违反劳动法律法规，不排除员工是常年超负荷工作劳累导致没醒过来，专业术语叫”过劳死”，员工家属就凭这点可以追究厂里很大责任。
第二:员工死亡地点是在宿舍，楼主没说清楚是在自己租的宿舍还是厂里宿舍，但如果是在厂里宿舍死亡的，厂里责任更大些，因为劳动法规定:员工在工作场所或上下班途中发生伤亡，都算工伤。只不过死亡原因要专业医学机构进一步鉴定，死亡原因是自身有疾病还是和工作导致的，前者厂里有部分责任，后者厂里百分百责任。
第三:就算员工是因为自身疾病或不良习惯造成的死亡，和企业没有直接关联，但作为员工是厂里的正式编制员工，企业从管理角度和情理角度，也是有一定责任，这个责任从某个角度来说叫”人道主义”援助责任，企业也必须支付一定的费用赔偿或叫援助金。
我是一个农村打工仔，对于这个问题来说我感到非常敏感。我认为厂子不会承担大的责任，因为你是在休息的时间有事的，假如你是在上班期间突然倒下出现意外那就另当别论了。有的人会说两班倒属于非法加班，但是要知道打工人肯定会签合同，合同签字就相当于卖身契所以即使找律师打官司胜算也不大。分享一个真实实例吧。
我们这里有一个年轻的人今年37岁了，在一家厂子里干了14年，小伙子聪明能干通过自己的努力得到了晋升当上了厂子里的中层，但是问题来了，只要厂子里一有事就给他打电话，不管是任何时间，即使凌晨两三点也不例外，最要命的是大多数得需要从家里赶到厂子处理问题，问题解决了第二天还要上班。最后小伙子身体终于出现了问题，脑袋的问题在北京住院治疗花了很对的钱。家人想找厂子要钱，但是没有结果。最后小伙子也不能上班了，自己的职位马上有人顶替。这个事说起来真的有些残忍但就发生在你身边。
这样的事例这两年在我身边发生了好几起，但是单位或厂子厂子都不会给太多的补偿，充其量出于人道主义象征性的给你点钱。就是找医学鉴定也不能说是因为工作原因死亡的，为什么那么多人没事呢？
结束语：打工仔是一个弱势群体，好比是任人宰割的羔羊当你受到伤害时没有任何法律上的支持。所以工作的时候一定要学会保护自己。当然这种情况也可以找一下律师咨询一下，但是我认为胜算不大，最多厂子里给点钱但是不会太多。
大家对这件事有什么看法呢？欢迎点击关注评论。我是@横山胖哥 关注我！让我们一起走进农村了解农村的大事小情。谢谢！
到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的3点解答对大家有用。
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