大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
企业破产员工还上班吗？
企业破产，员工还能上班吗？
我认为是不能上班，他已经破产，你上啥班啊？
对吧，而且那按百分之多少给你就回家了，完成任，然后呢，你自己个再打工打工的，自己代缴养老保险，所有的问题就都结束了，而且自个儿就得自个儿找工作，交养老保险人母也不管你了
公司有没有班这个单位？
1. 有班2. 因为大多数公司都是按照固定的工作时间安排员工的工作，一般是早上9点到下午6点，中间有一个小时的午休时间。
所以可以说公司有班。
3. 此外，一些公司还会有加班制度，员工需要在工作时间之外继续工作，这样可以更好地满足公司的业务需求。
所以可以说公司的班次是相对固定的，但也存在一定的弹性。
新员工上了一天班就不来了,该怎么办？
碰到此类情况，作为用人部门直接上级应及时反馈到人力资源部同时，并通过电话与当事人沟通，了解信息后分类处理：
一丶因新员工因受班组老员工的盅惑或负面宣传导致该员工对公司失去信任等原因而产生离岗，要及时沟通，消除疑虑，劝其返岗，旷工时间（跟人事沟通）按请假处理；对内部加强整顿，必要时对盅惑或负面宣传人员要采取清理措施。
二丶对新员工属路途较远，上班不便或因家中突发事件等其它原因，要帮助解决其困难或给予精神安慰，让其感受公司温暖，力争其返岗。
不上班时脑出血，公司会承担什么责任吗？为什么？
你好，我来回答下你的问题。
如果不是在工作时间出现脑溢血，那么公司在法律上是没有什么责任的，因为那是你的私人时间，但是如果在工作时间发病或者受伤，那么就有可能构成工伤，国家有相应的规章制度。
你如果买了医保，应该是走医保这条线，按照规定该报销的报销，该自己出的自己出。
不过大一点的公司有工会组织，出于人道可能会买点礼物去看看你吧，这是人情，不是一定的。小一点的公司可能老板人不错去看看你或者给点钱都是个人关系，没有硬性要求的。
呵呵！你在没上班时出的问题公司不会承担责任的，不过有正式的工作合同的话，要按合同办理，脑出血如果不是外伤所致应该按生病处理！公司应该报销医药费！如果你因此失去劳动能力那公司只好认倒霉，让你病退，給你应得的退休金，如果工龄不长退休金也不会太多，如果你还能干点啥，公司也许会按排你做点力所能及的事，要看老板的态度了。如果你死了会有死亡金。如果你的脑出血是意外创伤，那和公司没关系，不过也会有死亡金。
新员工上班第一个月班无休息？
违反我国劳动法的规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的5点解答对大家有用。
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