领导把员工的班停了是什么意思？，公司没有活干怎样安抚员工？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。

领导把员工的班停了是什么意思？
公司没有活干怎样安抚员工？
受疫情影响，公司无订单，10天才上一天班，是选择留还是走呢？
公司有没有班这个单位？
厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？

领导把员工的班停了是什么意思？

可能公司效益不好，生产力过剩，不过停班也应该发工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司没有活干怎样安抚员工？

召集所有员工开个会，说明公司目前面临的经营情况，没有订单，就没有活干。为什么没有订单？

是受疫情影响还是产品质量跟不上？这些通通，明明白白跟员工说，没必要藏着掖着。也鼓励员工出谋划策，共同面对困境。

员工肯定希望有活干，有事做才有收入，为了留住员工，老板也可适当补贴点生活费用。

受疫情影响，公司无订单，10天才上一天班，是选择留还是走呢？

这种情况要看两点决定去和留。今年情况特殊任何公司都有困难，如果你的公司老板人品很好，你可以留，因为好老板在这种特殊时候，都会给员工发放一部分生活补助，稳定员工的人心，以图东山再起。如果你的老板为富不仁、品德差、公司要倒闭了，你就另谋高就。

如果贵公司是发月薪的，不管上几天班，都有底薪，那你肯定选择留啊！毕竟今年受疫情影响，大多数厂都差不多，都没事做，尤其是常年做海外订单的厂几乎面临倒闭，很难持续经营下去，因此另外找工作需要三思。但如果贵公司不保底，上一天班才有一天的工资的话，那照你这样算，一个月上不了几天班喔！基于这种情况你可以考虑另外找份比这里工资高点的工作。

公司有没有班这个单位？

1. 有班2. 因为大多数公司都是按照固定的工作时间安排员工的工作，一般是早上9点到下午6点，中间有一个小时的午休时间。
所以可以说公司有班。
3. 此外，一些公司还会有加班制度，员工需要在工作时间之外继续工作，这样可以更好地满足公司的业务需求。
所以可以说公司的班次是相对固定的，但也存在一定的弹性。

厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？

从法律角度讲，单位是没有责任的，因为劳动法规定，只有在工作期间，以及去工作的途中受伤或者死亡，单位才承担责任。除此之外，都属于个人行为。

但是一般单位都会给一些抚慰金，大概就是几万块钱。还会发动员工捐献一些。这个得看单位的公司文化了。

我们单位新来不久的一个男孩，我记得很清楚，年会和我一个桌，吃饭也不怎么说话。晚上回到宿舍，感觉头晕，一下从椅子上摔倒了，大家送到医院，是脑部血管畸形破裂。做了开颅手术。还是没醒过来。他父母从山东农村赶来，都是我们单位安排的住宿和火化。昨天的同事变成照片，才22岁啊。后来单位给了5万块钱，大家又集资2万给了他父母。

第二年，他父母从山东农村给我们邮寄了一大袋子山东大枣。

厂里基本上没有责任

根据2011年实施的《工伤保险条例》，工伤必须在工作期间、工作场所；或者是在上下班途中发生伤害；或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也属于工伤。如果认定为工伤，厂里要按照国家规定进行赔偿的。

此案例中，员工下夜班回到了宿舍睡觉，很明显不属于在工作期间和工作场所，因此不会认定为工作伤害，不会认定为工伤。

当然，如果是职业病的话也会认定为工伤的。根据2013年实施的《职业病分类和目录》，职业病共分为10类132种，很遗憾倒班没有列入职业危害中，虽然这么多年不断有人呼吁，但是一直得不到相关部门的认可。

现在想想也是啊，如果列进去了，这个病怎么预防，是不是要取消夜班，是不是要给予大量补助，这都是问题。

还有就是判断是不是属于职业疾病，如是否患上职业肿瘤等疾病，这个都需要医学解剖认定，非常的复杂。一般来说，家属不懂这些的话，不会进行解剖认定的。