大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融巨头拟全球裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融巨头拟全球裁员的解答，让我们一起看看吧。
毕业生对金融机构关心的问题？
关心的问题有以下建议：
1. 高利率经济周期下，金融行业的表现往往会弱于过去我们看不起的，无聊的“现金奶牛”行业，所以在这个时候加入金融行业往往就是被裁员。同样在这个周期里，金融行业的预期薪酬和回报也不会有低利率经济周期来得可观。建议降低自身的心理预期，避免玻璃心。
2. 金融行业很大，有商业银行，有投资银行也有私募公募等，主要的分法就是买方和卖方。大概率应届毕业生都是要从卖方去做磨练的，极小的概率，算是自身十分优秀或是家里有关系（大多数）能够从买方开始。建议别想东想西，在卖方完整锻炼几年积累人脉和技能。
3. 应届毕业生普遍会有眼高手低的现象，这个行业淘汰率很高，但是留存下来跨越阶级的可能性会比其他行业来得更大。这个行业需要适应变化，不断积累打磨个人的能力（研究/交易/募资/路演/业务等），如果无法持续学习适应不断变化的金融市场，或是没有足够的心智持续学习，大概率没办法留在这个行业。
4. 这个行业最不缺家里背景好的或是世界各地的学霸，但往往最终能走向人生赢家的往往并非那种传统意义上的学霸。因为大概率这些学霸最终的归宿可能是某家bulge bracket 的SVP。然后他的career就停在那里了，但最起码你来到SVP的阶层，过上舒适的生活，问题不大。
5. 数学好建模好可以去做derivative pricing, 但是不要觉得自己是个quant好棒棒，因为这年头大行的derivative sales head 也有跳槽去米其林餐厅做chef ，为啥，因为credit suisse Bill Hwang 忘了吗？
6. 金融行业是周期性强的行业。老人都是熬过来的， survive through bull and bear
最后，如果你不幸被刚好“优化了”或是“降薪了”，以下是我的一些看法：
1. 仔细思考自己的竞争力在哪里？
2. 找一些可以积累行业经验的side job
3. 想清楚自己是否适合金融行业。
4. 想清楚自己有没有持续学习，精进某些专业知识的能力。
5. 意志力，好奇心，学习能力，业务能力永远是最重要的。
公司裁员怎么办？是不是赔两倍工资？
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以上是我对该问题的解答，感谢大家的收听，希望能帮助到您。
到此，以上就是小编对于金融巨头拟全球裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融巨头拟全球裁员的2点解答对大家有用。
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