大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来假期超150天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍胖东来假期超150天的解答，让我们一起看看吧。
胖东来五一放假吗？
你好，自2012年4月1日起，胖东来所有门店休假从每月两天正式调整为“每周二闭店”，并将其形成一个明确制度。后期在2016年虽有短暂的调整，但后期即恢复，并延续至今天。由于五一当天是星期六，所以不放假。
我是一位包工头，给工人每天开200元，为什么还是招不到人呢？
“如果实在没办法，真的没有人愿意去工地打工。哪怕一天工资给开到500元。”老爸经常这样说。在2021年，包工头给工人每天就开200元，那说明这个包工头心有点黑了。
在外打工，我们经常会听到两个词“包工头”和“农民工”。其实，包工头和农民工就像是一对难分难舍却又打得不可开交的兄弟。包工头离不开农民工，他们需要这些工人给自己干活，没工作，为最适合工地干活的群体，又需要依附在包工头下才能有工作。不过有时候包工头和这些农民工相处的好像也不是那么的融洽。
如果200块钱开一天的话，那应该是很难招到人的。我认为原因有以下几个方面：
1、现在物价上涨的很快。而且工地工作一般比较辛苦，风吹日晒。工地高强度的工作和恶劣的工作环境很容易患上职业病。噪声，粉尘，高温油漆等都容易造成不可逆的慢性病。一天200工资确实有点低了。
2、农民工工资不好结算，这是一个不争的事实。做过工地的大家都知道，在工地上，工资的结算方法和职场上还是有很大区别的，职场上工资都是每个月准时到账儿，工地上很多时候工资都要等到一个工程做完了。包工头拿到钱才有可能发工资，要是运气不好，碰到包工头跑路，可能辛辛苦苦干了几个月，甚至是几年的劳动都白费了。不是农民工不愿意干，而是担心去你们那儿干了，工资不好结。都是外出打工的，谁不希望挣钱呢？大多数工地只有保险，没有五险更别谈一金。
3、老爸就是常年在工地打工。有时候一年要换几个地方。农民工工作极不稳定。因为工地是按天算钱，不是天天都有活儿干。所以日薪200，一个月4000元就不错了。
4、这么多年过去了，农民工依然处于弱势地位，不被主流社会所接纳。所以一天哪怕开300，400也不一定能招到人。因为在工地干活没有面子。
5、如今，工地上农民工大部分都是要求年轻力壮的，老年的农民工虽然吃苦耐劳，但是却不受欢迎。可是年轻力壮的农民工都知道这种工作是没有什么前途的，他们需要去学习技术。所以他们不会浪费时间去干农民工的工作。
你说的这种现象，我们公司也出现了。不是招不来人，而是招来的新人干不到三天，就不干了，已经有二十多个了，一个也没有留住。我认为，企业留不住人，有以下几方面的原因。
一，工资低，200块钱，真的不算多，只能招到小工，凡是年轻的，有点技术的，200块钱都招不来。
二，工作时间长，现在都是8小时制，如果你是12小时，或者是更长，当然没人原意干。
三，没有节假日，没有休息天。现在还有不少企业都是干一天休息一天，人们希望有更多的自由时间。如果是让工人象机器一样，也是没人原意干的。更何况现在的民工多是60.70后，他们的身体已经不是太好，现在他们也没有太大的生活压力了，不想象以前一样，卖命的工作了。
四，企业的规定太多，太苛刻。上班时间不让用手机，不让喝酒，不让吸烟，不迟到，不早退，衣着整齐说普通话，等等。各种各样的规定，一不小心踩了红线，小则罚款，大者开分析会，开除。每天都如履薄冰，胆战心惊。这样的企业，有谁原意多呆呢？
五，企业自身的问题。管理不人性化，生活质量太差，企业内勾心斗角，欺负新员工，工资发放不及时。这样的企业虽然活不累，可是工人的心累，大多数人都是希望愉快的工作，哪怕多出点力也行，没人喜欢每个人都藏着个小心眼。
企业招不到人，或者是留不住人，先找找自身的问题，然后在班组长身上下功夫，因为他们即是领导，又是最基层的员工，企业内有了一个好的风气，再加上其他条件还都可以，谁原意整天东奔西跑呢？
到此，以上就是小编对于胖东来假期超150天的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来假期超150天的2点解答对大家有用。
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