大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？
厂里必须负责任，但是还要分直接责任和间接责任，有好多事情要确认清楚，里面好多细节问题。在这里大家只能算是讨论，谁都不能代表法律，真正有话语权是当事人的亲人和律师。
赔偿金方面要以厂方担负责任程度为准，不能说人死了，厂里就要赔钱。赔钱是必须要走法律程序。以下有几种情况可以阐明厂方赔偿力度:
一.厂里是不是包吃包住，宿舍如果是员工自己租的，不是厂方宿舍。厂里责任就轻，赔偿金少，甚至厂方升级没责任。宿舍归属也是决定赔偿金多少，也是决定工厂责任程度。
宿舍如果是厂方，厂方担的责任多。没有商量余地。宿舍如果是自己在外租的，性质就变了。下班回到宿舍谁知道你都干些啥事情，是在你自己的房子出的事。在厂区内死和厂外死，厂里面死赔偿就高。
二.厂方是否与员工签劳务合同，员工在上下班途中，在厂里工作期间如果出现意外伤亡，厂里理所当然要承担责任。
三.国家劳动法四十一条规定:因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，延长工作劳动时间不能超过3小时。
这名死者员工死前身体健康如何，死前有没有身体方面不舒服，有没有先天性疾病。死者如果患有这些病工作，厂里确实又不知情 ，这些也会牵扯到赔偿金的问题。
以上是个人的观点，仅供参考
厂里基本上没有责任
根据2011年实施的《工伤保险条例》，工伤必须在工作期间、工作场所；或者是在上下班途中发生伤害；或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也属于工伤。如果认定为工伤，厂里要按照国家规定进行赔偿的。
此案例中，员工下夜班回到了宿舍睡觉，很明显不属于在工作期间和工作场所，因此不会认定为工作伤害，不会认定为工伤。
当然，如果是职业病的话也会认定为工伤的。根据2013年实施的《职业病分类和目录》，职业病共分为10类132种，很遗憾倒班没有列入职业危害中，虽然这么多年不断有人呼吁，但是一直得不到相关部门的认可。
现在想想也是啊，如果列进去了，这个病怎么预防，是不是要取消夜班，是不是要给予大量补助，这都是问题。
还有就是判断是不是属于职业疾病，如是否患上职业肿瘤等疾病，这个都需要医学解剖认定，非常的复杂。一般来说，家属不懂这些的话，不会进行解剖认定的。
我们厂有一个师傅，本来是倒班的，但是平时抽烟喝酒，还经常熬夜打牌，生活极不规律。有一次他下夜班，交接班的时候，犯病了差点过去，后来直接是半身不遂。
所有的费用都是公司出的，包括后面的修养费用。这个就是认定为工伤了，所以企业管着你。大家都说他太会犯病了，确实是不幸中的万幸。
这个例子中，虽然不是职业病或职业伤害，企业肯定也是有一定责任的，比如是否筛查职业禁忌证,如心血管疾病，是否进行职业健康体检等等。我们公司原来好几个人因为心脏问题倒不了班，最后都去上白班了。
企业对这样的事也不会不管，一般会给家属一些经济补偿。如果是好的企业甚至会给他的妻子解决工作，我见过有的企业还负责他孩子的生活费，一直管到孩子18岁。
为了自己和家人，好好注意身体吧！
首先说一个真实的经历吧，以前在南京电子厂，具体厂名就不说了，同寝室的一个小伙，大概二十五岁左右。
他上了一个夜班，早上八点下班后，就去喝酒了，好像还去网吧打了游戏。到了下午3点多才回来。
然后我们都是夜班的。差不多七点多左右吧！我们都睡醒了，洗完头都准备上班去了，然后看他一直没有反应，还以为他晚上不上班，就没叫他。然后都去上班了
到了晚上，才知道，他的班长看他没上班，就给他打电话，然后电话也没人接，然后问我们在没在宿舍，还是有什么事情。
然后我们说，他白天出去玩了，还在宿舍睡觉，由于我们车间和宿舍都在一个园区里面，班长就趁着23:30吃饭的时间去宿舍找他。
这一叫差点把班长吓死，班长去到宿舍怎么叫也叫不应，就开玩笑的说睡死了？然后用手指头去试呼吸，妈呀班长吓的手机都甩飞了，都不会讲话了，就跑到楼道喊.
然后上白班的人，都快睡着了，这一叫都出来了，然后才有人反应过来，让打电话让120过来。
救护车来的时候直接拉走了，听他们说已经猝死7-8个小时了。然后我们下班都不敢回去住，直接去宾馆睡觉去了，然后哪个单间没几天也被锁起来不让住了。
具体有什么赔偿好像没有听说，单是他家里人也去过厂里几次，出于厂的名声，应该是多少赔偿了一部分。因为他下班喝酒了然后还去上网，跟他自己本身也有责任。
到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的1点解答对大家有用。
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