大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
新员工上了一天班就不来了,该怎么办？
碰到此类情况，作为用人部门直接上级应及时反馈到人力资源部同时，并通过电话与当事人沟通，了解信息后分类处理：
一丶因新员工因受班组老员工的盅惑或负面宣传导致该员工对公司失去信任等原因而产生离岗，要及时沟通，消除疑虑，劝其返岗，旷工时间（跟人事沟通）按请假处理；对内部加强整顿，必要时对盅惑或负面宣传人员要采取清理措施。
二丶对新员工属路途较远，上班不便或因家中突发事件等其它原因，要帮助解决其困难或给予精神安慰，让其感受公司温暖，力争其返岗。
因公司原因没有安排员工上班，工资怎么算？
看长时间安排还是短时间安排：
短期的，一般会用员工加班抵扣，直到加班扣完为止，发放最低工资标准；
长时间放假，发个生活费就是很好的了，这是企业解决公司淡季或经营出状况的手段，以渡过困难时期。
对于工资的支付方式，多少程度，什么情况该如何支付，正规的公司，在入职签正式合同时都会列明，一式两份的合同都要保留好，看下就清楚了！
个人建议如下：
1、了解清楚公司的人事规矩，没有安排上班工资怎么算。
2、找部门主管和HR聊聊，没有安排上班工资怎么算。
3、明白自己签的劳动合同是怎样的算薪资的方式的。
4、还想不想在这家公司呆下去，接下来要如何。
只有想明白了这些事情，才能帮助你去判断。
这个问题的答案，先要看你签订的什么样的劳动合同。具体分为以下两种情况：
如果你签订的综合工时制劳动合同的话，没有上班只能领基本工资的60%，做为员工生活补贴
米哥曾经在东莞一家生产空调的公司工作过，因为当时的空调生产具体明显的季节性，所以做为普通员工， 公司与普通员工签的劳动合同是综合工时劳动合同，即劳动工时按季节结算，平常每个月只发基本工资的60%。如果季度工时超过总工时数，那么就发放加班费，如果不满工时总数的话，只会补发到基本工资。
如果你签订的按月计发工资的劳动合同，那么因公司原因没有安排员工上班，是需要发放足额的基本工资的。
如果签的劳动合同是月薪制，那么如果不是员工原因请事假缺勤，是公司的原因造成业务或是物料的短缺，机器的故障等问题，不安排员工上班的话。提前通知员工的情况下可以安排调休，即正常工作日可以和周末对调上班，但一般每个月不能超过三次。但最终员工没上满班的情况，公司也要全额支持付员工基本工资，不得找任何理由扣除。
所以，基本以下两种情况，如果是公司的原因，造成员工工时安排不足，具体最后发到员工手上的工资，都不能少于基本工资的。如果扣除，就算公司违法，可以依法依规向劳动部门申请仲裁，要求公司补发。
为什么有些公司上几天班不开工资，难道公司规定大过劳动法吗？
为什么有些公司上几天班不开工资，难道公司规定大过劳动法吗？
几天不给工资的事情经常出现在劳务派遣公司派遣的员工身上，一般工厂很少出现，对于公司规定大不大过劳动法就看签没签用工合同这是关键，签过肯定打不过，不签或者劳务派遣的格式化合同，可能要扯皮了，要注意。
第一:用些公司上几天班不给工资经常出现在劳务派遣公司的派遣员工身上，原因有以下几个方面：1：劳务派遣的工作，很多事工资偏高，但有一些常人很难坚持的工作
2：新的公司，难以在短时间找到人 的岗位，都有其特殊性，需要付出一般流水线更多的事情
3：能被劳务派遣出去的人员，大多数是没什么技术才能还想要高工资的人群，没有耐性，这类人很难坚持干好一件有特殊要求的工作
所以上述三点导致想赚钱的人，不想付出，但也不是没有工资发，只是被劳务派遣公司的人赚走了，但大多数劳务派遣公司都是口头约定的没有合同，所以7天或者约定好的天数内坐不满是没有钱拿的，也容易扯皮，所以跟劳务派遣公司合作的时候 要特别注意，但一旦签了合同，劳动法就大过一切，不给钱是不行的，找劳动仲裁即可。
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公司大不过劳动法。不过，被执法的损失也大不过公司这样压榨员工所获得的收益。
换句话说，就是公司的违法成本很低，而员工维权的成本却很高，尤其还可能丢了工作。所以……
到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的3点解答对大家有用。
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